2024年劳动防护用品使用维护管理制度（二篇）

第4页共4页2024年劳动防护用品使用维护管理制度关于劳动防护用品的管理规范一、劳动防护用品的采购与验收所有劳动防护用品必须符合国家或行业标准，特种劳动防护用品需具备安全生产许可证、产品合格证及安全鉴定证；一般劳动防护用品则应严格遵循其对应标准。公司安全技术部负责采购后的验收工作，全面审核供货厂家的资质及产品质量检验资料，同时，监事会和工会应积极参与督促检查，确保防护用品的质量与合规性。二、劳动防护用品的保管与出入库劳动防护用品的保管及出入库工作由行政科统一负责，设立专用贮存库，并由各仓库具体执行保管、出入库及日常管理任务，以保障防护用品的安全贮存，防止变质损坏。一旦发现库存不足或品种不全，应立即报告供应部安排采购。三、劳动防护用品的发放（一）发放标准1.劳动防护用品的发放标准及其使用周期，由公司行政科主导制定，并邀请劳动防护用品评估人员参与，依据《劳动防护用品配备标准》及企业各工种的实际情况，确保所配发的防护用品具备相应的安全与卫生性能。随着劳动条件及工作环境的变化，应及时调整发放标准，以满足生产需求。通常，每年需对劳动防护用品管理制度及发放标准进行一次修订。2.对于生产中不可或缺的特殊劳动防护用品，如安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具及防尘口罩等，必须依据特定工种的需求配备齐全，并确保其质量。3.涉及多种作业或环境的员工，应根据其主要作业种类及环境配备相应的防护用品。4.管理、保卫等人员，亦需根据其常访区域配备适当的防护用品。（二）发放程序公司行政科负责全公司的劳动防护用品发放工作，依据《劳保用品管理系统专用软件》及《公司劳动防护用品发放标准》，建立健全职工劳动防护用品发放登记制度，定期记录发放情况并办理调转手续，同时核对各工种岗位所需防护用品的种类及使用期限。新工人上岗前需接受正确使用及保养防护用品的培训，劳保管理员在发放时亦需详细讲解使用方法，并提醒职工自觉进行保养。四、劳动防护用品的使用（一）使用原则与要求1.防护用品的选用需基于劳动条件、需保护部位及要求，确保科学合理。2.员工需接受正确使用防护用品的培训，熟悉其型号、功能、适用范围及使用方法。3.防护用品的使用必须严格遵守规定，使用前需仔细检查其完好性、可靠性及有效性，严禁误用或使用不符合安全要求的护具。4.特殊防护用品如防毒面具等需经培训并考核合格后方可使用。5.职工进入生产岗位或检修现场时，必须按规定穿戴防护用品，并正确使用。6.禁止穿戴或使用不合格的防护用品，亦不得滥用。在特定场所如易燃、易爆、烧灼及静电环境中作业的工人，严禁发放和使用化纤防护用品。防护服装应注重安全生产要求，兼顾美观与实用。7.防护用品应妥善保管，不得拆改，保持整洁完好，以充分发挥其保护作用。如有缺损应及时处理。（二）使用管理1.员工在工作时必须正确佩戴使用防护用品，否则视为违章行为。2.公司将定期检查员工使用防护用品的情况。3.加强职工安全教育，提升自我保护意识，鼓励正确使用防护用品。对新员工需特别指导如何正确佩戴和使用。在日常工作中发现不正确使用行为时，应及时纠正并进行批评教育。4.行政科将对公司全体员工的防护用品使用及维护情况进行监督检查，对违规行为依据“三违”处罚规定进行处理。五、劳动防护用品的保养与检测指定专人负责防护用品的保管与定期保养工作，确保其整洁并处于良好状态。除接受上级质量技术监督部门及安监部门的例行质量检测外，公司内部每半年由行政科与保安科联合进行一次检测以确保防护用品的质量稳定可靠。六、劳动防护用品的评估每年固定月份（如____月和____月），由行政科组织召开劳动防护用品评估会议邀请安全管理人员及员工代表参加共同对防护用品进行评估与改进。2024年劳动防护用品使用维护管理制度（二）为确保员工的劳动保护符合国家规定，公司提供相应的防护装备，并对使用进行监督和教育。为规范劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品定义与范围本制度所指的劳动保护用品，是指在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害，为员工配备的防护装备，包括但不限于工作服、手套、安全保护设备、防暑降温用品等，以满足工作需要。二、劳保用品管理1.发放劳保用品的目的是保障员工的劳动安全和健康，以助于高效完成工作任务。应严格遵循标准，合理分配，厉行节约，强化管理，确保其保护作用得以发挥。2.发放劳保用品需根据工作性质和劳动条件，针对不同工种和环境提供相应的防护装备。3.劳保用品为劳动保护的必要条件，员工在作业时必须按规定使用，不得挪作他用或闲置不用。4.劳保用品应按规定的标准以实物形式发放，不得以劳保用品名义发放其他物资。三、劳保用品管理1.劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由公司办公室负责制定。2.各部门需在每年的指定日期前，向办公室提交下一年度的配备和采购计划。办公室将根据员工定员情况制定采购计划。3.采购工作由办公室执行，遵循质优价廉、比较三家的原则，确保每月的指定日期前完成所有岗位劳保用品的采购。四、劳保用品使用发放管理1.劳保用品发放对象为在职员工，发放标准根据工种和任务差异确定。员工转岗时，按新工种标准发放。试用期员工的劳保用品发放可按时间长短适当调整。自离岗之日起，员工不再享有领取劳保用品的权利。2.员工领取劳保用品需填写领取单，经部门领导审批后向办公室领取。3.对于特殊物品如鼠药，应按照国家规定购买并严格管理，专人保管，详细记录品种和数量，防止误食中毒。不得与食物等混放。4.个人保管的劳保用品应妥善保管，不得损坏或用于非生产活动。禁止将防护用品折现发放，严禁转卖。5.各部门应严格按照规定和标准发放劳保用品，违反规定或造成不良影响的，将追究相关人员责任。除一次性发放外，实行以旧换新制度。领取时需注明使用人、数量、工作岗位、劳保用品品种及使用时间。6.劳保用品使用期满，需经班组和主管部门鉴定后方可更换。7.所有劳保用品必须遵守国家相关规定，妥善保管，正确使用。五