2024高校教职工聘用协议模板版

2024高校教职工聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用和保护12.其他约定12.1培训12.2职务晋升12.3奖惩13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除14.附则14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1甲方信息地址：省市区路号联系人：联系电话：1.2乙方信息身份证号：联系方式：家庭住址：省市区路号第二条聘用岗位2.2岗位职责：乙方在甲方担任职务，负责工作，具体职责和要求详见附件一。第三条聘用期限3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。3.2结束日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算，期满后双方如需续约，应提前____个月书面协商一致。第四条工资待遇4.2绩效工资：乙方根据工作绩效和甲方规定享受绩效工资，具体标准详见附件二。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体待遇按照甲方规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2休息休假：乙方按照国家法律法规和甲方规定享受休息休假，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和休息休假安排。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和工作环境。6.2职业危害防护：甲方建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更：合同期限内，如甲方因工作需要调整乙方岗位或职责，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后进行变更。7.2解除：7.2.1甲方有权在乙方严重违反本合同规定或甲方规章制度的情况下，提前解除本合同。7.2.2乙方有权在甲方未按照本合同约定支付工资、福利或提供劳动保护的情况下，提前解除本合同。7.3终止：本合同期满或双方协商一致解除、终止合同时，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍不能解决问题，双方可通过法律途径解决。第十条保密条款10.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方签署本合同时起至合同终止或解除之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。11.2使用和保护：乙方应按照甲方的要求，协助甲方行使知识产权的使用和保护权利。第十二条其他约定12.1培训：甲方应按需对乙方进行业务技能和职业道德培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。12.2职务晋升：甲方根据乙方的工作表现和能力，提供职务晋升的机会。12.3奖惩：甲方按照单位规章制度对乙方进行奖惩。第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改：合同期限内，如双方需对本合同内容进行修改，应书面达成一致意见，并由双方签字盖章确认。13.3解除：本合同的解除应按照第七条的规定执行。第十四条附则14.1合同附件：本合同附件包括附件一《岗位说明书》、附件二《工资待遇明细表》等，附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等信息，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：工资待遇明细表应详细列出乙方的月基本工资、绩效工资、各项福利待遇的具体标准和计算方法，以便乙方了解并享受自己的合法权益。附件三：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度应包括甲方的内部管理规范、劳动纪律、晋升制度、奖惩制度等内容，以便乙方遵守并维护甲方的合法权益。附件四：职业健康检查报告详细要求和说明：职业健康检查报告应包括乙方的工作环境检测结果、职业病防治措施等内容，以保障乙方的职业健康权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付工资、福利或提供劳动保护的行为。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的行为。3.乙方未按照保密条款约定泄露甲方保密信息的行为。4.乙方未按照知识产权条款约定协助甲方行使知识产权的使用和保护权利的行为。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.乙方违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，构成违约，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失（如迟延支付工资导致的乙方经济损失）。2.若乙方未按照岗位说明书的职责要求开展工作，构成违约，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失（如乙方工作失职导致的甲方经济损失）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，即大学。3.乙方：指劳动者，即聘用人员。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.职业危害防护：指用人单位采取措施防止劳动者在工作中受到职业病危害。1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动合同