2024年劳动合同补充协议格式范本（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同补充协议格式范本甲方（用人单位）：____________________________________乙方（劳动者）：_____________，身份证号码：_____________甲、乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同。现乙方正式向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同关系，甲方经慎重考虑后表示同意。双方经深入协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议条款：一、双方一致确认，劳动合同关系将于____年____月____日正式解除，自此日起，双方的劳动权利义务关系终止。二、鉴于本次劳动合同解除系由乙方主动提出，依据《劳动合同法》的相关规定，甲方无需承担向乙方支付经济补偿金、赔偿金等法定义务。乙方已充分知悉相关法律法规内容，并明确表示不向甲方提出上述任何经济补偿或赔偿要求。三、甲方承诺将继续为乙方缴纳社会保险费至____年____月____日止，确保乙方在此期间的社保权益不受影响。四、甲、乙双方共同确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方严格履行了包括为乙方提供社会保险、劳动保护等在内的各项法定义务。双方均不存在违反劳动法律、法规的行为。截至劳动合同解除之日，乙方应得的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清，乙方不再就原劳动合同的履行、解除向甲方提出任何额外的费用、补偿或赔偿要求。五、乙方需在本协议签订后七日内，与甲方相关部门（包括但不限于原所在部门、劳资部门、财务部门、后勤部门等）完成工作交接、物品归还、账务核对及财务借款偿还等事宜（具体参照《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如乙方负责处理的对外业务尚未清算完毕，乙方需负责核对清楚往来账目，并将经对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）提交给甲方财务部门。若因乙方未履行上述义务而导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。六、劳动合同解除后，乙方仍需履行保守甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得将所知悉的甲方商业秘密泄露给任何第三方。如有违反，乙方需向甲方支付违约金____元。若乙方在解除劳动合同前已与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》等法律文件，则需继续遵守原协议的约定。七、在乙方完成所有交接工作后的____日内，甲方将为乙方提供解除劳动合同证明、党团关系证明、计划生育证明等相关文件。乙方应在劳动合同解除后的____日内到甲方办理档案转移、社会保险关系转移、党团关系转移及计划生育关系转移等手续。如乙方逾期未办理相关手续，需自行承担相应责任。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方承诺不以任何形式对甲方进行诋毁、恶意中伤或实施任何有损甲方形象或利益的行为。如乙方违反此承诺，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式____份，甲、乙双方各执一份，养老保险、失业保险处各留存一份备查。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_________________年____月____日2024年劳动合同补充协议格式范本（二）1、员工月薪规定如下：对于年薪基数5万元(含)的员工，月薪为年薪基数的70%。如公司有特定规定，月薪将按另行约定的比例执行。销售系列(含招商)员工，月薪以底薪加提成的方式计算。2、员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占月薪的70%，绩效工资占30%。基本工资的发放基于员工的考勤记录，而绩效工资的支付则依据月度考核结果（未经公司相关流程批准的月度考核结果将被视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。3、年终奖的计算基于员工年度考核的合格情况。对于年薪基数低于5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%；对于年薪基数高于5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的30%。如有其他规定，年终奖基数将按另行约定的比例执行。若员工在年度内薪资有所调整，年终奖基数将按全年薪资加权平均计算。4、工资发放规定如下：员工每月工资于次月指定日期发放，如遇节假日则顺延至节假日结束后的第一个工作日。年终奖则在年终总结后一次性支付。全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分的员工，将无法获得年终奖。中途离职的员工（包括辞退和辞职）不享受年终奖。5、劳动合同的解除和终止：除《劳动合同》中另有约定外，如乙方在应聘时提供虚假材料、未经同意从事第二职业或拒绝甲方的工作调动，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付任何补偿。《劳动合同》终止时，甲方无需向乙方支付经济补偿金或赔偿金。乙方在合同期满不再续约或辞职，需提前一个月通知甲方，并确保工作和财物的完整交接。如交接不完整，甲方有权扣发未结算工资并要求乙方赔偿损失。6、违约责任：乙方在劳动合同期内及期满后应遵守保密义务。如违反，需支付违约金，金额相当于乙方在甲方一年的工资收入。如违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应继续赔偿。除《劳动合同》中特定情况外，乙方单方解除合同需支付半年工资作为违约金，且需赔偿甲方的实际损失。7、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已与原单位解除劳动合同且无续签，如有劳动纠纷，由乙方自行承担。8、甲方有权根据公司奖惩制度对乙方进行警告、罚款、降职等形式的处罚。如乙方因故意或重大过失导致公