2024年公司人事管理制度样本（二篇）

第3页共3页2024年公司人事管理制度样本1、我们的用人哲学是推崇“以器用人，各展所长”的原则，致力于挖掘每位员工的潜能。2、在用人策略上，我们秉持“唯才是用”，确保每个人都能在适合的岗位上发挥其才能。我们提供一个让人才自我价值得以体现的环境，以吸引并留住人才。对于留任人才，我们采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我们深信人才是公司的核心，尊重并促进个人目标与企业目标的和谐发展，致力于构建一流的公司和一流的人力资源机制。4、根据公司的经营发展需求，每季度初（或在必要时），由行政人事部门制定人力资源计划。各部门根据实际需求和选人标准提出用人申请，经总经理批准后，由行政人事部统一执行招聘流程。5、新员工招聘步骤如下：5.1由行政人事部在各类人才市场和大专院校中组织招聘活动（或接受内部推荐）。5.2对应聘者的材料进行初步审核，筛选出合适的面试人选。审核材料包括简历、学历证明、身份证以及其它能证明其能力的相关证明。5.3安排初选合格者进行必要的考试/考核，并从考试/考核中选出优秀者进行面试。面试由部门经理或副总经理主持，关键岗位的招聘则需总经理亲自面试。5.4根据考试/考核和面试结果，由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用名单。5.5确定的录用名单需提交总经理进行最终审批。6、新员工录用及报到流程：6.1新录用人员需在行政人事部阅读并同意遵守《企业管理制度》和《____电器有限公司劳动合同书》后签署合同。6.2领取并填写“企业员工基本情况表”，确保所有信息的真实性。6.3大专及以上学历的新员工需出示身份证、学历证及其他有效证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料一同交由行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4高中或中专以下学历的新员工同样需出示相关证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料交由行政人事部存档。6.5员工离职需提前一个月提交申请，经批准后，一个月后可办理离职手续。6.6新员工需自费进行健康检查。6.7特殊工种或重要岗位的新员工需有深圳市常住户口或由有常住户口的人担保，并办理相关手续。6.8新员工完成报到手续后，由行政人事部通知用人部门进行工作安排。7、新员工的试用期为1至3个月。试用期间，任何一方有权按照合同规定终止合同。新员工试用期不满____天，其工资将用于抵消招聘及培训费用。试用期满后，由新员工提出申请，部门经理根据其工作表现做出客观评估，报公司领导批准。表现优异的新员工，经批准后可提前转正。8、新员工转正后，可参与评级，调整基本工资和津贴，并享受正式员工的所有待遇。对有突出贡献的员工，公司将给予表扬、晋升和奖励。9、试用期满后，若新员工的实际工作能力与录用时所述能力存在显著差距，公司有权延长其试用期（但不超过6个月），调整工资或工作岗位。同时，新员工有权重新选择适合的职位。2024年公司人事管理制度样本（二）1、我们的用人哲学是推崇“以器用人，各展所长”的原则，致力于挖掘每位员工的潜能。2、在用人策略上，我们秉持“唯才是用”，确保每个人都能在适合的岗位上发挥其才能。我们提供一个让人才自我价值得以体现的环境，以吸引并留住人才。对于留任人才，我们采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我们深信人才是公司的核心，尊重并促进个人目标与企业目标的和谐发展，致力于构建一流的公司和一流的人力资源机制。4、根据公司的经营发展需求，每季度初（或在必要时），由行政人事部门制定人力资源计划。各部门根据实际需求和选人标准提出用人申请，经总经理批准后，由行政人事部统一执行招聘流程。5、新员工招聘步骤如下：5.1由行政人事部在各类人才市场和大专院校中组织招聘活动（或接受内部推荐）。5.2对应聘者的材料进行初步审核，筛选出合适的面试人选。审核材料包括简历、学历证明、身份证以及其它能证明其能力的相关证明。5.3安排初选合格者进行必要的考试/考核，并从考试/考核中选出优秀者进行面试。面试由部门经理或副总经理主持，关键岗位的招聘则需总经理亲自面试。5.4根据考试/考核和面试结果，由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用名单。5.5确定的录用名单需提交总经理进行最终审批。6、新员工录用及报到流程：6.1新录用人员需在行政人事部阅读并同意遵守《企业管理制度》和《____电器有限公司劳动合同书》后签署合同。6.2领取并填写“企业员工基本情况表”，确保所有信息的真实性。6.3大专及以上学历的新员工需出示身份证、学历证及其他有效证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料一同交由行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4高中或中专以下学历的新员工同样需出示相关证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料交由行政人事部存档。6.5员工离职需提前一个月提交申请，经批准后，一个月后可办理离职手续。6.6新员工需自费进行健康检查。6.7特殊工种或重要岗位的新员工需有深圳市常住户口或由有常住户口的人担保，并办理相关手续。6.8新员工完成报到手续后，由行政人事部通知用人部门进行工作安排。7、新员工的试用期为1至3个月。试用期间，任何一方有权按照合同规定终止合同。新员工试用期不满____天，其工资将用于抵消招聘及培训费用。试用期满后，由新员工提出申请，部门经理根据其工作表现做出客观评估，报公司领导批准。表现优异的新员工，经批准后可提前转正。8、新员工转正后，可参与评级，调整基本工资和