试用期劳动合同模板（33篇）

试用期劳动合同模板汇总（33篇）

试用期劳动协议书范本

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份证号：________________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年一月一日起至年一月—日止。经双方平等协商,

现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最长

不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。试用期劳动合同

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资

内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月一日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

0

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方

有权向乙方进行追偿。

十

一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将

予以解雇。

十

二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓日方的制度并愿

意遵守各项事宜。十

三、本合同经双方签字后起生效。

十

四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

____日期：日期

精选试用期劳动合同模板汇总篇14

甲方：___________________

办公地址：________________________

法定代表人：______________________

委托代理人：______________________

乙方：_____________________________

出生日期：______年月日

性别：民族：

文化程度：国籍：

身份证号码：______________________

家庭住址：________________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方

经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务

合同。

第一条工作内容

的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代

扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方

的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议

期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，

不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、绐予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担

最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方

将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲

方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以

单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同

约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违

约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商

不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关

规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或

补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，

并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年

月0

精选试用期劳动合同模板汇总篇15

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同

遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需

要和乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月（RMB）,乙方的工资甲方须按月发

放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执

行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由

乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若

工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲

方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲

方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工

作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符

合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤

发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制

度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿

责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有

权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签

订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试

用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退

处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方

因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更

劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同

时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事

人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合

同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法

定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准

自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，

宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;

b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行

安排工作的。

c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按

规定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于

年月日起生效。十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：

日期：年月日

精选试用期劳动合同模板汇总篇16

甲方：有限公司

乙方：_______________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月日起至__年月日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资一

元/月，绩效工资—元/月，工资按月发放。其他补助及特定岗位

依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食宿、

交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作不

足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放日恰

逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲方

的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲

方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、乙方试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，将在

当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

精选试用期劳动合同模板汇总篇17

如大家所知，在试用期内，除了用人单位可以考核劳动者，我

们劳动者也是可以考核用人单位的，那么，在这个互相考量的时期

内，用人单位是否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上在下文为

大家解答。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期

最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的,

而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间

都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳

动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约

定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到

合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作

岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，

避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月

的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。

以上内容就是我们关于试用期是否签订劳动合同的法律解答，

综上可知，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合

同。此外，用人单位如果仅与劳动者签订试用期合同，这也是不对

的。

精选试用期劳动合同模板汇总篇18

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用

人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

劳动合同解除的相关知识：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同

的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导

致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动

合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》

的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法

定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的

情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前

终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况

下。互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间

环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重

要保证劳动合同的解除具有以下特征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生

效之后、尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合

同中约定的终止条件的限制。

如果用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那

么就需要承担相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知

用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要承担赔

偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。

精选试用期劳动合同模板汇总篇19

招聘方（甲方）：__________________________________

受聘方（简称乙方）：__________________________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限

试用期限为一个月（或_____个年）。即从_______年_____月

_____日至_______年月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不

符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除

合同。）

第二条职务

甲方聘请乙方担任职务，具体内容包括：

o甲方根据工作需要及乙方的业务、

工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合

同。

第三条工作时间

每周工作天，星期休息，每天工作时间为小

时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的工

作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月

薪。

第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提

前一个月办理续订合同手续。

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

(1)合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

(2)乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪

律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方

将给与乙方警告或辞退；

(3)乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或

工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

(4)甲方内部调整需要调整人员时。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

(1)合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

(2)甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

(3)甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

第六条违约责任

1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金

―7Co

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其

后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

第七条其他补充事项。

本合同于年_________月________日起生效。甲乙双方

不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协

商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中

如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以

下两条款解决处理：

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

（2）依法向人民法院起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:

年一月—日年一月

,0

精选试用期劳动合同模板汇总篇20

编号：

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、

协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从一年—月—日起至一年—月—日

止；

合同期从——年—月一日起至一年—月一日止，共

年。试用期劳动合同二.生产、工作任务

1甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗

位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要

求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服

从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞

好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工

作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如

有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,

按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内

不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、

车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方

请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28

日发放。

六,保险福利

1.方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲

方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训

1.方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三

年，另附签《培训协议》。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必

须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单

方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向

当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或

更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费

用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章

制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规

章制度。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申

请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方：

身份证号：

签订时间：

精选试用期劳动合同模板汇总篇21

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年

月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职

责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基

本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止

义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工

作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司

要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合

同的。

公司的决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内

容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、

劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离

职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对

外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责

任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分

内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及

商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年月日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改

无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：

送达时间：

精选试用期劳动合同模板汇总篇22

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、合同期限

试用期为，本合同生效日期年月日

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周

实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬

入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基

本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；

交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管

理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。

五、合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

L试用期间，被证明不符合录用条件的

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式

通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事

由甲方另行安排的工作；

2.乙方劳动未达到合同规定的质量和数量，经过培训或调整工

作岗位，仍不能胜任工作的。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关

系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

乙方违反本合同约定的条件，解除合同或违反本合同约定的保

守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《合同法》有关

规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

年月日

精选试用期劳动合同模板汇总篇23

甲方：有限公司

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格

遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排,

认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资一

元/月，绩效工资一元/月，工资按月发放。其他补助及特定岗位

依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食宿、

交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作不

足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放日恰

逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲方

的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲

方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。十二、乙方试用期满或试用期内工作突出

并经考核合格，将在当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养

老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

精选试用期劳动合同模板汇总篇24

甲方：（单位名称）

乙方：（身份证号：_________________）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年一月一日至年一月

—日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为—元（含养老、医疗、住房公积金）。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳

动合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原

因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务

技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规

定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个

月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各

项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益

的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民

主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公

平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

签约日期：_____年—月—日

精选试用期劳动合同模板汇总篇25

甲方：_____

乙方：_____性别：民族：

身份证号码：_____________________

家庭地址：______________________

现住地址：______________________

联系方式：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在岗位工作。

甲方经初步审查，同意乙方在岗位试用。

二、本合同为试用期合同，试用期为_____个月，从______年

月日起至年月日止。试用期满后,

乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订

正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协

商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳

动合同中约定。

三、甲方按月发给乙方试用期工资元/月。试用期未满一

个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。

四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙

方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。

五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，

但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。

六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章

制度，积极工作，团结同事。

七、试用期财务制度：

1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结

算薪资。

2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。

3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公

司不予发放工资。

4、乙方违反—公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款

处罚。

八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出

贡献，经申请批准后可提前转正。

九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不

得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情,

否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否

则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲

方交纳个人有效身份证和学历证原件。

十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备

同样法律效力。

十四、未尽事宜，双方另行协商。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日

起生效。

甲方：（盖章）乙方：（手印）：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

精选试用期劳动合同模板汇总篇26

甲方：

乙方：电话：

身份证号：住址：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

—年月_____日起至_______年_____月日止。经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1500

元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者,

公司应予以辞退处理，解除试用后合同。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年一月—日年一月

—0

精选试用期劳动合同模板汇总篇27

根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、

公平公正、协商一致、诚实信用的基础，签订本试用期劳动合同。

一、试用期合同期限自年月日至年月日止。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方从事岗位工作。

上班时

三、乙方试用期月薪为：元，该报酬包含所有保险和补贴。

当月工资于下月

四、在下列情况下，甲方有权解除本劳动合同：

1、乙方不能胜任工作或不符合录用条件。

2、乙方违反双方商定的事项。

3、乙方严重违反甲方的规章制度。

五、在下列情况下乙方有权解除本劳动合同：

1、甲方违反国家规定，无安全保障，冒险作业，危及乙方生

命安全。

2、甲方暴力威胁，限制人身自由，强迫劳动。

3、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意。

六、本合同期满，双方均满意的，则签订正式劳动合同书。

七、双方商定的其他事项：

1、甲方免费供应工作餐。

2、乙方如中途离职必须提前以书面形式提出，办理好移交手

续，并经甲方审批同意后方可结算工资。如私自离开则甲方有权不

予结算工资。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。合同双方签字生效,

具有强制执行效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年—月0年—月

一0

精选试用期劳动合同模板汇总篇28

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合

同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年______月______日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年______月_______日至

年月______日的工资，共_______元，于年

月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于

乙方一个月工资的经济补偿，共计元，于年

月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年_______月______日前办理相关的离职

手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象

或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部

款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进

行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否

则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年______月_______

日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买

卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务

定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、

物流资料；

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作

业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技

术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规

定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应

赔偿全部损失，返还保密费并处______元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在

地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常

重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设

等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了

保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的

人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能

独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认

工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生

效。

甲方（盖章）：

代表人：

年月日

乙方（签名）：

年月日

精选试用期劳动合同模板汇总篇29

甲方：__________________

住所：__________________

法定代表人：___________

联系电话：___________

乙方：__________________

联系电话：__________________

身份证号：__________________

家庭住址：__________________

风险提示：__________________

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业

一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业

将为此付出巨大的代价：_____

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：

企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工

__________月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无

固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者

双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解

除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规

和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、

平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确

双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

风险提示：_____

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个_____月；

2、劳动合同期限一_____年以上不满三______年的，试用期不

得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个

______月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门

责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付

赔偿金。

（一）固定期限：_____自年月日

起至年月日止。

（二）无固定期限：_____自年月

日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年

月_____日起至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月一日至

年月一日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位

（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过小时，每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

_____小时，平均周工作时间不得超过____小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

第八条乙方在试用期间的工资为元/月。试

用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：_____

1、计时工资。工资为元/______月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时

协商约定计件单价。

3、其他形式、甲方应以法定货币形式按_____月支付乙方工资,

支付日期为每______月的_____日。乙方月工资不得低于省政

府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情

况，以及乙方工作_____年限、奖罚记录、______岗位变化等，调

整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同

______岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资

标准。

五、社会保险

第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定

为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终

止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国

家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健

康。

第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、

规章制度、业务操作规程及技能等培训I;乙方应参加上述培训并严格

遵守与其______岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方

并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期

内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的解除

第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安

全技术操作规程。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）

以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

八、当事人约定的其他内容

第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损

失的，应当承担赔偿责任。

第十九条商业秘密保护：_____

第二十条竞业限制：_____

第二十一条服务期：_____

第二十二条甲乙双方约定的其他内容：

九、劳动争议处理及其它

第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生

之日起_____年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第二十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,

与劳动合同具有同等法律效力。

第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按

照有关规定执行。

第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留

在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生

效。

甲方（公章）：______________

法定代表人（签字）：

年月日

乙方（签字）：_____________