考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合我单位的实际情况,特制订本制度。

一、考勤管理

第一条考勤管理接受厂部的管理。

第二条考勤员（值长)应予每月2日前递交上月的考勤记录，汇总到厂办事员。办事员有权对其中的记录进行抽查。

第三条电厂的标准考勤时间为:

1、检修及白班人员:上午：8:00-11:30下午:14：00-17：302、运行人员：捌点班：8：00—4：00肆点班：4：00—12：00零点班：12：00—8:00第四条考勤员必须按照规定的时间执行考勤。第五条考勤内容其中包括考勤表及相关假条和证明,实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。

第六条所有职工应严守作息时间,不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工.

第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条职工临时离岗,需向班长及车间请假（出厂区必须向值班厂长请假），在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：

(1）当日迟到、早退超过15分钟的；

（2）当日未到岗，且无正当理由的；

(3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

（4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经厂部事后查证,确认职工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予于撤销，其旷工记录可更改为公假。可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

（1）迟到、早退一次，扣罚20元；当月超过三次后，每次扣除30元；

(2）当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

（3)擅自离岗在30分钟以内的，每次扣罚30元；30分钟-1小时以内的，每次扣罚100元；超过1小时的按旷工处理。

(4)旷工一日，扣罚200元；

（5）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次，不得参加全年各种评先活动，年终奖降50％发放.

（6）连续旷工超过十五日，全年旷工累计超过三十日的，报公司按《企业职工奖惩条例》予以开除。

（7)考勤员虚报、漏报的,每次扣罚30元;当月超过3次，记警告处分一次，另外处罚100元。

(8）职工刁难考勤人员，视情节给予警告或处罚（不少于二十元）。

(9)私自涂改、毁损考勤记录的，一处给予50元处罚。（10）规定当值值长为当值考勤员，总值长为考勤长.

二、请销假管理第十三条事假的批准权限为：（1）事假3日以内（含3日），由车间主任批准,报厂考勤员;（2）事假3—6日，由厂长批准，报厂考勤员备案；(3)事假少于7—15日，先有厂长批准后报公司劳资部门审批，15天以上由公司经理审批，但原则上年度职工累计请事假不得超过一个月。假期结束后及时回单位上班。

第十四条病假住院除急诊外,须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有我单位医疗机构出具的诊断及住院证明，经车间、厂及公司领导批准后方可休假，结束后及时回单位上班.

第十五条职工休假休各类假必须提前填写“请假条”，向批准人申请，经批准后进行，请假原则上不得由他人带请。未办妥请假手续，不得先行离岗,否则以旷工论处。

第十六条请假条由考勤员存查，并据实记录考勤。月底考勤长随考勤记录及报表交厂部办事员处。第十七条职工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外,均以旷工论处.

第十八条职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。

第十九条各类假期待遇公司有关管理办法执行第二十条当月实出勤低于二十班（含二十班）