2024离职证明盖合同章

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】联系地址：【地址】鉴于甲方为乙方提供了一份工作，并且乙方已经向甲方提出离职申请，双方为明确双方在离职过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条离职条件1.1乙方自愿向甲方提出离职申请，并符合甲方的离职规定。1.2乙方应当提前【提前通知天数】书面通知甲方，并遵循甲方规定的离职程序。第二条离职手续（1）身份证原件及复印件；（2）工作证或其他相关证件；（3）离职申请书；（4）其他甲方要求的证件和材料。2.2乙方应在办理离职手续时，与甲方结清工资、奖金、津贴等各项待遇。2.3乙方应在办理离职手续后【规定时间】内，按照甲方的要求办理工作交接手续。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。3.2保密期限自乙方离职之日起计算，至【保密期限】。第四条竞业限制4.1乙方同意在离职后【竞业限制期限】内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2竞业限制地域为【限制地域】。第五条违约责任5.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。5.2如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿给乙方造成的损失。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。6.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：【全称】盖章：乙方（离职员工）：【全称】盖章：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的信息，包括全称、地址、电话、联系人等，确保信息的准确性和完整性。如发现信息有误，应及时更正。2.提前通知离职：乙方应提前【提前通知天数】向甲方提出离职申请，并遵循甲方规定的离职程序。如乙方未提前通知或违反规定，应按照甲方的要求承担相应的违约责任。3.办理离职手续：乙方在办理离职手续时，应向甲方提交相关证件和材料，并结清工资、奖金、津贴等各项待遇。如乙方未按要求办理离职手续，甲方有权拒绝办理离职手续，并要求乙方承担产生的相关费用。4.保密协议：乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。5.竞业限制：乙方同意在离职后【竞业限制期限】内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。6.违约责任：如合同双方违反本合同的任何条款，对方有权要求承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。如发生违约情况，违约方应立即采取补救措施，以减轻损失。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件、支付工资报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.离职员工：指与用人单位解除劳动合同关系的员工。3.离职申请：指员工向用人单位提出的书面申请，表明其意愿终止与用人单位的劳动合同关系。4.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，并约定保密期限和保密范围的法律文件。5.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，限制员工在特定行业或领域内从事与原用人单位业务相同或相似工作的约定。6.违约责任：指当合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法定责任，包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（离职员工）之间解除或终止劳动合同关系。2.明确双方在离职过程中的权利和义务。3.规范离职员工的行为，包括但不限于保密协议和竞业限制。4.为离职员工提供离职证明。补充条款：1.如乙方在离职过程中有未结清的工资、奖金、津贴等费用，乙方应在办理离职手续时一次性结清。如乙方未能按时结清，甲方有权依法追讨。2.乙方在离职后，如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。如甲方遭受损失，甲方有权依法追讨。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。附件列表：1.甲方（用人单