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文档简介

安全监理工作责任及考核奖惩规定第一章总则第一条工作目的为了加强企业安全管理工作，确保生产过程中的安全风险可控，提高安全生产水平，规范安全监理工作，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本公司内全部相关单位、岗位及员工。第二章安全监理工作责任第三条安全监理部门责任公司设立安全监理部门，负责安全监理工作的组织、协调、引导和监督。安全监理部门应依据企业的生产经营特点，订立完善的安全管理制度和工作流程，并及时进行修订和更新。安全监理部门应组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。安全监理部门应对事故隐患进行排查和处理，及时提出整改措施，并追踪整改情况。第四条上级领导责任上级领导应对企业安全监理工作予以高度重视，充分支持安全监理部门的工作。上级领导应定期召开安全会议，听取和解决安全工作中存在的问题，提出改进看法和建议。上级领导应依据企业安全工作的实际情况，订立合理的安全目标和指标，并对其落实情况进行监督和考核。第五条生产部门责任生产部门负责对本部门的安全生产工作进行组织和管理。生产部门应建立健全安全生产管理制度和操作规程，明确岗位责任和安全生产工作流程。生产部门应加强对生产设备和工艺流程的监控和管理，及时发现并处理安全隐患。第六条员工责任员工应严格遵守企业安全管理制度和操作规程，正确佩戴个人防护用品，做到文明安全生产行为。员工应参加企业组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能。员工在发现安全隐患时应自动报告，并乐观参加整改工作。员工应自动参加安全巡察和检查工作，确保安全生产环境的乾净和有序。第三章安全监理工作考核第七条考核方式安全监理工作考核分为定期考核和不定期考核两种方式。第八条定期考核定期考核由安全监理部门组织实施，考核周期为一年。定期考核重要包含安全管理制度执行情况、安全隐患整改情况、员工安全培训情况等内容。定期考核结果以评分形式进行，依照评分结果对各部门和个人进行排名。第九条不定期考核不定期考核由安全监理部门依据实际情况进行组织，可以依据特定事件和突发情况进行考核。不定期考核重要考察安全应急演练、事故处理本领、安全监督本领等方面的表现。不定期考核结果作为安全监理部门评估部门和个人安全工作实绩的紧要依据。第十条考核嘉奖考核优秀的部门和个人，将予以表扬嘉奖，并在企业内部进行宣传。表扬嘉奖包含荣誉称呼、奖金、晋升等，具体嘉奖措施由企业上级领导决议。第十一条考核惩罚考核不合格的部门和个人，将依照情节轻重予以相应的惩罚。惩罚方式包含警告、罚款、降级、解聘等，具体惩罚措施由企业上级领导决议。第四章附则第十二条修订和解释本规定由安全监理部门负责修订和解释，并报企业上级领导备案。第十三

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