2024原单位黄了怎么解除劳动合同

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的解除1.1双方同意，如因下列原因导致劳动合同解除，双方应遵循本协议的规定办理相关手续：（1）甲方因生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意调整后的工作岗位；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第二条解除劳动合同的手续（1）乙方提交书面辞职申请，经甲方批准；（2）甲方为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；（3）乙方按照甲方规定办理工作交接；（4）甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等；（5）双方签字确认解除劳动合同协议书。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露或使用。第四条违约责任4.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有疑问，可咨询专业律师。3.合同生效后，双方应严格按照约定履行合同义务，不得擅自变更、解除合同。4.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付工资及经济补偿等。6.双方在合同履行过程中产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。6.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。9.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的非公开技术信息。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，劳动者同意调整的情况。4.劳动者因个人原因提出辞职，经用人单位批准的情况。5.双方协商一致的情况下，解除劳动合同的情况。6.法律、法规规定的其他情形。补充条款：1.双方在解除劳动合同后，仍需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.双方在解除劳动合同后，应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付工资及经济补偿等。3.双方在解除劳动合同后，仍需保守对方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露或使用。4.若双方在解除劳动合同过程中产生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.乙方书面辞职申请2.甲方批