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文档简介

劳动关系与劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规的规定，为了规范劳动关系和劳动合同的管理，保障企业与员工的权益，促进企业的稳定发展，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部的劳动关系和劳动合同的管理。第三条定义和解释劳动关系：指企业与员工之间所产生的劳动关系，重要包含用人单位与劳动者的权益关系。劳动合同：指企业与员工之间订立的书面合同，商定了双方的权利义务、工作内容、劳动条件等关键内容。第二章劳动关系管理第四条用人原则用人原则应以公平、公正、公开为基础，遵从人才略力和业务需求相匹配的原则。用人原则应以本领为核心，遵从竞争的原则，做到公开、公正、公平。第五条招聘流程招聘需由人力资源部门负责组织，确定招聘岗位、岗位需求、招聘计划等。招聘过程应敬重求职者的个人隐私，不得进行任何形式的鄙视。招聘程序应包含招聘申请、简历筛选、面试、体检、入职等环节。招聘时需依照岗位需求和综合素养进行综合评估，确保选择合适的人才。第六条用工合同企业与员工之间应签订书面劳动合同，内容应认真、清楚，合同期限应明确。劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地方、薪酬待遇、工作时间、保险福利等内容。劳动合同的签订应履行法律程序，确保合同的合法性和有效性。第七条劳动酬劳劳动酬劳应依照国家相关法律法规的规定进行支出，确保工资的合法性和及时性。劳动酬劳的计算归纳原则应公平公正，符合劳动者的实际工作量和工作质量。第八条劳动保障企业应依据国家相关法律法规的规定，为员工供应合理的工作条件和安全环境。企业应依照国家的劳动保障制度为员工购买社会保险，确保员工的合法权益。第九条劳动关系纠纷解决企业应建立健全的劳动关系纠纷解决机制，及时处理员工与企业之间的劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的解决应以和解为原则，通过协商、调解等方式解决。第三章劳动合同管理第十条劳动合同签订和更改劳动合同应在用工关系建立之日起15个工作日内签订，未与员工签订劳动合同的，应支出全额工资。双方可依据工作需要，更改劳动合同内容，更改须经双方协商全都，并达成书面更改协议。更改劳动合同时，应注明更改的具体内容、时间、原因等。第十一条劳动合同的解除劳动合同可以由双方协商全都解除，也可以依照法律规定的情况解除。劳动合同解除应提前30天书面通知对方，解除合同应符合国家相关法律法规的规定。第十二条劳动合同的停止劳动合同到期时，劳动合同自动停止，双方不再具有劳动关系。劳动合同停止后，企业应结清员工的工资待遇并办理相关手续。第十三条劳动合同备案企业应将劳动合同备案并送至相关部门，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动合同备案应在劳动合同签订之日起15个工作日内完成。第四章附则第十四条本制度的解释权本制度的解释权属于本企业管理负责人，如有经营需要，经过合法程序可进行调整。第十五条本制度的实施本制度自颁布之日起生效，并在企业内部广泛宣传和执行。第十六条本制度的修订本制度依照需要进行修订，修订

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