员工纪律与违规处罚制度

员工纪律与违规惩罚制度1.总则为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益和员工的权益，特订立本《员工纪律与违规惩罚制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的规定。2.员工基本纪律2.1按时出勤2.1.1员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，完成各自的工作任务。2.1.2员工应严禁私自迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况必需请假或者依照公司规定进行延时工作，并向上级领导做好相应的请假手续。2.2服装仪表2.2.1员工应穿着乾净干净的工作服装，并保持良好的仪表仪态。2.2.2不得擅自更改工作服装的款式和颜色，如有需要更改，应提前向上级领导申请并获得批准。2.3保密纪律2.3.1员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他未经授权的信息。2.3.2员工应妥当保管和使用公司的办公设备，不得私自复制、删除、窜改或有意损坏公司紧要信息。2.4活动规范2.4.1员工应礼貌待人，不得进行不文明言行或诽谤他人。2.4.2员工应遵守公司内部规定的工作流程和程序，不得擅自做出超出权限的决策或行为。2.5绩效要求2.5.1员工应认真履行工作职责，定时完成上级交付的任务。2.5.2员工应对本身的工作成绩负责，不得有意拖延或虚假汇报工作进展。2.5.3员工应乐观提出改进工作的建议和看法，为公司的发展贡献力气。3.违规行为及惩罚3.1迟到早退3.1.1未经请假或批准，迟到超出10分钟但不超出30分钟的，扣除当日相应工资的1/2、3.1.2未经请假或批准，迟到超出30分钟的，扣除当日相应工资的全额，并视情节轻重进行相应纪律处分。3.2旷工3.2.1未经请假或批准，连续旷工1天的，扣除当月相应工资的1/3、3.2.2未经请假或批准，连续旷工3天的，扣除当月相应工资的2/3、3.2.3未经请假或批准，连续旷工5天以上的，扣除当月相应工资的全部，并视情节轻重进行相应纪律处分。3.3泄露商业机密3.3.1对于因泄露商业机密给公司造成的经济损失，员工应承当相应的赔偿责任，并视情节轻重进行相应纪律处分。3.3.2涉嫌泄露商业机密的员工，将立刻停职调查，查清事实后依法提起诉讼。3.4欠妥言行3.4.1对于因欠妥言行给公司形象造成损失的，员工应认得到错误，公开致歉，并接受公司相关的纪律处分。3.4.2情节严重的，公司有权解除与该员工的劳动合同并保存追究法律责任的权利。3.5超出权限3.5.1对于未经授权擅自做出超出权限的决策或行为，员工应承当相应的责任，并接受公司有关纪律处分。3.5.2若因超出权限的行为给公司造成重点经济损失，公司有权解除与该员工的劳动合同，并保存追究法律责任的权利。4.惩罚程序及申诉4.1惩罚程序4.1.1一般情况下，违纪违规行为由直接上级发现并进行初步调查。4.1.2在初步调查后，上级领导应将违纪违规行为及处理看法书面通知被惩罚员工，并听取其叙述和申辩。4.1.3最终处理看法由公司人力资源部门审核批准，并通知相应部门执行。4.2申诉权4.2.1被惩罚员工有权对处理看法提出申诉，申诉应在收各处理看法书之日起3天内提出，逾期不受理。4.2.2公司将构成申诉处理小组，对申诉进行复核，并自收到申诉之日起5个工作日内作出决议，决议为最终处理看法。5.其他事项5.1本制度自颁布之日起有效，并取代公司已有的相关规章制度。5.2对于本制度未能掩盖的特殊情况，应参照公司的相关规定进行处理。5.3公司保存对本制度的最终解释权，并有权随时对其进行修订和调整。本制度自公司董事会批准通过