企业犯罪与违规行为防范管理制度

企业犯罪与违规行为防范管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业内部的行为准则，防范和打击企业犯罪和违规行为，保护企业的合法权益，维护社会公平正义。本制度的订立依据是《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工、合同工、临时工及其他与本企业有劳动关系的人员。第三条定义企业犯罪：指以非法牟利为目的，通过欺诈、腐败、侵占、偷窃、职务侵占、受贿、贪污、贿赂、贿赂、洗钱等手段，对企业进行非法侵害的行为。违规行为：指在企业的经营活动中，违反国家法律法规、企业规章制度、劳动合同和职业道德准则的行为，包含但不限于滥用职权、违反劳动纪律、侵害企业机密、虚报冒领、索贿受贿等。第二章组织责任第四条企业管理负责人责任企业管理负责人应树立正确的企业价值观，强调诚信、廉洁和合规经营的理念，为企业员工树立良好的模范。企业管理负责人应建立健全企业内部掌控制度，明确工作职责和权限，确保企业内部的风险防控和整治体系有效运行。企业管理负责人应定期组织开展风险评估，发现并解决可能存在的企业犯罪和违规行为问题，做好防备和应对工作。第五条内部监督委员会本企业设立内部监督委员会，由董事会或股东会选举产生，负责监督企业内部的经营活动，防范企业犯罪和违规行为。内部监督委员会应定期召开会议，审查企业的财务情形和经营情况，发现问题及时报告，并提出处理看法。第六条内部审计部门本企业设立内部审计部门，负责对企业内部各项经营活动的合规性进行审计监督。内部审计部门应依法独立开展审计工作，对可能存在的企业犯罪和违规行为进行调审核实，报告相关情况。第三章行为准则第七条遵守法律法规企业员工应遵守中华人民共和国的宪法、法律法规以及有关规章制度，不得从事任何非法活动。企业员工和企业管理负责人不得利用职权、职务或者企业资源干涉司法机关依法办案。第八条诚信经营企业员工应遵守商业道德，诚实守信，不得从事商业贿赂、虚假宣传等违反诚信原则的行为。企业员工和企业管理负责人应真实、全面及时地向公司董事会和股东会报告企业的经营情况，不得隐瞒、虚报或者有意误导。第九条保护知识产权企业员工应保护本企业的知识产权，不得侵害他人的知识产权。企业员工和企业管理负责人应建立和完善企业的知识产权管理制度，确保知识产权的合法权益。第十条职务操守企业员工应依照职责范围和权限，勤勉尽责，不得违反职业道德和职业操守。企业员工和企业管理负责人不得私自调整工资福利、奖金津贴等个人待遇，不得违反诚实信用原则进行个人谋利。第四章违规行为处理第十一条违规行为的发现和查处对于发现的违规行为，企业应及时进行调审核实，查明事实，分析原因，并采取相应的处理措施。对于涉嫌犯罪或严重违规的行为，企业应及时报告相关部门，并搭配司法机关进行调查和处理。第十二条违规行为的处理方式对于细小的违规行为，可以采取批判教育、口头警告、书面警告等方式进行处理。对于严重的违规行为，可以采取停职、降职、解聘等纪律处分措施。对于涉嫌犯罪的行为，企业应报案，并搭配司法机关进行调查和处理。第十三条违规行为处理记录企业应建立违规行为处理记录制度，并将处理结果记入员工档案。对于涉嫌犯罪的行为，企业应及时向相关部门报告，并将处理结果记入企业内部档案。第五章奖惩制度第十四条嘉奖制度企业应建立嘉奖制度，及时发现和表扬表现突出、贡献显著的员工。企业嘉奖制度应公平公正，遵从激励机制，乐观激发员工的工作乐观性和创造力。第十五条惩罚制度企业应建立惩罚制度，对于违反法律法规、企业规章制度和职业操守的行为予以相应的惩罚。惩罚制度应公正公平，遵从法律法规的要求，确保处理结果合理有效。第六章法律责任第十六条法律责任追究对于涉嫌犯罪的行为，企业应及时报案，并搭配司法机关进行调查和处理。企业管理负责人、内部监督委员会和内部审计部门应负有相应的法律责任，如存在失职、玩忽职守等行为，应依法追究责任。第七章附则第十七条本制度的解释权本