薪酬福利试题讲解

薪酬福利试题一、单项选择题1、合计工作年限已满1年，不满一般员工，享有年休假天数为（A）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、有关员工申请婚假下列表述错误是（D）A、员工满足晚婚条件，可以增长婚假至十八天。B、婚假不能分段合计休假。C、婚假包括公休和法定假日。D、尚未领取结婚证可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一种年度持续事假不能超过（B）个工作日。A、10B、20C4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税是（B）A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金发放原则是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及子女在（C）周岁如下女员工可以每月休一天带薪假。A、5B、6C、7D、87、有关员工薪资管理，下列说法不对是（C）A、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人薪资构造、薪酬额度做理解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C）元/小时A.11B.12C.13D.149、下列状况下，不需要全额支付工资是（C）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享有（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬（A）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、有关薪酬管理原则错误说法是（B）A、要遵照具有市场竞争性原则B、要遵照具有持续稳定性原则C、要遵照具有外部公平性原则D、要遵照具有员工鼓励性原则13宽带式工资是对老式（A ）工资构造改善，本质上也是一种工资构造。A，垂直型 B，水平型C，横向型 D，纵向型14、石家庄市区最低工资原则为（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年终获得效益奖金时，如下说法对是（B）A、应当与发放奖金月份发工资合并扣税B、应当合用于整年一次性获得年终奖金收益扣税措施计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额70%计入发放奖金月份发工资扣税16、有关企业探亲假下列说法中错误是（D）A、探亲假需入职企业一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离企业所在地500公里以上17、有关福利错误见解是（D）。A、可以合适缩小薪酬差距B、往往是以服务或实物形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补助。D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金合计总收入19、在确定薪酬调查企业和岗位时，应遵照（A）原则。A、可比性B、合用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调整不一样人群收入分派，体现社会公平重要手段。目前我国正在实行个人所得税法纳税起征点为（D）元。A、B、2500C、3000D、350021、作为一种制造型企业，流水线生产，应当是以（A）薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制22、由于员工工作出差支出费用属于（B）。A.津贴B.补助C.奖金D.基本工资23、作为企业一名行政人员，其工资最重要部分取决于（A）。A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系24、在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低级次薪酬水平之间薪酬差距称为（B）。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训员工在其工作到达规定原则时，应当得到薪酬。A.市场薪酬水平和企业薪酬方略B.市场薪酬水平和员工历史薪酬C.员工历史薪酬和企业薪酬方略D.企业薪酬方略和市场形式26、非货币化奖励形式包括（B）A.实物鼓励，旅行鼓励，休假奖励，奖金B.实物鼓励，社会强化鼓励，休假奖励，象征性奖励C.实物鼓励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27.薪酬调查中，借助征询企业力量来完毕是（A ）。 A，商业性薪酬调查 B，政府薪酬调查 C，专业性薪酬调查 D，特殊人群薪酬调查28.在选定被调查岗位时，调查者必须掌握最新（C ）。 A，市场环境资料 B，竞争对手资料 C，工作岗位阐明书 D，企业经营战略布署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构汇报。A.12B.18C.24D.7230.企业丧假休假天数为（B）天A.2B.3C.5D.731.医疗保险个人缴费比例为（A）%A.2B.3C.5D.832.养老保险企业缴费比例为（D）%A.8B.12C.15D.2033.下列哪些收入是不属于工资（D）A.奖金B.加班工资C.补助D.社会保险费用34．（D）不属于薪酬平常管理内容A.薪酬调查B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度34．下列哪些不属于薪酬范围（D）A奖金B.福利津贴C.年终分红D.企业期权35.国家法定月原则工作时间为（A）小时A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436.因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时A.1B.2C.3D.437.岗位工资制最大特点就是工资给与（B）A.对人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D即不对岗也不对人38.可以鼓励员工发展各项技能。提高业绩体现，增强参与意识工资种类是（C）A.能力工资B.提成工资 C.技术工资D.岗位工资39.员工工资变动一种很重要原则是（B）A.岗位或技能B.技能或能力C.知识或技能D.知识或岗位40.合适拉开员工之间薪酬差距体现了（B）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有鼓励性D.对成本具有控制性41.企业薪酬管理原则将重要以员工（D）决定其薪酬A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩42.（A）是劳动力市场价格信号A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点（D）A.常规性B.固定性C.基准性D长期性44.以规则和规章形式体现组织薪酬决策、薪酬分派原则和管理方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次（D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46.(C)只由企业按照员工工资总额一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险47.助理级及如下绩效工资比例为（D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：248.薪资核算周期起始时间为（D）日。A.1B.10C.16D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（B）A.三个月B.三个半月C四个月D.98天50.工作餐是企业为员工提供福利，河北范围内工作餐午餐每餐企业承担金额为（D）元A.2B.3C.5D.651.企业员工出差享有对应出差补助，中层人员出差补助原则为（D）元/天A.60.B.90C.100D.12052.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班，其加班工资应不低于（C）A.100%劳动酬劳B.200%劳动酬劳C.300%劳动酬劳D.400%劳动酬劳53.（A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特人才。A.关键人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才54.有关福利说法不对是（C）A.福利是总酬劳重要构成部分B.福利大都体现为非现金收入C.福利是总酬劳中可有可无部分D.福利一般采用间接形式发放55.（D）是对于企业而言，价值较低，一般只具有一般知识和技能，比较轻易从人才市场上获得。A.关键人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才56.从薪酬调查详细内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方面。 A，薪酬承认度 B，薪酬满意度 C，薪酬公平度 D，薪酬合法度 57.有关有效薪酬管理基本原则，表述错误是（A）。A.尽量满足员工需求B.支付相称于员工价值薪酬C.合适拉开各级之间薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场一般薪酬水平58.宽带式工资构造能引导员工（ C ）。A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高 D，技能提高59.下列对薪酬调查目论述不对是（B）A.调整薪酬水平B.调整薪酬构造C.估计竞争对手劳动力成本D.提高薪酬管理水平60.员工薪酬构成项目及各自所占比例称为（D）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬构造61.有关佣金制，表述错误是（C）。A.是在销售人员奖励中常用方式B.根据员工绩效，按照一定比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意企业长期效益D.也许使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62.（A）是搜集调查数据最常用措施。A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查63.薪酬水平低企业应注意（B ）%点处薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D，七十五 64.各个工资等级工资浮动幅度越大，等级重叠度就越（A ）。 A，高 B，低 C，完全对等 D，没有明显趋势65.对研发人员可以实行工资制（B ）。A，绩效工资制 B，能力工资制C，年薪制 D，计件工资制 二、多选题1、请分别罗列现行法定节假日天数：元旦（A）、春节（C）、清明节（A）、劳动节（A）、端午节（A）、中秋节（A）、国庆节（C）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、张某与企业签订了1年劳动协议，协议约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资原则为1000元，根据《劳动协议法》，下列表述中对有：（AC）。A.试用期不得超过2个月B.试用期工资不得低于960元C.试用期工资不得低于1000元D.试用期不包括在劳动协议期限内3、根据《职工带薪年休假条例》规定，下列有关职工享有年休假表述，对有：（ABC）。A.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入B.职工合计工作已满1年不满，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期D.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数，可以享有年休假4、企业人工成本总额包括（ABCD）。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动酬劳总额E员工