2024年企业的劳动合同格式版（三篇）

第10页共10页2024年企业的劳动合同格式版一、劳动合同解除与终止第一条：在以下情况下，劳动合同可部分或全部解除：1.劳动者部分丧失劳动能力的；2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二条：乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成当前业务并清理完相关债权债务后，可解除劳动合同。第三条：在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第四条：本合同期限届满，劳动关系即终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。双方应在本合同期满前____天向对方表示续订意向。第五条：对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。二、违反劳动合同的责任第六条：甲方根据本合同相关条款解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第七条：在以下情形之一出现时，甲方应对乙方承担赔偿责任，并按照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同或劳动合同到期后未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第八条：在以下情形之一出现时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1.甲方克扣或故意拖欠支付乙方工资的；2.甲方拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.甲方支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.甲方在解除劳动合同后，未按相关规定支付经济补偿的。第九条：甲方依据本合同相关条款解除劳动合同，除给予乙方经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第十条：乙方在出现特定情形时，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第十一条：乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职。解除合同后，亦不得在____期限内从事与甲方有竞争关系的业务活动。第十二条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应按合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十三条：乙方在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在____年以内解除劳动合同的，应赔偿甲方相关费用。三、其他约定第十四条：当事人可另行约定其他内容：_________________________。四、劳动争议处理第十五条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方可自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他第十六条：甲方以下规章制度_____对合同双方具有约束力。第十七条：本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年企业的劳动合同格式版（二）甲方（用人单位）：_____单位住所：_____法定代表人（或负责人）：_____乙方（劳动者）：_____住址：_____身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方基于平等自愿的原则，并依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方一事，经友好协商，达成以下劳动合同，以资双方共同遵守：第一条、劳动合同期限：1.本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、工作地点：乙方的工作地点为____省____市____路____号。第三条、工作内容：1.乙方的工作岗位为_____，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方因不胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方应提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并依据国家规定发放经济补偿金。3.乙方在工作过程中，如因严重过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1.工作时间：甲方实行标准工时制，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予以配合。2.休息休假：甲方将按照国家的法律法规规定，合理安排乙方的休息休假。第五条、劳动报酬：1.乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元。2.如因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方将按照国家规定支付加班费。3.甲方承诺按月发放乙方工资，具体发放日期为_____。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年企业的劳动合同格式版（三）甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：_____性别：_____身份证号码：_____住所地：文书送达地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方在_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、工作任务及工作地，乙方应予以接受并履行相应职责。乙方需按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作任务。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.甲方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式发放工资，确保不拖欠。4.甲方年终根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核并结算奖金。第四条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在下列情形之一下，有权随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因法律规定的其他情形解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。5.任何一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证若因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在处理此类事项期间，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系；原劳动合同期届满的，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有保密义务，该保密义务不限于劳动合同期限。2.乙方在双方劳动关系终止后的两年