2024年医院人事管理制度范文（二篇）

第4页共4页2024年医院人事管理制度范文第五条：新入职员工的试用岗位将由各职能部门安排。第六条：新进人员的试用期为____个月，对于持有中级及以上职称的专业技术人员，试用期为____个月。若试用期间工作表现未达到医院标准或考试考核不合格，医院有权酌情延长一个月试用期或直接终止试用期。第七条：试用期内，员工将接受科室或部门负责人的综合考核。人力资源部将组织相关部门进行理论和技能考试。通过考试的员工需进行体检，并由院长办公会审批，以决定最终录用。通过审批的人员符合医院用人条件者，将签订聘用合同，进入人事代理程序。第二章：新进人员的薪酬待遇第八条：全日制本科及以上学历的专业技术人员在试用期将获得____元/月的工资，中级及以上职称的专业技术人员则为____元/月。试用期不满一个月者，不享受试用期工资。第九条：签订聘用合同后的专业技术人员，工资将按照湖南省事业单位同级别标准发放。具有中级及以上职称者可同时享受奖金及其他福利。其他新进员工需满一年并取得相关执业证后方可享受奖金。新入职护士在取得执业证前，工资标准为____元/月。初级或中级职称的新调入员工无需缴纳合同保证金。第三章：员工培训第十二条：员工培训旨在提升员工的专业理论知识和技能，以适应医院发展需求，同时为员工个人成长创造条件。第十三条：医院将为试用期员工提供岗前培训，内容包括：医院概述、员工基本素质（如规章制度、礼仪行为、医德医风等）和专业技能（如岗位工作环境、职责、业务范围等）。第十四条：医院将根据需要组织在岗员工参加院内研讨会和业务培训，或安排外部进修学习。第十五条：若员工违反规定或业务能力不足，将进行待岗培训，期间提供____元/月的生活补贴。待岗培训后试用一个月，通过试用期后可恢复原岗位。第四章：晋升晋级考试管理第十六条：专业技术人员参加晋升晋级考试需经人力资源部审批。第十七条：通过审批的员工凭准考证在人力资源部备案，以享受考试期间的福利待遇，工资、奖金等福利照常发放。第十八条：参加高级职称考试的员工可有一次外出培训机会，期间福利待遇不变。第十九条：取得副高职称的员工将获得一次性奖励____元，正高职称的奖励为____元。第二十条：已聘为高级职称的专业技术人员，若在聘任期未满____年调出或停薪留职，需向医院支付____万元的人才培训费。第五章：人事调动和离职管理第二十一条：医院可根据工作需要及员工能力调整职位或工作地点，员工应积极配合。第二十二条：员工调动需提交调动申请报告至人力资源部，按程序办理调动手续。第二十三条：员工辞职或解除合同时，需提前____天提交书面申请，经上级领导批准后方可办理。第二十四条：员工擅自离职或离职时未按规定办理工作、物品交接，造成经济损失的，应承担赔偿责任。若造成医疗事故，将按照医疗事故处理条例执行。2024年医院人事管理制度范文（二）招聘考试将遵循择优录取原则，被选中者将进入试用阶段。第五条新进员工将由各职能部门安排试用期岗位。第六条新员工试用期为____个月，具备中级及以上职称的专业技术人员试用期为____个月。若试用期内工作表现未达到医院标准，或考试考核不合格，医院有权决定延长一个月试用期或直接终止试用期。第七条试用期内，员工将接受所属科室或部门负责人对其工作业绩、能力、态度、品质及表现的综合考核。人力资源部及相关部门将进行理论和技能考试。考试合格者需进行体检，并将各项考核结果提交院长办公会审批，以确定最终录用人员。符合医院用人条件者将签订聘用合同，并进入人事代理程序。第二章新进人员待遇第八条全日制本科及以上学历的专业技术人员试用期工资为____元/月，具有中级及以上职称者为____元/月。试用期不满一个月者，不享受试用期工资。第九条签订聘用合同后，专业技术人员工资将按照____省事业单位同级别标准发放，具备中级及以上职称者同时享受奖金及其他福利。其他新进人员需满一年并取得相关执业证后方可享受奖金。新入职护士未取得执业证前，工资标准为____元/月。初级或中级职称的新调入员工无需缴纳合同保证金。工作时间第十条医院作为特殊服务行业，法定节假日工作为行业特性。员工工作时间将根据季节变化及医院需求灵活安排。第十一条医院实行每周休息一天半的作息制度，行政及后勤人员通常在周六上午和周日休息。医务人员则按照工作需要实行轮休制度。第三章员工培训第十二条员工培训旨在提升员工的专业理论知识和技能，以适应医院发展需求，同时为员工个人成长创造条件。第十三条为使试用期员工快速融入工作环境和流程，医院将根据需要对试用期员工进行岗前培训，内容包括：1)医院概述：包括医院简介、组织架构、发展方向和管理模式等。2)员工基本素质：如医院规章制度、行为礼仪、医德医风、服务理念、团队精神和卫生法律法规等，以培养良好的职业素养。3)专业技能：由专人指导，以所在科室和部门需求为基础，熟悉工作环境、职责、业务范围、设备操作和工作流程等。第十四条医院将视情况安排在岗员工参加院内研讨会和业务培训，或选送员工到外部机构进行进修学习。第十五条如员工违反医院规定或业务能力不足，将进行待岗培训，期间提供____元生活补贴。待岗培训后试用一个月，通过试用期后可恢复原岗位。第四章晋升晋级考试管理为优化医院职称结构，鼓励医务人员参加晋升晋级考试，相关规定如下：1)参加晋升晋级考试的专业技术人员需经人力资源部审批。2)凭准考证在人力资源部备案，审核通过后可享受考试期间的福利待遇，工资、奖金等照常发放。3)高级职称考试的专业技术人员有一次外出培训机会，期间福利待遇不变。4)取得副高职称者，医院将一次性奖励____元；取得正高职称者，奖励____元。5)高级职称聘任期未满____年调出或停薪留职者，需向医院缴纳____万元的人才培训费。第五章人事调动和离职管理第二十一条医院将根据工作需要及员工能力调整职位或工作地点，员工应积极配合。第二十二条员工调动需提交人力资源部，按人事调动程序办理手续。第二