2024年“三违”安全管理制度例文（五篇）

第2页共2页2024年“三违”安全管理制度例文为了进一步增强现场安全管理，我们决定严格执行公司制定的《三违处罚办法》，以提升各级人员的安全生产责任感，并致力于员工工作作风的积极转变。为此，各级管理人员需深入井下，坚决反对“三违”行为，细致排查生产过程中的安全隐患与“三违”现象，旨在杜绝各类事故的发生，确保矿井生产安全无虞。基于此目的，特制定以下制度：一、基层各队务必严格遵循《区队领导跟班作业制度》的要求，深入生产一线，亲自指挥生产活动，并由调度室负责统一的检查与考核工作。二、干部在上岗及跟班过程中，需严格监督“三违”现象、事故隐患、质量标准化执行情况、正规循环作业情况以及规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量达标，且无“三违”行为与安全隐患。三、干部上岗跟班必须认真负责，严禁敷衍了事或迟到早退。一旦发现班中脱岗或提前升井等行为，将依据相关规定予以严肃处理。四、为确保反“三违”工作的有效实施，机关生产口科级以上干部每月需查处“三违”现象至少____人次，区队副科级以上干部则需至少查处____人次。五、对于查处的“三违”行为，无论其危害程度、责任大小或损失多少，当班跟班干部、工长及班组长均需组织相关人员进行深入分析，明确原因与责任，并依据集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。六、各级管理人员在查处“三违”后，需与“三违”人员进行沟通教育，帮助其深刻认识违章行为的危害性。同时，“三违”人员需在班前会上进行自我检讨，剖析错误并分享教训，以达到“处理一人、教育一片”的效果。七、各级管理人员查处的“三违”行为均需报安监处进行统一登记与存档。对于a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室将提出处理意见并报矿安全办公会研究决定。处理通报将下发至各基层区队，并要求区队组织职工学习讨论，以吸取教训并引以为戒。八、安监处将负责对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月进行一次考核。对于少抓“三违”的现象，将按照每人次罚款____元的标准进行处理。九、为确保“三违”行为的及时处理与改进措施的制定，当天发生的“三违”行为必须当天进行分析处理。通过分析原因与查找安全管理及日常工作中的不足之处，制定相应的强化教育措施。十、为加强安全教育工作，凡发生“三违”的基层区队需建立班后分析记录制度，为后续的安全教育活动提供宝贵材料。十一、一旦出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作并接受调查分析处理。待其深刻认识错误并经过区队批准后，方可重新安排上岗。十二、在帮助教育过程中，我们将采取灵活多样的形式，注重情感交流与理性引导相结合，使“三违”人员真正明白安全对于家庭幸福及个人福祉的重要性。十三、我们致力于帮助“三违”人员树立正确的安全思想观念、纠正错误行为并规范作业行为。通过远离“三违”现象并更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，确保每位员工都能上标准岗、干标准活。十四、为确保帮教工作的有效实施与监督落实，安监处将每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查。一旦发现漏帮教现象将依据相关规定对队长及书记进行处罚（每人次罚款____元）。2024年“三违”安全管理制度例文（二）为加强现场安全管理，确保公司《三违处罚办法》的严格执行，提升全员安全生产责任意识，并有效改善员工工作作风，特制定本制度，旨在通过各级管理人员的深入井下作业，严厉打击“三违”行为，排查并消除生产过程中的安全隐患，从根本上预防各类事故的发生，保障矿井的安全生产。一、基层各队必须严格遵循《区队领导跟班作业制度》的各项规定，深入生产一线，亲自指挥生产作业，同时接受调度室的统一检查与考核。二、干部在上岗、跟班过程中，需全面细致地检查“三违”行为、事故隐患、质量标准化执行情况、正规循环作业状况以及规程措施的贯彻情况，确保作业现场工程质量每班均达到标准，实现无“三违”、无隐患的目标。三、干部上岗跟班必须杜绝形式主义，严禁迟到下井、班中脱岗或提前升井等行为，一经发现将依据相关规定严肃处理。四、明确规定了机关生产口科级以上干部及区队副科级以上干部每月查处“三违”的最低人次要求，以确保反“三违”工作的持续性和有效性。五、对于查处的“三违”行为，无论其危害程度、责任大小或损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须立即组织相关人员进行深入分析，明确原因，划分责任，并依据集团公司《“三违”处罚办法》进行相应处理。六、各级管理人员在查处“三违”后，需与“三违”人员进行面对面的谈话教育，使其深刻认识到违章行为的危害性。同时，“三违”人员需在班前会上进行自我检讨，分享个人错误，以达到警示他人的目的。通过教育帮助，促使“三违”人员转变为反“三违”的积极力量。七、所有查处的“三违”行为均需报安监处进行统一登记、存档。对于a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室将提出处理意见，并报矿安全办公会研究决定。处理通报将下发至各基层区队，区队需组织职工学习讨论，从中吸取教训。八、安监处负责对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月进行一次考核。对于未达到查处要求的管理人员，将依据规定进行罚款处理。九、当天发生的“三违”行为必须当天进行分析处理，深入剖析原因，查找安全管理和日常工作中的不足，并制定相应的改进措施，以强化安全教育效果。十、发生“三违”的基层区队需建立班后分析记录制度，为安全教育提供详实的材料支持。十一、一旦发现“三违”现象，涉事人员必须立即停止工作。待经过调查分析处理且本人认识清楚后，方可由区队安排重新上岗。十二、帮助教育“三违”人员需采取灵活多样的形式，注重情感沟通与理性引导相结合，使其深刻认识到安全对于家庭幸福和个人福祉的重要性。十三、通过帮助教育引导“三违”人员树立正确的安全思想观念纠正错误行为模式规范作业行为远离“三违”现象更好地贯彻执行煤矿《三大规程》实现上标准岗干标准活的目标。十四、安监处将每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查如发现漏帮教情况将依据规定对队长和书记进行相应处罚。2024年“三违”安全管理制度例文（三）2.1.15攀、坐、站、倚、行等位置姿态不符合安全规定标准；3.2.1.16擅自挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；3.2.1.17吊物、传运物件操作方法违反既定规程；3.[条款编号缺失]起重作业操作方法、指挥信号违反规程或《起重吊装安全管理制度》相关规定；3.2.1.19使用未经检验合格的安全工具、安全用具；3.2.1.20未经批准，擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置；3.2.1.21设备在超速、超温、超载荷状态下运行；3.2.1.22供料或送料速度过快，超出安全操作范围；3.2.1.23设备运转过程中，跨越、触摸或擦拭运动部件；3.2.1.24调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；3.2.1.25以手替代工具进行不当操作（如手拉、吹排铁屑）；3.2.1.26随意倾倒危险化学品、危险废弃物及其他易燃易爆物品；3.2.1.27冲压作业时，手进入危险作业区域；3.2.1.28攀登吊运中的物件，或在吊物、吊臂下行走、逗留；3.2.1.29擅自启用已被查封或报废的设备；3.2.1.30厂内机动车辆未按规定载人、载物；3.2.1.31机动车辆行驶过程中，上、下抛掷物品；3.2.1.32高空作业时，随意抛掷物件；3.2.1.33检修电器设备时未执行停电、验电、接地及挂牌操作程序；3.2.1.34安全电压灯具的电压与使用要求不符；3.2.1.35在容器内部作业时，未使用必要的通风设备；3.2.1.36工作中不遵守公司各项规章制度，从事与生产无关的活动；3.2.1.37其他违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令行为；3.2.1.38倚靠、跨越防护栏等安全设施；3.2.1.39擅自挪用、堵塞消防设备、设施及消防通道。3.2.2违章指挥：指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为，或导致他人违章作业的指挥行为。依据安全生产责任制，应由相关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问，险些造成事故的行为，视同违章指挥。具体行为包括但不限于：3.2.2.1指派不具备安全资格的人员上岗，未考虑工人的工种与技术等级进行合理分工；3.2.2.2未进行工作交底，未制定安全技术措施，未创造生产安全的必备条件即组织生产；3.2.2.3擅自变更经批准的安全技术措施；3.2.2.4对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不予重视，不组织消除；3.2.2.5擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；3.2.2.6允许设备带病运行、超负荷运行，未采取相应技术措施和安全保障措施，或让职工冒险作业；3.2.2.7不按规定为职工配备必要的安全劳动防护用品；3.2.2.8其他违章指挥行为。3.2.3违反劳动纪律：指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作正常进行而制定的规章制度的行为。具体行为包括但不限于：3.2.3.1在生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋，或高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；3.2.3.2在生产现场穿着背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫，戴头巾、围巾，或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等不安全装束；3.2.3.3超过颈根的长发、披发或发辫未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；3.2.3.4戴手套或未扣袖口操作旋转机床；3.2.3.5工作时有颗粒物飞溅时，未佩戴护2024年“三违”安全管理制度例文（四）为强化现场安全管理，严格遵循并执行公司《三违处罚办法》，提升各级员工的安全生产责任意识，并促进员工工作作风的积极转变，特制定本制度，以深入井下严厉打击“三违”行为，排查并消除生产过程中的安全隐患，力求杜绝一切安全事故，确保矿井的安全生产。一、基层各队必须严格遵循《区队领导跟班作业制度》的各项规定，深入生产一线进行实地指挥与监督，由调度室负责统一组织检查与考核工作。二、各级干部在上岗及跟班过程中，需重点检查“三违”行为、潜在事故隐患、质量标准化执行情况、正规循环作业状况以及规程措施的落实情况，以确保作业现场工程质量持续达标，实现无“三违”、无隐患的目标。三、严禁干部在上岗跟班过程中出现走过场现象，同时严格禁止迟下井、班中脱岗或提前升井等行为。一经发现，将依据相关规定进行严肃处理。四、机关生产口科级及以上干部需确保每月查处“三违”行为不少于____人次，区队副科级及以上干部则需达到____人次的标准。五、对于查处的所有“三违”行为，无论其危害程度、责任大小或损失多少，当班跟班干部、工长及班组长必须立即组织相关人员进行深入分析，明确原因并划分责任后，严格按照集团公司《“三违”处罚办法》进行相应处理。六、各级管理人员在查处“三违”后，需与“三违”人员进行深入谈话，进行教育引导，使其深刻认识到违章行为的危害性。同时，“三违”人员需在班前会上进行自我检查与剖析，通过现身说法的方式警示他人。此举旨在达到“处理一人、教育一片”的效果，通过教育帮助使其从违章者转变为反“三违”的倡导者。七、各级管理人员查处的“三违”行为均需报安监处进行统一登记与存档。对于a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室将提出处理意见并报矿安全办公会研究决定。处理通报将下发至各基层区队，要求区队组织职工进行学习讨论，从中吸取教训并引以为戒。八、安监处将对各级管理人员上岗反“三违”的实际情况进行监督考核，实行月度考核制度。对于少抓____人次的情况，将处以____元的罚款。九、当天发生的“三违”行为必须于当天内进行分析处理，深入剖析原因并找出安全管理和日常工作中存在的不足之处。同时制定并落实相应的改进措施以强化教育效果。十、发生“三违”行为的基层区队需建立班后分析记录制度为安全教育工作提供有力支持。十一、一旦出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作并接受调查分析处理。待其认识清楚并经区队同意后方可恢复工作。十二、帮助教育工作需采取灵活多样的形式进行确保做到以情感人、以理服人使“三违”人员深刻认识到安全对于家庭幸福和个人福祉的重要性。十三、通过帮助教育引导“三违”人员树立正确的安全思想观念纠正其错误行为并规范其操作习惯。同时鼓励其更好地贯彻执行煤矿《三大规程》实现上标准岗、干标准活的目标。十四、安监处将每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查。如发现漏帮教一次的情况将对队长及书记各处以____元的罚款以示惩戒。2024年“三违”安全管理制度例文（五）对于“三违”行为，除进行必要的批评教育外，还将依据规定对涉事人员处以____元罚款。一、个人累计“三违”处理规定：1.若个人在一个月内累计出现____次及以上“三违”行为，将由所在车间或科室安排其进行为期一周的学习，并组织考试以检验学习效果。2.对于严重违章且屡教不改者，将实施待岗一个月的处罚措施，期间由行政管理部门负责组织安全培训，待考核合格后方可重新上岗。离岗期间的薪酬考核将依据综合管理科的相关规定执行。二、车间累计“三违”处理规定：若同一车间在一个月内累计发生____人次及以上的“三违”行为，将依据《安全生产奖惩制度》对车间领导进行相应的责任追究。三、举报奖励机制：为鼓励员工积极监督并举报“三违”现象，安保科承诺对举报人信息严格保密，并对举报属实的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。四、“三违”行为种类详细说明：1.违章操作（作业）行为包括但不限于：未经安全教育即上岗作业；特种设备未经法定单位定期检验即投入使用；非特种作业人员擅自从事特种作业；新安装设备（设施）未经安全验收即投入生产作业；未按规定妥善放置、堆垛材料、制品及工具；工作前未检查设备（设施）或设备（设施）带故障、安全装置不齐全即进行操作；在消防器材、动力配电箱等周围违规堆放物品且违反堆放间距规定；危险作业未经审批或安全措施未落实即进行；在禁火区域内吸烟或违章明火作业；在有毒、粉尘等作业场所违规进餐、饮水，未按规定使用通风除尘设备；危险作业时，监护措施未落实或未设置警戒区域、警示牌；职业禁忌症者未及时调换工种；发现隐患未排除、报告，冒险作业；不按操作规定进行操作；攀、坐、站、倚、行位置姿态不符合安全规定；随意挪用或损坏现场安全设施、标志；吊物、传运物件操作方法违反规程；起重作业操作方法、指挥信号违反规程；使用不