2024年4s店销售经理工作计划模版（三篇）

第1页共1页2024年4s店销售经理工作计划模版一、销售部门1、确保销售团队的稳定性，构架设定如下：（十人团队，其中____小组____人，____小组____人；另外，____小组____人，____小组____人）。2、薪酬体系：____小组的基础薪资为____元，____小组的基础薪资为____元，提成部分依据每月的绩效评估。3、销售培训：每月实施____次培训，例会根据实际情况安排。培训内容每两次进行一次考核，考核结果与薪资及年终奖金直接关联。4、销售规划：每位销售顾问需在每月结束前完成本月总结及下月工作计划，整理后挂置于会议室。逾期者将通知财务部罚款____元。5、市场活动：持续执行巡展扫街计划，与市场部协作优化宣传策略。6、激励机制：设立月度销售冠军奖项，销售冠军将额外获得____元奖金。二、二级网络1、优化现有合作网络，尽可能将其升级为标准店，并在未覆盖区域拓展新的合作店。2、每周定期进行门店走访及培训，及时传达制造商的最新政策。3、强化管控，控制库存，统一市场价格及营销物料的分配。如有违规行为，将视情况采取相应处罚措施。4、对表现出色的二级合作经销商提供更多的支持与激励。三、____年销售目标及分解设定销售目标为____台，____台。总计目标：____台。2024年4s店销售经理工作计划模版（二）在当前的市场环境中，竞争态势日益严峻，回顾____及____上半年的汽车市场，整体表现并不乐观。消费者购车行为日益理性，唯有顶级的销售团队才能将品牌价值、先进技术、优质服务乃至品牌的增值活动等有效地传达给消费者。东风风行作为国内历史悠久的品牌，凭借其成熟的科技、高标准的品质和可靠的服务，展现出不凡的实力。这些核心优势并非普通人士所能诠释，因此，我工作的首要任务是构建一支凝聚力强、战斗力高的销售团队，以期成为泰安汽车行业服务的领头羊。1、在人员选拔上，我深信贵公司拥有一流的销售人才。然而，优胜劣汰的原则下，优秀的人才应以更高的标准来衡量。我认为，专业的销售人才应具备五个关键素质：正确的态度、专业知识、销售技巧、自我约束和履行职责。2、对于人员的培训，我们生活在一个信息爆炸的时代，唯有不断学习新知识，才能在社会中保持竞争力。销售人员需要不断吸收新知识，掌握更多信息。我们将制定详细的培训计划，定期进行专业培训，包括销售礼仪、产品知识、销售技巧和标准销售流程等，以打造汽车销售的专业队伍。3、建立激励机制以提升销售人员的动力。具体操作可将薪资结构分为底薪+提成+奖金，同时设定明确的级别制度，以激发员工积极性，提高工作效率，实现公司与员工的双赢。二、规范展厅管理：1、实施展厅5S管理，打造规范化、现代化的展示环境，详细计划将在后续制定。2、人员管理需有详尽的展厅值班计划，职责明确，以培养良好的工作习惯。三、加强品牌宣传，提升品牌影响力，充分利用品牌效应推动销售。我已对部分人群进行了调查，发现许多人对风行品牌了解不足。因此，我们需要强化日常的风行品牌宣传，包括店面宣传、户外广告和汽车展销等多渠道推广。四、全员参与，市场调查、分析与预测：1、全面了解竞争对手，包括品牌、参数、价格和特点等，以提升我们的市场竞争力。2、明确我们产品的卖点，精准定位消费群体。3、密切关注周边城市，尤其是同行4S店的价格和政策。4、开发二级市场，充分利用县城汽贸资源，制定详细计划以实现销售目标。五、实现销售目标：根据公司设定的销售任务，制定具体的执行计划，确保时间与人员的安排得到有效落实。作为部门经理，我将始终保持与公司战略的高度一致，积极执行公司的各项指示，同时不断提升自我，以引领团队完成销售任务。以上计划仍需实践中不断调整和完善，任何计划都需要在实践中接受检验。我深信，如果给我一个平台，我有信心实现这些目标，因为未来正等待我们去创造。引用阿基米德的话：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”而今天，我期待的不是一个支点，而是一个机会，一个实现所有可能的机会。2024年4s店销售经理工作计划模版（三）一、销售部门1、确保销售团队的稳定性，预计配置____人，其中____小组设____人，____行各设____人；另外，____小组设____人，____行各设____人。2、销售薪酬结构：____小组的基础薪资为____元，____小组为____元，提成部分依据每月的绩效评估。3、销售培训管理：每月实施____次培训，例会根据实际情况安排。培训内容每两次进行考核，考核结果与薪资及年终奖金直接关联。4、销售规划与执行：每位销售顾问需在每月结束前完成本月总结及下月工作计划，未按时完成者将被罚款____元。5、市场巡展与街访：持续执行市场巡展和街访计划，与市场部协作推进宣传策略。6、设立月度销售冠军奖项，销售冠军将额外获得____元奖金。二、二级分销网络1、优化现有分销网络，尽可能将其升级为标准店，并在未覆盖区域开发新的合作店。2、每周定期进行门店走访及培训，及时传达制造商的最新政策。3、强化管控措