2024年公共机构节能工作联络员制度范例（二篇）

第2页共2页2024年公共机构节能工作联络员制度范例第一条为深化公共机构节能工作，强化业务指导与工作联系，促进信息交流与经验分享，依据《公共机构节能条例》及《海南省贯彻实施方案》之规定，特制定本制度。第二条联络员的指定：各职能部门(单位)应指派一名干部作为节能联络员，负责协调本部门(单位)的公共机构节能事务，并将联络员信息报送给市政府公共机构节能减排办公室。如联络员发生变动，需在规定的工作日内上报。第三条联络员的主要职责：(一)搜集、整理及传递本部门(单位)公共机构节能工作的关键信息；(二)协调并督促下属单位和相关部门按时提交能源资源消耗统计数据；(三)分析总结本部门(单位)公共机构节能工作进展，及时报告节能工作动态；(四)提出推动本部门(单位)或全市公共机构节能工作的意见和建议；(五)准时参加联络员会议，通报本部门(单位)公共机构节能工作情况；(六)向本部门(单位)领导汇报联络员会议内容，提出执行会议决议的建议和措施。第四条联络员会议制度：(一)市政府办公室负责组织公共机构节能联络员会议。联络员需参与工作会议制度，包括年度工作会议和临时会议。年度工作会议每年召开一次，内容涵盖公共机构节能进展的交流、新情况新问题的研讨、工作思路和建议等。全体联络员应参加。临时会议根据工作需求不定期召开，内容涉及特定节能课题的研究、解决重点问题的策略和措施等。参会联络员根据工作需要确定。会议的具体时间、地点、议题和其他相关事项由市政府办公室提前通知。各部门(单位)需在工作会议召开前规定的工作日内，由联络员向市政府办公室提交待讨论事项。合理化建议也可随时以书面形式提交。联络员因故无法参会，需说明原因，并由本部门(单位)指派其他人员代替参加。第五条各部门(单位)联络员应强化工作联系，增进沟通交流，互相学习和借鉴。第六条市政府办公室将根据联络员的工作表现，定期对工作尽职尽责、表现突出的联络员，依据节能工作相关规定给予表彰和奖励。第七条本办法自发布之日起实施。2024年公共机构节能工作联络员制度范例（二）关于公共机构节能工作的若干规定一、节能工作基本原则与职责1.严格执行市、县关于公共机构节能的法律、法规及方针政策，致力于全面推进公共机构节能工作。2.负责收集、整理、传递与公共机构节能工作相关的重要信息，确保信息的时效性和准确性。3.按时向上级部门报送能源资源消耗统计情况，确保数据的真实性和完整性。4.深入分析节能工作开展情况，及时反映工作动态，提出切实可行的节能工作意见与建议。5.积极参与联络员会议，并通报本公共机构节能工作的进展情况。6.准确传达上级节能工作会议精神，结合实际情况提出贯彻落实的具体措施与建议。二、能源审计制度1.制定依据：《公共机构节能条例》第二十二条、二十三条。2.审计方法：采取自愿能源审计与强制能源审计相结合的方式。各公共机构应每年自愿开展一次简单能源审计；同时，镇公共机构节能工作领导组将定期对能耗水平高或超能源消耗定额的公共机构进行强制能源审计。3.审计内容：包括但不限于查阅建筑物竣工验收资料、用能系统设备台账，核对能源消耗计量记录和财务账单，检查用能系统设备运行状况及节能管理制度执行情况，评估节能建议落实情况，查找节能潜力并提出建议，以及审查年度节能计划和能源消耗定额执行情况等。4.审计结果处理：自愿能源审计结果由本机构自行指导节能工作；强制能源审计结果将作为对公共机构能源消耗工作提出指导性意见的依据，问题严重的将报请上级部门处理。三、节能考核评价制度1.考核评价范围：涵盖全镇全部或部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。2.考核评价对象：节能工作实行目标责任制，公共机构负责人为考核评价的责任人。3.考核评价方法：采取统一考核的方式，由镇公共机构节能工作领导小组统一组织并实施。4.考核评价内容：包括节能工作开展情况、能耗统计报表和能源分析报告上报情况、节能管理岗位设立情况、年度节能目标计划执行情况等多个方面。5.考核评价结果处理：对节能工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对考核结果不达标的单位和主要负责人进行通报批评，并通过媒体公开曝光。四、节能工作奖惩制度1.建立节能工作问责制：将节能指标完成情况纳入各公共机构目标考核体系，对节能工作成绩显著的单位和个人给予表彰；对节能工作不力的单位和个人给予通报批评。2.实施节能专项检查：定期组织节能专项检查，对违法违规行为进行全镇通报。3.年度检查考核：对各公共机构进行年度节能情况督查，