2024年公司人事专员职责范本（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年公司人事专员职责范本1.协助上级完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等制度的建立与优化；2.负责人事档案的建立与维护，及时办理并更新劳动合同；3.执行并优化人力资源管理的各项操作流程和规章制度，确保与业务部门的有效配合；4.收集并研究相关的劳动用工政策与法规，确保公司人事管理的合规性；5.执行招聘流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调与办理；6.协助开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并跟踪、反馈外部培训及培训效果；7.负责员工工资的结算与年度工资总额的申报，以及社会保险等福利的办理；8.协助建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，提升员工满意度。任职要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.拥有两年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能熟练运用于实际工作中；4.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备优秀的沟通与协调能力，以及团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。2024年公司人事专员职责范本（二）一、岗位职责：1.负责筛选并维护有效的招聘渠道，发布精准招聘广告以吸引潜在求职者；2.通过电话方式与候选人进行沟通，预约并组织面试活动，确保招聘流程的顺利进行；3.在候选人面试成功后，负责进行薪资谈判，并妥善安排候选人的入职手续；4.处理劳动关系中的相关手续，包括但不限于合同签订、保险办理等，确保符合劳动法规要求；5.完成上级领导交办的其他事务，确保部门工作的顺利开展。二、任职资格：1.具备大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有电话销售经验者优先考虑；2.至少拥有一年以上的人力资源或相关领域工作经验，熟悉招聘流程与人力资源管理工作；3.熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等；对人力资源系统有深入了解，并熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4.具备强烈的责任感与事业心

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