2024年业务员聘用合同例文（二篇）

第3页共3页2024年业务员聘用合同例文甲方（用人单位）：_____乙方（员工）：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同如下：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需求，聘用乙方在_____岗位担任_____职务。二、合同期限合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（见习期）。三、工作时间经劳动行政部门批准，本合同实行不定时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由底薪和提成两部分组成。底薪：____元/月。提成：按签约工程总造价的____%计提。（二）工资发放方式：____日发放。2.试用期满后，经考评合格者，乙方将被正式录用为本单位业务经理，甲方将负责为乙方缴纳五险一金。3.双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。乙方的工资待遇调整将遵循甲方的工资分配制度和管理办法。五、业务考评1.试用期考核：试用期期限为3个月，乙方需在试用期内签约百万以上（含百万）工程总造价。2.乙方需充分完成上级领导交与的任务。3.试用期内，甲乙双方均有权选择解除本合同。4.对于考核业绩未达标的业务经理，甲方有权与其解除聘用合同。5.考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或转为本公司兼职人员（兼职人员仅享有提成）。六、违约责任1.若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或不能完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。2.甲乙双方中任何一方违反合同条款，均须向对方支付违约金；若给对方造成损失的，应根据实际情况和责任向对方支付赔偿金。若因不可抗力导致合同无法履行并给对方带来损害的，不承担相应责任。七、合同争议处理若发生劳动争议，甲乙双方应积极协商解决。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。八、其他事项双方需约定的其他事项详见本合同相关条款。九、其他本合同其他条款和未尽事宜将按照集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、合同鉴证本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，甲乙双方各执1份，员工本人档案存入1份。十一、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同附件下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：业务员岗位职责说明。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_________年____月____日____年____月____日2024年业务员聘用合同例文（二）自劳动关系终止之日起计算，至劳动关系终止后的次日止，乙方不得创办与甲方存在竞争关系的企业，或从事涉及甲方商业秘密的生产经营活动。所述竞争关系的企业，主要指与甲方核心商业秘密直接相关，可能与甲方构成竞争的实体。（二）甲方的义务1、自乙方离职并开始竞业限制期间，甲方应按约定的期限向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由以下公式计算得出：C=（AI_PI），其中：C：竞业限制年补偿费;AI：乙方离开甲方前三年（或前一年）从甲方获取的年平均收入;PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或可能获得的年收入。2、补偿费的支付方式应遵循以下第项规定：（1）甲方应在____年____月____日前一次性支付乙方____元;（2）按月（季、年）支付，自____年____月____日至____年____月____日止。（三）违约责任1、如乙方违反第（一）款规定的义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为人民币____元（可参照乙方从甲方领取的年补偿费确定）。乙方因违约所得收益应归甲方所有，甲方有权对乙方进行处理。若甲方因乙方违约遭受损失，乙方应承担赔偿责任（如已支付违约金，应予扣除）。2、损失赔偿的计算方式如下：（1）损失赔偿额为甲方因乙方违约所遭受的实际经济损失，计算方法为：因乙方的违约行为导致甲方产品销售数量下降，以销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积;（2）若甲方的损失难以按上述方法计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获的全部利润，计算方法为：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积;（3）甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用，应由乙方额外支付。（4）因乙方违约导致的诉讼中，甲方聘请律师的律师费及其他诉讼产生的差旅费、通讯费等费用均由乙方承担。3、如乙方的违约行为侵犯甲方合法权益，甲方有权选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或依据相关法律法规要求乙方承担侵权责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应相应变更内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作;（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。八、双方约定的其他条款1、如乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同时，凡由甲方出资培训或招收录用的人员，应向甲方赔偿培训费和招收录用费。九、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生劳动争议，当事人可向本单位相关负责人申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事