2024年办公室人事专员职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年办公室人事专员职责1、承担全体员工的人事档案管理工作，确保信息准确无误。2、负责新员工试用期的评估跟踪，处理晋升、调薪及转正合同的签订，同时建立相应的档案资料。3、执行员工调查问卷的发放与收集，分析总结调查结果，并向上级提交报告。4、负责统计并上报员工考勤月度报告，及时处理考勤异常情况。5、定期汇总员工绩效考核数据，提交报告，并对绩效考核机制提出改进建议。6、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策，提供相关报表和信息支持。7、监督并跟进员工技能培训计划和技能评估，确保培训效果。8、确保完成公司人事工作任务，并提出优化部门工作的建议。9、负责公司人事文件的流转与分发，确保内部沟通的顺畅。10、起草并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。11、协助人事行政经理处理其他相关人事工作。12、配合招聘主管进行员工招聘面试，办理入职及离职手续，接待并引导新员工熟悉公司环境。13、直接向人力资源部经理汇报工作进展。2024年办公室人事专员职责（二）岗位职责：1.负责选择并维护招聘渠道，发布招聘广告，以吸引合适的候选人；2.通过电话与候选人进行初步沟通，组织并安排面试流程，确保招聘过程顺利进行；3.参与薪资谈判，为候选人提供合理的薪资方案，并安排其入职手续；4.负责办理劳动关系中的相关手续，确保符合法律法规及公司规定；5.完成领导交办的其他事务，确保人力资源工作的全面性和高效性。任职资格：1.拥有大专或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具有电话销售经验者优先考虑；2.至少具备一年以上的人力资源或相关领域工作经验，能够熟练处理招聘、入职等相关事宜；3.熟练使用各类办公软件，熟悉人力资源系统操作，并了解劳动合同法及相关人事政策法规；具备此方面经验者优先考虑；4.具备强烈的责任感和事业心，拥有优秀的沟通能力、耐心和细心，以及严谨的逻辑思维能力，能够高效完成工作任务。2024年办公室人事专员职责（三）1.承擔公司各部門人力數量的統計分析；2.管理公司員工的勞動關系轉移，處理入職和離職的相關手續；3.協助上級進行各部門的人力資源調配；4.負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止及爭議處理；5.擔任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負責人事變更、崗位評估的具體執行和操作；7.支援領導管理員工的薪酬、獎金及相應調整；8.管理并執行公司各類社會保險的繳納和管理；9.整理各部門的考勤數據，統計各類假期情況；10.及時完成人力資源部的各種統計報告；11.管理內部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護各類檔案管理；12.協調內部外部的信息交流，做好記錄統計，定期向部門通報；13.專注于收集和更新相關的法律法規信息；14.負責組織公司員工的體檢活動；15.掌管勞動防護用品的發放、登記和維護工

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