什么叫实施考勤管理制度

什么叫实施考勤管理制度一、目的

实施考勤管理制度旨在规范公司员工的工作时间、出勤情况，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时遵循国家法律法规，营造公平、公正、透明的职场环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工，不包括实习生、兼职人员及特殊岗位员工。特殊岗位员工考勤管理依照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直属上级申请。

4.员工在工作时间外如需加班，应按照公司加班管理制度申请并经批准，确保加班时间合理、合规。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。

-员工应确保签到信息的真实性和准确性，不得代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经上级确认。

-员工应在返回公司后立即进行签到，并在签到时注明外出事由。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

-补签需在当天内完成，逾期不予补签。

-忘记签到情况每月累计不得超过两次，超出次数将按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释、更新和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对员工的考勤记录负责。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始和结束时间、请假类型等。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况或特殊原因无法提前申请的，应在第一时间通知直属上级并尽快补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需依次上报至部门负责人、人力资源部门、公司分管领导审批。

-年假、产假、陪产假等特殊假期，需遵循国家法律法规和公司相关规定，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生变更，需及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际请假情况办理销假手续。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-申请流程：员工提出书面申请→直属上级审批→人力资源部门备案→（如需）上级领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过规定天数，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受规定天数的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数为98天（自然分娩），如有特殊情况，根据国家和公司规定适当调整。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受规定天数的陪产假，陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排提前通知全体员工。

-法定节假日放假期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过规定次数（如3次），将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并按照公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人打卡或请他人代打卡的，一经查实，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按公司规定扣除相应绩效奖金。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到，迟到处理方式按照上述迟到处理规定执行。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工，旷工处理方式按照上述旷工处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督管理。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力