违反考勤管理制度保证书

违反考勤管理制度保证书一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及相应的违规处理措施，以促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报公司人力资源部备案。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。在此期间，如需安排加班，应按照国家及公司相关规定发放加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或公司规定的其他方式进行。员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。补签需注明外出原因和时间，经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、汇总和分析。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的出勤情况负责。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行实时监控，对异常考勤情况及时处理，并负责审批请假、外出等相关申请。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

请假申请应包括以下内容：

a.员工姓名、工号、部门；

b.请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

c.请假原因及具体时间；

d.附件（如病假需提供病历证明等相关材料）。

2、请假审批权限

请假审批权限按照以下规定执行：

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

b.1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案；

c.3天以上、7天以内（含7天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案；

d.7天以上的请假，由公司总经理审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明材料（如病假证明、结婚证、丧事证明等）。直接上级应在收到销假材料后的1个工作日内，将销假情况报人力资源部备案。

如员工请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。未经批准的逾期不归视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确休假类型、起始日期、结束日期及休假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如病假、产假等）需提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

b.事假：员工因私事需要请假，应提前申请。事假期间，工资按照公司规定扣除。

c.婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提交结婚证复印件。婚假期间，工资全额发放。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。丧假期间，工资全额发放。

e.产假：女员工生育可享受产假，产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年，享受15天年假；

d.工作满15年以上，享受20天年假。

年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家和公司规定执行。

b.陪产假：男员工可享受陪产假，期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。如遇特殊情况需安排加班，应按照国家及公司相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

b.旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

c.处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录，经查实，视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

b.情节严重者，将按照公司规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工半天，扣除当天工资的50%。

b.旷工一天，扣除当天工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据规定进行补签。若未按时补签，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应按时提交本部门的考勤报表，确保报表的真实性和