法院驾驶员考勤管理制度

法院驾驶员考勤管理制度一、目的

为加强法院驾驶员队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保审判工作的顺利开展，制定本考勤管理制度。旨在明确法院驾驶员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使全体驾驶员更好地履行职责，为法院审判工作提供优质、高效的车辆保障。

二、适用范围

本制度适用于法院全体驾驶员，包括正式编制、合同制及临时驾驶员。

三、工作时间

1.法院驾驶员实行标准工作制，每周工作五天，每天工作8小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.法院驾驶员应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，如遇紧急工作任务，驾驶员需加班完成任务。加班时间可根据实际情况予以调整，并按相关规定给予加班补贴。

5.法院驾驶员应遵守国家法律法规及法院的各项规章制度，确保审判工作的顺利进行。在非工作时间，如遇紧急情况，应保持通讯畅通，随时待命，确保及时出车。

四、考勤制度

1、每日签到制度

法院驾驶员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由法院管理部门确定。

签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在返回单位后一个工作日内向直接上级报告，并说明原因，由直接上级核实后，在考勤记录上注明情况。

4、忘记签到处理

驾驶员因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到的，由直接上级在考勤记录上注明，并按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）法院管理部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人应负责本部门驾驶员的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

（3）驾驶员本人应自觉遵守考勤制度，对自己签到记录的真实性负责。

（4）考勤数据由管理部门定期汇总，作为驾驶员绩效考核、奖惩的依据。考勤数据应公开透明，接受全体驾驶员监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）驾驶员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前三个工作日请假的，应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人事管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报人事管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驾驶员需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未按时销假的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，驾驶员应确保通讯畅通，以便管理部门在紧急情况下联系。如有特殊情况，需提供紧急联系人及联系方式。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

申请流程：

（1）驾驶员根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请。

（2）休假申请需明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（3）经直接上级审批后，报人事管理部门备案。

（4）根据不同假期类型，提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：驾驶员因病需休息，提供医院诊断证明，按国家规定享受病假。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，按实际情况审批。

（3）婚假：按国家规定享受婚假，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，提供相关证明，按国家规定享受丧假。

（5）产假：女性驾驶员按国家规定享受产假，提供相关证明。

3、年假规定

驾驶员每年享受带薪年假，具体天数按照国家规定和单位实际情况执行。

年假申请流程：

（1）每年年底前，驾驶员向直接上级提交次年年假计划。

（2）经部门负责人审批，报人事管理部门备案。

（3）年假期间，驾驶员需保持通讯畅通，以便紧急情况下联系。

4、产假、陪产假规定

女性驾驶员产假按照国家规定执行，陪产假根据单位实际情况予以安排。

产假、陪产假申请需提供相关证明，经审批后执行。

5、公众假期安排

法定公众假期按照国家规定执行，单位可根据实际情况对工作进行调整。

公众假期期间，如需驾驶员值班或加班，应提前通知，并按照国家规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：驾驶员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到15-30分钟，视为一般迟到，需在考勤记录上注明；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：驾驶员未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定和单位制度执行。

（2）旷工累计达到辞退条件的，按照劳动法律法规和单位规定予以辞退。

4、未签到处理

驾驶员未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属驾驶员的考勤情况进行监督和管理。