2024年个人雇佣协议参考模板（二篇）

第6页共6页2024年个人雇佣协议参考模板当乙方因重大过失对甲方造成损失时，甲方将依法追究乙方的责任。二、乙方的权利与义务1.乙方有权根据合同约定获得相应的报酬和晋升机会，并享受法定假日及甲方规定的休息日。2.乙方享有参与相关业务学习的权利，并可提出工作改进建议。3.乙方负有维护甲方利益与声誉的义务，必须严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。4.乙方应遵守本协议附件《员工保密合同书》的约定，在任职期间及离职后两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业或事业单位工作，且不得以任何形式间接为其服务。6.乙方不得以甲方名义收受任何形式的金钱或财物，亦不得以甲方名义行贿，否则将承担相应法律责任。七、协议的终止与解除1.当以下情况之一发生时，本协议将自动终止：本协议有效期满，双方未续签。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或被撤销。乙方死亡或丧失民事行为能力。乙方触犯国家相关法律法规。2.当以下情形之一出现时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内不符合录用条件。乙方严重违反公司规章制度或行为规范。乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化等对公司造成损害。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚。乙方未真实反映情况，违背甲方意愿签订协议。乙方违反本协议其他义务，甲方认为需要处理。乙方经岗位适应性培训后仍达不到工作要求。3.在以下情况下，甲方有权解除本协议，但应提前30天书面通知乙方（或支付一个月工资代替）：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作。乙方能力明显不适应工作，且无其他合适岗位。甲方经营状况严重困难需裁员。本协议订立依据的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。4.在以下情况下，甲方不得单方面解除协议：乙方因工作引起的职业病、工伤或致残，在疗养期间。符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。其他国家法律法规明文规定的情形。5.在以下情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天书面通知甲方并办理离职手续：劳动、卫生条件恶劣，严重危害健康。甲方未按协议支付劳动报酬。甲方不履行协议或有严重违约行为。6.乙方提前解除协议，应赔偿由此给甲方造成的经济损失。7.若乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续，协议期将延续至工作交接完毕和离职手续完备时止。8.乙方离职时应按甲方要求办理手续。若自动离职，甲方将停发工资并冻结相关费用，并有权追索经济损失和追究法律责任。八、乙方在聘用期间及离职后的保密事项，按双方签订的《员工保密合同书》执行。九、因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成，可提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽事宜或条款与现行法律、法规不符的，按现行法律、法规执行。本协议与双方以前协议有冲突的，以本协议为准。修改本协议需双方签字确认。十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》为本协议不可分割的组成部分。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年个人雇佣协议参考模板（二）在合同有效期内，乙方因公出差在官方指定的医疗机构的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，医疗费用由乙方自行承担。2.若乙方需请事假，需事先获得甲方同意。甲方将按日扣除相应工资。在合同期（____年或_____学年）内，事假累计不得超过_____天，连续事假不得超过_____天。超出_____天的，将扣除_____天工资。未经甲方许可而擅自缺勤，将被视为旷工_____天，扣发_____天工资。若情况严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，须经双方同意，并按原签订程序进行。如协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方在医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致，由甲方解除合同的（不包括试用期），甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，最高不超过12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，最高不超过12个月。4.甲方单位被撤销的，按相同标准支付经济补偿。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方因个人原因解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，