2024年关于无固定期限劳动合同标准样本（二篇）

第2页共2页2024年关于无固定期限劳动合同标准样本一、协商解除补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条款中所称的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条之规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，则需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：假设老王在A公司工作了____年，月工资为10000元，并与公司签订了无固定期限劳动合同。若因公司经营不善，双方经协商解除该无固定期限劳动合同，则老王可获得的补偿为11万元。若老王不愿解除合同，而公司单方面要求解除，则老王可获得的补偿应为22万元，即原补偿金额的两倍。2024年关于无固定期限劳动合同标准样本（二）签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，系指用人单位与劳动者之间约定无具体终止日期的劳动合同。双方经协商一致，可订立此类合同。在以下情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。第三十九条劳动者存在以下情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的。二、《劳动合同法实施条例》第九条（此处未提供第九条具体内容，故不作改写）第十一条除双方协商一致外，劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予订立。双方应依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，协商确定劳动合同内容；协商不一致的，按《劳动合同法》第十八条执行。第十八条劳动合同中对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；对于劳动条件等标准，则适用国家相关规定。劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者间未设定具体终止日期的劳动合同。双方协商一致可订立。在以下情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条所列情形的。若用人单位自用工之日起满一年仍未与