2024年保姆劳动合同范本（三篇）

第4页共4页2024年保姆劳动合同范本本协议由_____(雇主姓名，身份证号)，_____(家政雇工姓名，身份证号)及_____(家政公司)共同订立。经三方协商一致，基于平等原则，为明确各方权利、义务、责任，特此订立本协议，并确认以下条款：在签署本协议前，各方需先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。雇主责任：1、确保家政雇工每周至少有一天及国家法定节假日的休息时间。如因雇主原因导致雇工无法休息，应按协议中的“工作时间”条款执行。无论何种情况，雇主应确保家政雇工每月至少有两天的休息日。2、每月固定日期按时支付家政雇工工资。3、遵守附录中确认的“住宿、家务安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工从事可能带来安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路维修、高空作业、外墙清洁等。5、在雇工使用家庭设备前，需提供必要的指导，特别是涉及安全风险的设备和贵重物品。6、在雇工开始工作前，明确告知哪些设施、设备或物品不得使用或接触，并妥善保管贵重财物。7、应理解，家政雇工不承担需要专业技能判断或操作的工作，如急救、婴幼儿护理等。8、禁止命令家政雇工为他人从事任何其他职务。家政雇工责任：1、在上岗前完成不少于5天的家政服务培训。2、提醒雇主购买家政综合保险。3、在服务期间，对雇主家庭成员和财产的安全负有合理谨慎的义务。4、遵守附录中确认的“住宿、家务安排及其他要求”。5、不得为他人从事其他职务。6、如因病或私事请假，需及时通知雇主，超过两天的请假应尽量提前告知。家政公司责任：1、确保家政雇工提供的身份证明、体检报告和培训经历的真实性。2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。3、在雇工上岗前提供至少5天的家政服务培训。4、如提供额外的长期服务，需在雇主同意支付相应服务费的情况下，家政公司应：a、在协议期间不限次数推荐同等水平的待岗家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进行至少一次的培训，培训时间安排在雇工的休息日。c、如因更换家政雇工导致空缺，协议期限应相应顺延。工作时间、薪酬、假期及其他费用：1、家政雇工的雇佣期限从_____至_____，试用期为____天，试用期薪酬为_____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工资，支付日固定为每月____日，支付后双方应留存书面凭证。3、雇主应确保家政雇工每周一天及法定节假日的休息权利，如因雇主原因无法安排，应协商补假或补薪。雇工因私请假，可协商确定假期及雇主补偿方案。4、雇主应保障家政雇工因病或身体状况无法工作时的请假权利，雇工需提供正规医疗机构的病假证明，雇主无权要求其继续工作。5、雇主在签署《家政中介登记表》当日支付家政公司中介费____元。解除协议：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天书面通知或支付15天工资作为代通知金，以终止本协议。2、任何一方严重违反附录中的内容，经三次以上书面警告仍未改正，另一方有权立即解除协议。3、家政雇工严重失职、消极怠工或不忠行为。4、雇主未保障家政雇工休息、休假权利，工资拖欠超过两个月，或两次以上未按固定日期支付工资，或长期超负荷安排工作，或损害雇工的人身安全、健康、隐私和人格。5、雇主与家政雇工私下达成协议，损害家政公司利益。诚信保证金：如家政公司提供诚信保证金的监管和仲裁服务，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方机构登记保管，违规时将扣除相应保证金作为惩罚。特别约定：如因不可抗力导致三方无法执行协议，三方同意互不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务安排及其他要求2024年保姆劳动合同范本（二）甲方：_____（签字）乙方：_____（签字）本协议由甲乙双方在平等自愿的基础上，就家庭服务的相关权利和义务达成，具体内容如下：一、乙方服务内容：1.照顾儿童：提供早、中、晚餐；按甲方要求喂食牛奶、果泥、辅食；在适宜天气下每日带儿童下楼一至两次；处理儿童个人卫生；协助洗澡等。2.家务工作：负责早、中、晚餐的烹饪；保持室内清洁，如扫地、拖地、擦桌；洗涤衣物等。3.服务地点：____市____区（县）_____街（路）____号____室二、乙方服务时间：1.每周一至周六，上午8:30至晚上18:30。2.乙方每月有权休息2天；若5.1和10.1假期回家探亲，可休息4天，但不与月休重复；若5.1和10.1不回家，当月休息2天。三、服务费用：1.服务费用为3500元/月，无论月份长短。2.休息日加班，加班费为100元/天；工作满一年，甲方将支付乙方年终红包____元（人民币）；中途离职，不发放奖金。3.甲方应于每满三个月的最后一个工作日支付给乙方，支付方式为现金或汇款至乙方指定账户。四、甲方的权利和义务：1.按规定时间支付乙方的月服务费。2.有权要求乙方在协议签订时出示有效身份证件，如实说明健康状况及可能影响健康安全的家庭情况，并提供健康证或县级（含）以上医院的体检合格证明。甲方有权要求乙方重新体检，费用由甲方承担；体检不合格则费用由乙方承担。3.负责乙方在服务期间的饮食。4.尊重并保障乙方的人身安全和财产安全，不歧视、不虐待。5.不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等。如乙方在上下班途中或服务期间内突发疾病或遭受其他伤害，费用由乙方自行承担。6.如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病（如传染性疾病），有权解除合同。7.如发现乙方损害甲方权益的行为或不胜任家政服务，有权解除合同并追究法律责任。如发现乙方对儿童造成伤害或虐待，有权解除合同并追究乙方法律责任。五、乙方的权利和责任：1.有权要求甲方按时支付服务费用。2.有权要求甲方提供必要的工作设备和条件。3.遵守国家法律、法规，维护社会公德，尊重甲方的合法权益，按合同规定提供家务服务，保持个人卫生，避免不礼貌言行。4.如遇特殊情况（如家庭急事、亲属生病）需提前与甲方沟通，不得擅自离岗，确保个人卫生，避免不适当行为。5.本合同期限为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.合同期满前一个月，经双方协商可续订合同。如中途解除合同，需提前4周与甲方协商，擅自离岗则甲方不支付当月服务费。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。如在协议履行中发生纠纷，无法协商解决时，可提交宁波市仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。甲方：_____（签字）日期：____乙方：_____（签字）日期：_____2024年保姆劳动合同范本（三）第六款劳动合同的解除1.在以下情况下，乙方有权通知甲方解除劳动合同：(1)甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；(2)甲方违反规定，指挥错误，强迫乙方进行危及人身安全的作业。第七款劳动培训甲方对乙方进行在职或脱产培训时，将另行签订《员工培训/学习协议》。在乙方完成培训并约定的服务期内，乙方不得解除劳动合同，否则需承担赔偿甲方所有损失及相应的违约责任。第八款劳动合同的终止与续订1.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)合同期限届满；(2)甲方被吊销营业执照、关闭、破产、解散或被撤销；(3)乙方开始享受基本养老保险待遇、退休、退职、死亡或被法院宣告失踪、死亡。2.若乙方患职业病或因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金的，劳动合同可终止。若完全或大部分丧失劳动能力，经双方协商一致，甲方支付补助金的，合同也可终止。3.劳动合同期满或约定的终止条件出现，乙方处于以下情况的，合同期限顺延至情况消失：(1)在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内。4.若应订立劳动合同而未订立，乙方可随时终止劳动关系。5.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。第九款乙方的承诺1.乙方确认在签署合同时已知悉甲方的规章制度和员工手册内容，并同意遵守所有规定。2.乙方保证已与原用人单位依法解除劳动关系，无任何纠葛或争议，并确保不涉及原单位的知识产权纠纷。第十款违约责任1.如因一方原因导致合同无效或部分无效，应对对方造成的损害承担赔偿责任。2.一方违反本合同，应承担相应责任。如给对方造成经济损失，需承担赔偿责任。3.若双方均违反劳动合同，各自应承担相应责任。第十一条争议解决当合同各方对合同条款的解释或履行产生争议时，应首先尝试友好协商解决。协商无果时，可按照以下第______种方式解决：(1)将争议提交______仲裁委员会仲裁；(2)依法向______人民法院提起诉讼。第十二条生效与份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：______乙方(盖章)：______授权代理人：(签字)______授权代理人：(签字)__