2024年企业员工劳动合同格式范文（二篇）

第6页共6页2024年企业员工劳动合同格式范文__月____日[家庭住址][邮政编码][户口所在地区街道(乡镇)]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____月____日至____年____月____日。本合同有效期为____年。二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要及乙方的能力与表现，对乙方进行工作安排和调整。乙方应服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对其进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律及甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并提供必要的劳动工具，同时制订操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，于每月____日（将现金人民币汇入乙方建设银行账户）支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方相关补贴。乙方取得劳动报酬后，应依法缴纳个人所得税。六、福利待遇乙方在本企业工作满一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：1.甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____天以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.乙方解除合同，应提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。3.有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同；(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订本合同期限届满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。十二、解除、终止合同的说明1.乙方调离甲方时，将被免除在甲方聘用期间的职务，并应归还甲方发放的证件、生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其他物品。2.乙方调离甲方时，自批准之日起____日内如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。3.合同终止、解除后，乙方应在三个月内将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。十三、违约责任1.甲方在合同期内无故解聘乙方，属甲方违约，应按规定给予乙方违约金。2.乙方在合同期内无故中止合同，应向甲方缴纳违约金，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、其他1.本合同未尽事宜双方应协商解决。2.订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。十五、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年企业员工劳动合同格式范文（二）_____(聘方)正式聘请_____(受聘方)作为外籍工作人员（或_____语教师），双方秉承友好合作的原则，特订立本合同以资共同遵守。第一条聘期明确为____年，自____年____月____日受聘方到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。第二条关于受聘方的工作任务，双方商定如下：_____________________________________________________受聘方应确保按时、按质完成上述工作任务。同时，聘方将提供必要的工作生活条件。对于受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方将予以积极采纳。双方应紧密合作，确保工作顺利进行。第三条中国政府法定的工作日为每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）。第四条聘方承诺每月向受聘方支付工资人民币____元，并按照附件规定提供各项生活待遇。第五条受聘方应严格遵守中国政府的法律、法令、相关规定及聘方的工作制度。第六条双方均承诺不会无故提前终止合同。若受聘方有意中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请。在未经聘方同意前，受聘方应继续履行其工作职责。一旦聘方同意，将在两周后停发工资，并停止提供受聘方及其家属的相关生活待遇，回国费用由受聘方自行承担。若受聘方违反中国政府的法令，聘方有权提出解聘。在解聘通知发出后的一个月内，工资将照常发放，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方将承担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费则由受聘方自行承担。对于渎职的受聘方，聘方同样有权提出解聘。在解聘通知发出后的一个月内，聘方将安排受聘方回国，并承担其及家属的回国旅费，其他费用由受聘方自理。第七条若受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍无法继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，在一个月内安排其回国。聘方将提供受聘方及其家属回国的飞机票，并负担按规定限量的行李托运费。第八条本合同自聘期开始之日起正式生效。若双方中任何一方希望延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，并经过双方协商确定后，签订延聘合同。延聘合同将作为本合同的组成部分，且本合同的各项条款在延聘期内继续有效。当双方均未