2024年临时用工协议例文（三篇）

第2页共2页2024年临时用工协议例文甲方：______乙方：______身份证号码：______根据相关法律法规，经过友好协商，甲乙双方共同达成以下协议，并承诺共同遵守执行。一、协议期限本协议期限为壹（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务1.甲方安排乙方担任渠道专员岗位，负责履行该岗位职责范围内的各项工作。2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，将依据甲方的相关规定执行。3.乙方应完成工作任务，严格遵守安全规程，并恪守劳动纪律和职业道德。4.若甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、劳动报酬甲方将遵循国家相关法规，按照按劳分配原则，结合乙方的工作价值，确定乙方的劳动报酬为3000元/月。其他福利、津贴均已包含在当月劳动报酬中，不再另行发放。四、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规，以及甲方的各项规章制度，包括但不限于工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等，并遵守《员工手册》中的各项规定和要求。同时，乙方应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2.若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按相关规定给予必要的纪律处分或解聘。五、协议的终止、变更、续签和解除1.本协议期限届满时即终止。若因生产、工作需要，经双方同意，可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。2.经双方协商一致，可以变更协议内容并办理相关变更手续。3.甲方有权根据国家相关规定和生产经营状况解除本协议。4.任何一方如欲提前解除协议，均应提前____日通知对方。六、违约责任若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按相关规定予以赔偿。七、协议生效本协议经双方签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年临时用工协议例文（二）用人单位（甲方）与职工（乙方）就临时聘用事宜，经友好协商，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位与职责乙方同意在甲方的食堂_____岗位承担工作任务，并服从甲方的工作安排和管理。三、劳动纪律与规章制度甲方将根据国家和省的相关规定，制定并实施各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家及省的劳动纪律、法规以及甲方的各项规章制度，服从管理，并积极履行工作职责。四、工作时间与劳动报酬1.甲方实行五天工作制，原则上不安排乙方加班，如遇特殊情况需加班，将经与乙方协商后合理安排。2.乙方的基本工资标准为_____元/月，并根据工作表现获得月考核奖_____元及学期考核奖_____元。乙方自愿放弃社会养老保险。3.在假期若教师上课需用膳，食堂人员需正常上班，甲方将支付基本工资，但不发放考核奖。4.甲方将于每月____日前，通过学校总务处统一发放乙方工资。五、劳动保护与条件1.甲方将遵循国家相关劳动保护规定，确保乙方在工作期间的安全与健康。2.根据乙方所从事的工作岗位，甲方将提供必要的劳动保护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门检举、控告。六、协议终止条件1.在合同期内，若乙方出现以下情形之一，甲方有权提出解除劳动合同：试用期间被证明不符合聘用条件的;患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;严重违反劳动纪律或学校规章制度的;无理取闹，打架斗殴者;不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;因学校教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。2.在合同期内，若甲方出现以下情形之一，乙方有权提出解除劳动合同：不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。3.任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知对方。七、违约责任如一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、其他本协议未尽事宜，将按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、协议终止本协议期限满后，将自行终止。十、协议份数与保存本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（甲方）：职工（乙方）：日期：2024年临时用工协议例文（三）甲方（机构）：_____乙方（劳动者）：_____鉴于工作需求，遵循国家及北京市的相关劳动法律法规及规章，甲方决定聘用_____（以下称乙方）为公司员工。双方秉持平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守执行。一、合同有效期本合同自____年____月____日起生效。经甲乙双方商定，合同有效期采取以下第____种形式：1.合同有效期为____年，至____年____月____日终止。2.无固定期限。除因甲方业务变动或在定期评估中发现乙方未履行本合同规定的劳动义务而依法终止外，其他终止条件为：_________________________________________。3.合同期限至____工作（任务）完成时结束。完成的标志事件是_____。对于新招聘、调入或统一分配的员工，试用期为生效之日起_____个月内。本合同由甲乙双方各持一份，鉴证时另交鉴证机构一份，均具有同等法律效力。二、工作职责（一）乙方的职位为_____，并向_____汇报工作。（二）在合同期内，甲方有权根据需要调整乙方至其他职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过____小时，平均每周不超过____小时的工作制度，确保乙方每周至少有____小时不间断休息。（二）经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制或综合计算工时制。（三）因生产、工作需要，甲方在与工会或乙方协商一致后，可安排乙方加班。每日延长工作时间不超过____小时，每月累计不超过____小时。（四）以下情况甲方延长工作时间不受第（三）项限制：1.发生自然灾害、事故等，需紧急处理以保障劳动者生命健康和财产安全的；2.设备、运输线路、公共设施故障影响生产或公共利益，需及时抢修的；3.法定节日和公休日需连续生产的；4.利用法定节日或公休日停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国