2024手机店劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方的工作时间和休息制度。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作职责为：__________第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），试用期为____个月，试用期间工资为：__________元/月。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的人身权利和劳动权益，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的工作场所的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金数额为：__________元。第七条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方同意，如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。2.双方在签订合同前，应充分了解对方的企业情况、职位要求和员工权益。3.合同中的工资、工作时间、休假等条款，应符合国家和地方法律法规的规定。4.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.双方应遵守合同中的约定，如发生争议，应进行友好协商，协商不成的可寻求法律途径解决。解决办法：1.针对合同双方提供的虚假信息，可依据《中华人民共和国合同法》第52条，认定合同无效，并要求对方承担法律责任。2.若双方在签订合同前未充分了解对方情况，可根据《中华人民共和国合同法》第54条，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。3.对于合同中的工资、工作时间、休假等违法条款，乙方可以根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第41条等规定，要求甲方予以改正，并可向劳动行政部门投诉。4.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以根据《中华人民共和国社会保险法》第条，要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付滞纳金。5.对于合同争议，双方应进行友好协商，协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动法》第79条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第17条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》第2条，用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》第2条，劳动者是指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：根据《中华人民共和国劳动法》第21条，试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金：根据《中华人民共和国合同法》第107条，违约金是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、工伤医疗、劳动保护、解除劳动合同等方面发生的争议。7.劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第79条，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.手机店与新招聘的员工签订劳动合同。2.手机店与现有员工续签劳动合同。3.手机店与临时工、实习生签订劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获得的商业机密、客户信息等保密，违反者需承担法律责任。2.竞业限制：约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相关工作。3.培训条款：若甲方提供培训，乙方需承诺在合同期内为公司服务一定年限，否则需赔偿培训费用。4.出差补助：明确乙方出差期间的住宿、交通等费用报销标准。5.