股权激励计划书

股权激励计划书合同编号：__________1.名称：____________________2.注册地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________5.电子邮箱：____________________1.名称：____________________2.注册地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________5.电子邮箱：____________________鉴于乙方作为本计划的受益人，愿意接受甲方的股权激励，并按照本计划的规定享有相应的权益；双方为明确双方在实施本计划过程中的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1本计划旨在通过股权激励，使乙方在公司的股权结构和治理体系中发挥积极作用，促进公司持续发展，实现甲方和乙方共同利益的最大化。1.2本计划涉及的股权范围为甲方已发行的普通股，具体份额及比例详见附件。1.3本计划的实施期限为____年，自股权激励计划生效之日起计算。第二条股权激励条件（1）在甲方任职，并担任公司关键岗位或核心技术岗位的员工；（2）与甲方签订不少于____年的劳动合同；（3）遵守国家法律法规，以及甲方的规章制度和职业道德规范；（4）按照甲方和本计划的规定，完成相应的业绩目标。2.2乙方在满足本条第一款第（1）项至第（3）项条件下，甲方按照本计划的规定向乙方授予股权。第三条股权激励的实施3.1甲方在本计划实施期间内，按照约定的条件和程序，向乙方授予股权。3.2甲方应当在本计划实施期间内，按照约定的条件和程序，对乙方的股权进行调整、解除或终止。3.3甲方应按照本计划的规定，为乙方提供股权激励相关的咨询和解释工作。第四条股权激励的权益与义务4.1乙方按照本计划的规定，享有股权激励所带来的收益。4.2乙方在获得股权激励收益时，应按照甲方的要求履行相应的纳税义务。4.3乙方在获得股权激励后，应继续遵守国家法律法规、甲方的规章制度和职业道德规范。4.4乙方在获得股权激励后，应积极参与公司的经营管理，为公司的发展作出贡献。第五条争议解决5.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2本计划的解释权归甲方所有。第六条其他约定6.1本计划自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本计划的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。6.3本计划一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方劳动合同复印件3.股权激励计划的具体方案4.业绩目标的具体说明5.股权激励的授予和解除条件及程序的具体规定6.税收政策文件7.股权激励的收益计算方法说明二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权激励计划的授予条件2.乙方未按照约定完成业绩目标3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德规范4.甲方未按照约定条件和程序授予或调整乙方股权5.甲方未按照约定为乙方提供股权激励相关的咨询和解释工作6.甲方未按照约定履行纳税义务7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股权形式给予员工的一种长期激励机制。2.关键岗位：指对公司经营管理和核心业务具有重大影响或决策权的岗位。3.核心技术：指公司在行业中具有竞争优势的核心技术或秘密技术。4.业绩目标：指甲方设定的，乙方在股权激励计划实施期间内需要实现的经营或绩效目标。5.纳税义务：指乙方在获得股权激励收益时，应按照税法规定缴纳个人所得税等税费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对股权激励计划的条款理解有误解决办法：甲方应提供详细的解释和指导，确保乙方充分理解计划内容。2.问题：业绩目标设置不合理或无法实现解决办法：双方应共同商讨确定合理的业绩目标，确保可操作性和可实现性。3.问题：甲方未按照约定条件和程序授予或调整乙方股权解决办法：甲方应严格按照股权激励计划的规定进行操作，确保程序的合法性和公正性。4.问题：乙方在获得股权激励后，未继续遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德规范解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，对违规行为进行处理。5.问题：双方在履行本计划过程中发生争议解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家具有持续发展潜力的企业，希望激励员工积极性和创造力。2