企业劳动解除合同范本

企业劳动解除合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方双方已经依法建立了劳动关系，现双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的；2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的；3.双方协商一致解除劳动合同的；4.依法规定的其他情形。二、解除劳动合同的时间1.双方确认，本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起解除；2.如遇特殊情况，双方可协商确定解除劳动合同的具体时间。三、解除劳动合同后的经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿；4.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，甲方不再支付经济补偿。四、解除劳动合同后的社会保险1.乙方在解除劳动合同后，应按照国家有关规定继续缴纳社会保险；2.甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。五、解除劳动合同后的保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息；2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息；3.甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在任职期间因过失泄露商业秘密和机密信息的责任。六、解除劳动合同后的竞业限制1.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，签订竞业限制协议；2.乙方同意在解除劳动合同后，不得在甲方同行业从事与甲方业务相同或者相似的工作；3.甲方同意在解除劳动合同后，按照约定向乙方支付竞业限制补偿。七、其他约定1.双方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得损害对方的合法权益；2.双方在解除劳动合同后，应互相配合，办理相关手续；3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算证明6.保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供解除劳动合同的书面申请，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿，视为违约。3.甲方未按照约定时间办理社会保险转移手续，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。5.乙方违反竞业限制协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提供书面申请。解决办法：要求乙方立即提供书面申请，否则按违约处理。2.甲方未按时支付经济补偿。解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按时办理社会保险转移手续。解决办法：提醒甲方按时办理，如甲方仍不办理，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：要求乙方立即停止泄露，并签订保密协议，如乙方继续泄露，可按违约处理。5.乙方违反竞业限制协议。解决办法：要求乙方立即停止违反行为，如乙方不停止，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳