2021年年度培训总结

年度培训总结

XX年老师培训总结

XX年在教育教学工作中，我一直坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全方面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，努努力争取取在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起标兵的作用。我还主动参加各类政治业务学习，努力提升自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

一、加强学习，不停提升思想业务素质。

这一学期，在教育教学工作中，我一直坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全方面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好老师的身份来约束自己，鞭策自己，努努力争取取在思想上、工作上取得进步，得到提升，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。

一学期来，我还主动参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己和其它老师间的差距，写出心得体会，努力提升自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。“学海无涯，教无止境”，作为一名老师，只有不停充电，才能维持教学的青春和活力。伴随社会的发展，知识的更新，也催促着我不停学习。所以，本学期，除了主动参加政治理论学习外，我还主动进行业务学习，提升自己的工作能力和业务素养，使自己能够愈加好的胜任自己的老师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习她人在教育教学中好的经验、方法等。经过学习，让自己树立了优异的教学理念。

也明确了以后教育教学要努力的方向。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们老师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职员作，尤其是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，依据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。努力争取吃透教材，找准关键、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学和教育实践中，主动利用远程教育资源，利用课件，利用多个教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的主动性和创造性思维，努力争取用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。努力争取让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，愈加好地表现素质教育的要求，提升教学质量。总而言之，不管在课堂教学中，还是在课外教导中，我全部以培养学生能力，提升学生的成绩和素质为目标，努力争取让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。三、任劳任怨，完成学校其它工作。我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等搜集起来，并统计部分自己的工作过程、生活小说、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并主动和其它老师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。四、加强反思，立刻总结教学得失。反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1、对数学教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提升速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达成自己心中的目标。

3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，以后还要努力找出部分自己在数学教学的特色点。

4、工作的主动性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于以后工作中的深入更正和加强。五、继往开来，开创新的天地。鉴于自己在本学期的各方面表现和在工作中存在的很多不足，我以后的努力方向是：

1、加强本身基础功的训练，尤其是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，重视对学生能力的培养。

2、对后进生多些关心，多点爱心，再多部分耐心，使她们在各方面有更大进步。

3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。

XX

回想XX年培训工作，我们坚定不移落实落实建设学习型企业、造就学习型职员的精神，牢靠树立“培训是企业的长久有效投入，是发展的最大后劲，是职员的最大福利”，推进企业产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作情况

xx年共举行内训24项，分辨质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度和职业道德培训占4%，累计57：85课时，参训27人次。

培训课程关键集中为以下多少类：

1、职员必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度;

2、关键培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;

3、新职员岗前培训

二、培训费用

xx年培训费用总计为元，用度均为下半年，因上半年不做培训成本这一项。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、xx年度的培训工作和xx年度比较，从培训名目数、举行培训课程次数、接收训练的人次等方面，取得了一定的增添。

2、树立制度性培训体系。以往，企业培训工作缺乏体系性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保障，职员培训意识差，培训工作发展十分困难。今年品德管理部投入大批精力,在总结了以往企业培训经验的基础上，优化培训管理步骤，完善教育培训制度。关键加强了培训需要剖析和培训名目审批步骤，在数次征求各单位见解后，全方面晋升企业培训工作的制度化管理。

3、在xx年企业经过iso9001：xx标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms体制常识，逐步掌握和国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完美职员培训教导的质量保障和效果评定体系。

4、不停改进培训方法，踊跃探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考评少，造成培训“加入和不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，造成培训工作的被动。

2、培训形式缺乏翻新。只是一味的采取“上面讲、下面听”的情势，呆板、枯燥，提不起学生的兴趣，造成学生留心力不集中，影响了培训结果。

3、准则性不强。不能严格推行培训纪律和相关要求，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是造成培训纪律疏松、秩序较乱的关键起因。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员认为培训过于频繁，另外一部分职员则反应得不到对应培训，这是一个不容躲避的问题，作为致力于学习型组织的企业，关键的培训任务是要使全员建立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要xx年去大力改良。

5、内部讲师讲课技巧普遍不高，有待提升，制作课件水平不足，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改进，深入尺度内部讲师管理，提升内部讲师讲课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改良方法

(一)有利条件

1、企业改制后，改制企业的机构、人员做完调解后，改制企业职员的综合素质跟工作技能的进步，和企业文明的再建，肯定是下一阶段的工作关键，培训工作的义务必将增加，良好的培训后果跟品质也会越来越得到企业引导的重视。

2、伴随mqms系统《培训管理程序言件》的公布，企业教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的领导和约束，将大大的有利于现在工作的发展。

(二)详细方法

1、作好培训基础工作

《培训管理程序言件》虽已公布，在详细实施过程中肯定还会碰到多个艰苦，还需要我们的一直总结和立刻调剂。在具体工作步骤上还须要深入理顺，在治理轨制上还需要多方面补充。还要深入增强培训资料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，深入丰富企业培训资源。

企业业务的广泛性也决定了企业各局部培训需要的广泛性。为了很好的满足企业组员的培训需求，决定适宜的培训课程，培训讲师，配置适合的培训资源，我们必须要取得大量立刻、正确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起本人有效的培训资源网络。尤其是要主动和相比强势的专业机构保持好策略性的合作错误关系，立刻把持前沿的动态信息，并横向知道到业界相干的热门需求，调整思绪，并就部分具体项目达成配合协议。

3、关键建立一支富有实践教训，熟习事实情形的内部讲师团体

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的抵牾，已经越来越突出。建破一支富有实际教训，熟悉事实情形的内部讲师团体就变的越来越关键了。培养起自己的内部讲师团体，首先大大节省了企业有限的培训经费，其次，为企业培育了一批各个范围内的教授，再次，也可能在职员中树破起学习的标兵，