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文档简介

焦虎镇学校临时聘用人员无犯罪记录资质审查制度第一章总则为确保焦虎镇学校临时聘用人员的安全性与合法性，维护校园环境的和谐与稳定，特制定本制度。该制度旨在明确临时聘用人员的无犯罪记录资质审查流程，确保所有聘用人员符合相关法律法规的要求，以保障学校师生的安全和教育质量。第二章制度目标1.保障安全：确保所有临时聘用人员无犯罪记录，维护校园安全与秩序。2.合规性：符合国家及地方政府关于教育行业用人标准的相关规定。3.责任明确：明确各部门在审查过程中的职责，形成有效的工作机制。4.信息透明：建立健全的信息记录与反馈机制，确保审查过程的透明性。第三章适用范围本制度适用于焦虎镇学校所有临时聘用人员，包括但不限于：-教师（兼职、代课）-行政人员-后勤保障人员-实习生第四章法律依据本制度依据以下法律法规制定：1.《中华人民共和国刑法》2.《中华人民共和国教育法》3.《中华人民共和国未成年人保护法》4.地方相关规定和政策第五章管理规范第五节审查流程1.信息登记：临时聘用人员在入职前需填写《临时聘用人员信息登记表》，包括个人基本信息、联系方式、身份证号等。2.无犯罪记录申请：临时聘用人员需向当地公安机关申请无犯罪记录证明，并提供相关身份证明材料。3.材料提交：临时聘用人员需将无犯罪记录证明及其他相关材料（如身份证复印件、学历证书等）提交给学校人事部门。4.审核：人事部门对提交的材料进行审核，确认无犯罪记录证明的真实性，必要时可联系公安机关进行核实。5.结果反馈：审核结果将在5个工作日内反馈给临时聘用人员。若审核通过，则可办理入职手续；若不通过，则由人事部门说明原因。第六节责任分工1.人事部门：-负责审查无犯罪记录证明的真实性。-负责记录和保存所有临时聘用人员的审查材料。-负责向临时聘用人员反馈审查结果。2.临时聘用人员：-负责提供真实有效的无犯罪记录证明及其他相关材料。-在审查过程中，如实填写个人信息，确保信息的真实性。3.学校领导：-对该制度的实施进行监督，确保审查工作的有效性与公正性。第七章监督机制1.定期检查：每学期初，由人事部门对已聘用的临时人员进行无犯罪记录的定期复查，确保在职人员的信息及时更新。2.反馈机制：临时聘用人员在工作期间如发现任何疑似违法行为，应及时向学校领导或人事部门反馈。3.违规处理：如发现临时聘用人员提交虚假材料或隐瞒犯罪记录，学校将立即解除其聘用合同，并报送相关部门处理。第八章附则1.解释权：本制度的解释权归焦虎镇学校人事部门。2.生效日期：本制度自颁布之日起实施。3.修订流程：本制度如需修订，须由人事部门提出修订意见，经学校领导审核后方可实施。第九章附件-附件一：《临时聘用人员信息登记表》-附件二：无犯罪记录证明申请表-附件三：审查结果反馈表总结本制度的制定旨在为焦虎镇学校临时聘用人员建立一套完善的无犯罪记录资质审查机制。通过明确审核流程、责任分工及监督机制，我们期望能够有

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