清扫保洁人员管理制度

第第页清扫保洁人员管理制度在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的清扫保洁人员管理制度，欢迎大家共享。清扫保洁人员管理制度1一、工作职责承当辖区各类各条道路的清扫保洁工作。具体任务是：1、负责辖区道路的清扫和保洁工作；2、负责道路果皮箱的清掏和维护；3、负责辖区道路沿街两侧“野广告”的清理；二、工作标准1、道路清扫保洁。全区一、二类道路“两扫全保”，即早7时前、晚7时后各普扫一次；三类道路“一扫全保”，即早7时前普扫一次，各类道路均实行全天候不间断巡回保洁，实现路面见本色，无脱扫，无漏保，无杂物，无死角。2、果皮箱管护。果皮箱随满随掏，垃圾无爆满落地；每日擦拭，每周清洗，箱体干净乾净；加强管护，及时检修增补，完好率实现90%以上。3、“野广告”清理。对道路两侧的“野广告”，发现一处，清理一处，对小张贴及时铲除，对乱写乱画及时掩盖，且与底色相全都。三、定员定岗1、定员。保洁员配备按以下标准执行。一、二类道路按两班制作业，每3300平方米配备一名保洁员；三类道路按一班制作业，每4800平方米配备一名保洁员。2、定岗。对每名保洁员划线定位，实行实名标段，明确工作范围和时段，落实工作职责。四、业务管理（一）规范作业程序。依照“五步工作法”开展清扫保洁工作。1、早普扫。5点开始作业，7时前结束，及时倾倒清扫垃圾，清除道路抛撒。2、补扫。普扫结束后即对道沿、隔离堆、树坑、下水井口等重点区域，用小扫把进行细扫，除去卫生死角。3、日常保洁。普扫、补扫结束后即转入全天保洁，实行“肯定、二转、三巡查”保洁工作制，即保洁员依照定岗地段，及时清理道路杂物，清掏并擦拭果皮箱，清理野广告；组长、队长开始不间断巡检，随时拣拾发现的杂物；督查室人员及副处长在辖区道路巡查，及时处理工作中发现的问题，特别是布置好上下班、饭口等时段的保洁工作。4、晚普扫。一、二类道路晚7时开始普扫，不留死角。5、晚保洁。晚8时后重点加强人口密集区域及重点地段的保洁工作，及时清掏果皮箱及沿街门点小袋垃圾。（二）严格安全作业。保洁员着标志服上岗，保洁三轮车涂刷反光漆，配备充分的警示墩和警示灯；普扫作业时尽量实行分组作业，在作业区域50米外设置警示作业标志；环卫处采取有效的防暑降温、冬季御寒措施，防止中暑或冻伤发生。（三）建立应急机制。订立应急预案，成立应急队伍，加强对道路抛洒、积冰积雪、秋季落叶的快速反应；建立晚间保洁队伍，负责重要道路和区域的垃圾杂物处理和道路抛洒的清除，做到发现问题不过夜。五、人员管理1、保洁员实行择优上岗，定期考核，末位淘汰和奖惩相结合的管理方法；保洁员必需自发遵守劳动纪律，听从工作布置，坚守工作岗位，规范作业，尽职尽责，不绝提高工作标准和保洁质量，保质保量完成工作任务。2、街道办事处负责环卫处负责人的选聘、考核和管理，环卫处负责保洁员的招聘、管理、培训和考核。3、清扫保洁人员必需按定员人数足额配备，按标准定时发放工资，为清扫保洁员购买“三险”。4、采取岗位培训和集中培训相结合的方式，组织保洁员轮训，学习业务知识，开展岗位练兵，进行精神文明和交通安全教育，熟知市情、区情，在本职工作争先创优的同时，努力争当创卫工作的宣传员、环境卫生的监督员、精神文明的示范员，外地游客的咨询员、凤山形象的呈现员，不绝提高综合素养。5、创造良好的工作生活环境。乐观创造条件建设保洁员工作环境，适时组织慰问活动，丰富保洁员的文化生活，为他们排忧解难。六、考勤考核1、上班时间：单班保洁员上班时间夏天为上午4：30到11：30，下午2：30至6：30；冬天为上午5：00至11：30，下午1：30至5：30。双班保洁员实行轮班制，上班时间为夏天为上午4：30，冬天为5：00，上午11：00、下午3：00倒班。2、清扫保洁：保洁员必需上、下午对各自责任区清扫一次，并将垃圾及时清运到指定地方（上午8：30，下午3：00前清运完毕）。然后到本身的责任区保洁，保持责任区24小时都清洁。3、着装、签到、签退：保洁员在上班时间必需穿统一服装，定时到指定地方签到、签退，签到时间为上午8：00，下午3：00（冬季2：30）；签退时间为上午11：40，下午6：30（冬季5：30）。签到、签退指定专人负责，做到严格认真，不徇私情，因公或个人原因不能参加签到、签退时，本人提出请假，因公请假不做扣罚，因个人原因临时请假每月累计不超出3次，而且每次不超出1小时，超出3次视为一小时。4、考核：上下班迟到早退每次扣罚5元，脱岗每次扣工资15元，旷工每天按30D100元扣罚。未经批准提前10分钟下班的，视为早退；擅自不在岗位超出30分钟的视为旷工；上岗中途不在岗位不超30分钟的视为脱岗。在处及各单位组织的有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进行惩罚。保洁员一个月的罚款最多不超出50元。5、考核考勤表统一填报，送副处长批阅核对后，留存办公室备案，月末严格兑现。七、评比奖惩（一）评比嘉奖1、环卫处每月结合日常检查和记分检查，按比例推选6至8名优秀保洁员，从罚款中确定适当数额进行嘉奖。2、每年度结合年终总结，评比年度优秀保洁员，在街道党委工作会议上进行表扬嘉奖。（二）惩罚1、凡多次显现问题或指出问题整改不力、不及时的，组长予以训诫谈话，责任人予以经济惩罚。2、凡同一路段重复显现问题两次以上造成影响的，组长予以请辞，对具体责任人进行批判和经济惩罚。3、凡在市级检查评比中，丢分或显现较大问题的，以及罚款超出50远的，对组长予以革职，具体责任人予以惩罚直至辞退。八、文明上岗1、清扫保洁员要树立为居民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。2、清扫保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，自动清扫，对蛮不讲理者，及时报告领导，进行妥当处理，以免发生意外情况。3、清扫保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣裳勤洗勤换，保持良好形象。清扫保洁人员管理制度2一、会议制度，每月15号、30号集中学习环境卫生综合整治的相关政策、法律、法规，定时到会，若无故缺席不到会扣20·00元，迟到、早退扣10.00元社。二、定时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12:00点—5:30分，不定时上、下班扣20.00元。三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。四、清扫保洁时间内不按规定穿着环卫标志服装的`，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未及时整改的，每惩罚款10.00元。七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。八、环卫人员必需保证把分管区域内的卫生做到彻底、干净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不及时的罚款10.00元社区保洁人员规章制度百科九、环卫人员每月请假不得超出3天（特殊情况除外）,不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行布置替岗人员。十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员予以表扬、并嘉奖50.00元。十一、每月若累计惩罚三次以上（含三次）的，工作关系予以解除。十二、爱惜环卫设施、劳动工具。清扫保洁人员管理制度31、社区环卫保洁人员到各组收集垃圾时，每天必需到本身所收集租户一次，有义务给居民宣传，保护环境人人有责，环境好了才有利于我们身心健康。2、社区环卫保洁人员收集垃圾时，要态度端正，给居民协商好垃圾存放点位，不得乱丢乱放。3、社区环卫保洁人员，要求当天产生的生活垃圾，应当天清运，不得有积存生活垃圾。4、社区环卫保洁人员工作期间无节假日，如无特殊情况，不得随便向社区卫生管理部门请假社区保洁人员规章制度社区保洁人员规章制度。5、社区为环卫保洁人员实行奖惩制度，对工作认真负责，定时收集垃圾，院落保持清洁的人员，予以嘉奖。对工作懒散不负责，不定时收集垃圾人员，社区先予以警告，不改正者，社区有权辞退。6、自身身体显现问题和不在工作时间显现的身体问题与社区无关，全由本身负责。7、保洁清运人员在上班时间每天必需穿上保洁服。8、以上规章制度社区环卫保洁人员必需遵守。清扫保洁人员管理制度4为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特订立本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素养好，遵纪守法，工作认真负责。2、身体健康，受苦耐劳，能胜任肯定强度的体力劳动。3、听从指挥，要有充分的时间开展保洁工作。二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。2、负责村内道路、河道、塘、公共场合的日常保洁，每日早晚各清扫1—2次，确保路面无垃圾、无积水、无聚积物，渠道畅通无淤塞。3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱惜好所配备的各种卫生保洁工具。4、清运工负责对包干区内全部垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。5、利用保洁时间常常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识；三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透亮，便于接受群众监督。3、保洁员、清运工的工资来源重要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。6、各村要加强对保洁员、清的`管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，无故不清扫垃圾