政协机关考勤管理制度

政协机关考勤管理制度一、目的

政协机关考勤管理制度旨在加强政协机关工作人员的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。通过实施本制度，旨在培养全体工作人员良好的工作作风，树立政协机关的良好形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政协机关全体在编工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.政协机关实行每周五个工作日，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日安排，政协机关可根据实际情况调整工作时间和休息时间。

3.特殊情况下，如遇紧急工作任务，需加班加点完成，各部门负责人可根据实际情况安排工作人员加班，并按相关规定给予加班补贴。

4.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作有序开展。未经允许，不得擅自离岗、早退或迟到。

四、考勤制度

1、每日签到制度

政协机关实行每日两次签到制度，分别为上午上班签到和下午上班签到。工作人员需在规定的时间内完成签到，签到方式由机关指定的考勤系统进行，确保签到记录真实有效。

2、签到次数和时间

（1）上午签到：工作人员应在上午8:30前完成签到，签到时间为8:00至8:30。

（2）下午签到：工作人员应在下午14:00前完成签到，签到时间为13:30至14:00。

（3）如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回单位后一个工作日内向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向部门负责人报告，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过两次者视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全机关的考勤情况进行汇总、统计和监督，对考勤异常情况进行调查核实。

（3）机关领导负责对全机关的考勤工作进行总体协调和监督，对考勤管理中出现的问题及时予以解决。

（4）工作人员应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（开始和结束日期、时间段）、请假类别（病假、事假等）。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知部门负责人。

（3）部门负责人收到请假申请后，应及时进行审批，并在考勤系统中记录请假信息。

（4）请假申请批准后，工作人员应将请假单复印件交由人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由部门负责人审批。

（2）请假时间在1天以上、3天以内的，由部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假时间在3天以上的，需经部门负责人同意后，报请机关领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当日向部门负责人报到，由部门负责人在考勤系统中进行销假操作。

（2）如有特殊情况未能按时返回，工作人员需及时向部门负责人说明情况，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时报到销假者，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位联系。如因通讯不畅导致的工作延误，由请假人员承担责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

政协机关的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况选择合适的假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（2）部门负责人根据请假申请内容进行审批，并根据假期种类和时长决定是否需报上级领导审批。

（3）请假申请批准后，工作人员应将批准的请假单复印件交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员根据在单位工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，享受国家规定的陪产假天数。

产假和陪产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

5、公众假期安排

政协机关根据国家法定节假日安排，制定公众假期安排，并在每个节假日前后进行公告。工作人员按照公告执行，享受公众假期。公众假期期间，工资待遇按国家相关规定执行。如有特殊情况，需调整公众假期安排，由机关领导决定并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按迟到半天处理；超过1小时不足2小时，按旷工半天处理；超过2小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，全天未到岗或未签到，视为旷工。

迟到处理：

-迟到半天，扣除当日工资的10%；

-迟到一天，扣除当日工资的20%；

-一个月内迟到累计超过3次，除扣除工资外，还需在年终考核中予以体现。

旷工处理：

-旷工半天，扣除当日工资的50%；

-旷工一天，扣除当日工资的100%；

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据情况给予警告或记过处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻微情节，给予口头警告，并要求书面检讨；

-较重情节，给予书面警告，并扣除相应工资；

-严重情节，给予记过以上处分，并依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按上述处理办法执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，机关有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到，且未在规定时间内完成补签或说明情况的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行