电信支局考勤管理制度

电信支局考勤管理制度一、目的

为加强电信支局考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保电信支局各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，旨在营造公平、公正、有序的工作氛围，促进电信支局持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于电信支局全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。

三、工作时间

1.电信支局工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

其中，上午12:00-13:30为午休时间。

3.特殊岗位或业务需要调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经电信支局局长审批后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.电信支局可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由电信支局根据实际情况确定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:15-13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回单位后第一时间完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，应在返回单位后立即向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-对于忘记签到的情况，由直接上级进行核实，并根据实际情况给予适当处理。

5、考勤管理责任分配

-电信支局设立考勤管理员，负责考勤制度的执行、监督和管理。

-各部门负责人对本部门员工的考勤情况负责，确保员工严格遵守考勤规定。

-人力资源部门负责定期对考勤记录进行汇总、分析，并对违反考勤规定的员工进行处理。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，可向考勤管理员提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事或特殊情况需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理员。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

-请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审批。

-请假3天以上，由电信支局局长审批。

-特殊情况或长期请假，需经电信支局局长审批，并报上级管理部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并告知直接上级。

-请假期间如发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假审批程序重新提交申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需提供相应的事由证明等。

-请假未按期返回且未办理销假手续的，按旷工处理。因特殊原因无法按时返回的，需在请假结束前向直接上级报告，并按照请假审批程序办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知考勤管理员进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明。病假期间，按照国家和地方相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前提交书面申请。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工在规定时间内提出年假申请，经审批同意后，在年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-电信支局根据国家法定节假日安排，制定公众假期工作计划，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工按照国家和电信支局的规定享受假期，并根据工作需要参与值班或加班。值班或加班员工享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-处理：迟到或早退超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以扣分；连续旷工或累计旷工超过规定天数的，将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假且未到岗工作的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，电信支局有权根据国家法律法规和公司规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格遵守考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级主管需定期检查和监督本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，