兼职辅导员考勤管理制度

兼职辅导员考勤管理制度一、目的

为确保兼职辅导员工作秩序，提高工作效率，保障学生管理工作的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确兼职辅导员的考勤管理规范，强化工作时间内的责任意识，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体兼职辅导员，包括但不限于各学院、部门、校区聘用的兼职辅导员。

三、工作时间

1.兼职辅导员的工作时间按照学校规定执行，分为正常工作时间和特殊工作时间。

2.正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，节假日除外。

3.特殊工作时间：根据学校工作需要，兼职辅导员需参与的特殊活动、会议、培训等，具体工作时间由所在学院、部门或校区安排。

4.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由所在学院、部门或校区提前通知兼职辅导员，并报备学生工作处。

四、考勤制度

1、每日签到制度

兼职辅导员需按照规定实行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤设备进行签到。签到是确认兼职辅导员出勤状态的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间的，应提前向所在学院、部门或校区申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由。

（2）补签需由所在学院、部门或校区负责人审批，并提供相应的出差或外出公干证明。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向所在学院、部门或校区说明情况，并申请补签。

（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院、部门或校区负责本单位的兼职辅导员考勤管理工作，指定专人负责考勤数据的收集和汇总。

（2）学生工作处负责对全校兼职辅导员的考勤情况进行监督、检查和指导。

（3）各负责人应确保考勤数据的准确性和及时性，对考勤异常情况应及时查明原因，并按照规定处理。

（4）兼职辅导员应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）兼职辅导员需提前向所在学院、部门或校区提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经所在学院、部门或校区负责人审批，并在请假前将审批结果通知申请人。

（3）请假期间，兼职辅导员需保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在学院、部门或校区负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由所在学院、部门或校区负责人审核后，报学生工作处审批。

（3）请假3天以上，由所在学院、部门或校区负责人审核，学生工作处复核，并报学校分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，兼职辅导员需在1个工作日内到所在学院、部门或校区办理销假手续，提交销假申请表及相关证明材料。

（2）如请假期间有特殊情况发生，需及时向所在学院、部门或校区报告，并按照规定程序办理请假延期手续。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，如需委托他人代为处理工作事宜，需提前向所在学院、部门或校区报告，并经批准。委托他人期间，兼职辅导员仍需对相关工作负责。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）兼职辅导员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向所在学院、部门或校区提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经所在学院、部门或校区负责人审批，并根据假期类型提交至学生工作处或其他相关部门审批。

c.审批通过后，申请人需按照规定办理相应假期手续，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按照医嘱休息，病假期间工资按照学校规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：按照国家法律规定，享受婚假待遇，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，提供亲属死亡证明复印件。

（5）产假：女性兼职辅导员按照国家法律规定享受产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

（1）兼职辅导员根据工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请需提前一个月向所在学院、部门或校区提出，并按照规定流程审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性兼职辅导员享受产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性兼职辅导员享受陪产假，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，兼职辅导员按学校统一安排放假。

（2）如公众假期与兼职辅导员工作时间冲突，需提前调整工作计划，确保工作顺利进行。

（3）公众假期期间的值班安排，由所在学院、部门或校区根据实际情况提前通知兼职辅导员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：兼职辅导员未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：兼职辅导员未请假或请假未批准而未到工作岗位，或请假期限已满未办理销假手续而不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在学院、部门或校区记录，并根据以下规定处理：

a.轻度迟到：提醒注意，不记录在案。

b.中度迟到：每次记录在案，每月累计超过3次，扣除当月绩效奖金的10%。

c.重度迟到：每次记录在案，每月累计超过2次，扣除当月绩效奖金的20%。

d.旷工：每次旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假理由的，一经发现，给予警告，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照学校规定执行，扣除工资的计算方式由学生工作处制定。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对兼职辅导员的出勤情况负管理责任。

（2）各级主管需定期检查、汇总考勤数据，确保考勤记录的准确