宠物公司考勤管理制度

宠物公司考勤管理制度一、目的

为加强宠物公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。公司各分支机构和部门均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工的工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-19:00。

3.公司可根据业务需要和季节性变化，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

5.员工在规定的下班时间后，如需加班，需提前向直属上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

6.公司将根据业务发展和员工需求，合理调整工作班次和休息时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午签到时间为工作日下午13:45至14:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法按时签到，应提前通过考勤系统申请外出，注明外出事由、时间及预计返回时间。

-经直属上级批准后，员工无需现场签到，但需在返回公司后及时补签，并注明实际外出时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经批准后可进行补签。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监控和管理全体员工的考勤情况。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出。

-人力资源部门定期对考勤记录进行分析，对异常情况及时调查处理，并有权对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）需由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过7天）需由直属上级审批，人力资源部门审核，并报公司总经理批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关请假证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-员工未按期返回工作岗位或未按时提交请假证明材料的，视为旷工处理。

-销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，需及时更正并向人力资源部门说明情况。

-人力资源部门负责对员工的请假记录进行归档管理，并对请假情况进行定期核查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.根据假期类型，提交相应的证明材料，如病假需提交医生证明，婚假需提交结婚证复印件等。

c.直属上级审批，并根据假期类型报人力资源部门备案或审批。

d.人力资源部门对假期申请进行最终审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.连续工作满1年不满5年，年假5天；

b.连续工作满5年不满10年，年假10天；

c.连续工作满10年不满15年，年假15天；

d.连续工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家和公司规定执行，产假期间工资按照规定支付。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方政府的公众假期安排执行，包括法定节假日、周末休息等。

-若公众假期与工作日冲突，公司可视实际情况调整工作安排，确保员工享有相应假期。

-人力资源部门应在每年年初公布当年的公众假期安排，以便员工提前做好计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为严重迟到，超过4小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，并根据公司规定进行相应处理。轻微迟到将进行口头警告，严重迟到和旷工将影响员工的绩效考核和年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

-伪造考勤记录涉及欺诈行为的，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未在规定时间内完成补签，视为未签到。

-未签到情况将记录在员工的考勤档案中，并根据情况给予警告或其他处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录准确无