班组考勤管理制度 排班

班组考勤管理制度排班一、目的

为确保班组排班工作的有序进行，提高工作效率，规范员工的考勤管理，制定本班组考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，实现公平、公正、透明的考勤管理，为班组的稳定运行提供保障。

二、适用范围

本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.班组实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根据工作需要，班组可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4.如有特殊情况需加班，班组应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由班组根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

-如员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

-员工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、外出公干单等，由班组负责人进行核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班组负责人报告，并说明情况。

-班组负责人应核实情况，如属实，可在当天内补签，但需注明“补签”字样。

-补签仅限于当天，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-班组负责人负责本班组的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-人事部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况。

-员工本人有义务按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-各级主管应加强对下属员工的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并说明理由。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-班组负责人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天至3天（含3天）的，需由班组负责人审批。

-请假超过3天的，需由人事部门审批，并根据公司规定报备相关部门。

-特殊情况下的请假，如连续请假超过7天，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内完成销假手续，向直接上级报告并确认假期结束。

-销假时应提供相关证明，如病假返回工作时应提供康复证明。

-若请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级，并重新提交请假申请或销假申请。

-未能按照规定履行销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-请假申请经审批通过后，员工应按照批准的假期时间执行，并遵守相关休假规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际病假天数计算，扣除年假天数后，剩余病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假，提供结婚证书复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女员工享有国家规定的产假，提供相关医疗证明，产假期间工资按照当地生育保险规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享有相应天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假时长按照国家规定执行，产假期间工资按照当地生育保险规定发放。

-陪产假：男员工在其配偶生产期间可申请陪产假，陪产假时长按照当地规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享有假期。

-若公众假期与周末相连，公司将根据实际情况调整工作时间，确保员工休息日合理分配。

-公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，按迟到1小时计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，予以口头警告；每月累计超过3次不足6次，书面警告；每月累计超过6次，按旷工处理。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假记录等，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除旷工当日的工资，不发放任何补贴和奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同，并根据国家法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

-员工未按规定的签到时间签到，视为迟到处理，如未在当天内补签且无合理解释，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管对违反考勤制度的员工，应按照规定及时处理，