内蒙古职工考勤管理制度

内蒙古职工考勤管理制度一、目的

为加强内蒙古地区企事业单位的职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规及内蒙古自治区相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于内蒙古地区企事业单位（以下简称为“单位”）全体在职员工。

2.本制度所称职工包括正式职工、合同制职工、临时职工及实习人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

注：各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2.职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

3.单位因工作需要，可安排职工加班。加班时间不得超过国家规定的上限，并应按照相关规定支付加班费。

4.职工应按时参加单位组织的各项活动，包括但不限于培训、会议、团建等。

5.特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制度的，由单位根据实际情况制定具体措施，并报上级主管部门批准后实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-职工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡等方式。

-签到时，职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-职工签到后，应立即开始工作，不得无故离岗。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间不得晚于09:00，下午签到时间不得晚于14:00。

-若单位实行弹性工作制度，签到时间根据具体工作时间调整。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，职工应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-职工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-职工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明情况。

-忘记签到次数过多，将视为违反考勤纪律，根据单位规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门职工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理职工考勤异常情况。

-考勤管理人员应公正、公平、及时地处理考勤数据，确保考勤记录的准确性。

-职工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内调查核实并给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-一周以上的请假，由人力资源部门审核后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，职工需在规定时间内到人力资源部门办理销假手续。

-销假时，职工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-职工未按时销假且无正当理由的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，职工应及时通知单位并按照请假流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请流程：职工根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，附上相关证明材料，经审批同意后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及单位相关规定发放。

-事假：职工因私事请假，需说明具体情况，事假期间工资按单位规定扣发。

-婚假：职工本人结婚，可申请婚假，婚假期限根据单位规定执行。

-丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限根据单位规定执行。

-产假：女职工生育，可申请产假，产假期限按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据职工工龄和单位规定执行，职工可在一个工作年度内申请使用。

-年假需提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

-年假期间工资按照国家及单位相关规定发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女职工生育享受产假，产假期限按照国家及单位相关规定执行。

-陪产假：男职工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限根据单位规定执行。

5、公众假期安排

-单位应按照国家和自治区规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-公众假期期间，如需职工加班，应支付加班费。

-单位可根据实际情况调整公众假期安排，但需提前通知全体职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：职工在一个工作日内未签到、未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将作为职工绩效考核的依据，根据单位规定给予相应的处罚。

-旷工处理：旷工将按照单位规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视为严重违反考勤纪律。

-人力资源部门将进行调查，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日工资，并根据单位规定扣除相应奖金。

-连续旷工超过单位规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-职工未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-如因特殊情况未签到，职工应在第一时间向直接上级报告，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属职工