2024年关于企业员工的奖惩制度范本（二篇）

第4页共4页2024年关于企业员工的奖惩制度范本1、所有员工在每月保持全勤，即无迟到、早退、请假等状况，将获得____元的全勤奖励。2、对于表现出色的员工，将依据其全面表现授予____元的优秀员工奖。（如当月无符合条件的员工，奖金将存入特别基金）3、网吧鼓励员工提出有助于提高效益的合理化建议，被采纳的改革方案（需以书面形式提交）将获得____元奖金。同时，积极维护网吧利益，防止损失，且在对抗不良行为中表现出色的员工，也将获得____元的奖金。4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资计算。5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。6、贡献奖无时间、名额及岗位限制。对网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，将根据其贡献程度获得相应奖励，如拾金不昧、降低运营成本等。7、请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理批准，否则将被视为旷工处理。请假需获得管理者签署的批准。额外员工福利：满足半年工龄并续签合同的员工，每满半年将增加____元的薪资。（即每年的每半年进行一次薪资调整）节假日福利待遇：㈠每位女性员工在三八妇女节将收到网吧提供的纪念品一份。㈡五一劳动节当班员工将获得____元的加班费。㈢端午节、中秋节每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三）每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。㈣大年初一至初三上班的员工将按双倍工资计算。㈤所有员工在生日当天将收到____元的红包以示庆祝。（从特别基金中扣除）㈥每月有一次员工聚餐活动。（从特别基金中扣除）特别基金规定：员工特别基金的积累和使用规定如下：老板：____元/月店长/经理：____元/月领班：____元/月网管/收银：____元/月员工特别基金用于员工在生日、伤病、聚餐等特殊情况下的支持，但任何个人无权直接提取使用。此基金仅体现员工间的关怀与互助。如有任何疑问，可向店长/经理咨询。新员工培训规程：1、目标：旨在规范新员工的入职培训和上岗考核，使新员工能迅速适应公司需求，同时发挥其潜能，实现双方的相互理解和协调一致，特制定本规程。2、适用范围：适用于所有新入职员工的培训和资格考核。3、职责：人力资源部负责新员工培训的统一管理和公司相关制度的培训组织。质量部负责产品质量知识的培训。安技处负责企业安全知识的培训。综合部负责介绍公司概况、员工行为规范及办事原则和程序的培训。保安部负责培养新员工的团队协作精神和吃苦耐劳的品质。各生产车间负责让新员工熟悉本部门的工艺流程。具体规定和要求：公司介绍（责任部门：综合部，____课时或____天）公司位于湖北省公安县。公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。介绍公司组织架构和各部门职责。介绍公司的采购和营销网络。介绍公司已通过的质量认证。公司的发展策略：1.主导业务：汽车零部件的生产与经营。2.桥梁和道路建设。3.城市基础设施。4.房地产开发。5.高科技领域。公司的创新机制：1.管理创新。2.技术创新。2024年关于企业员工的奖惩制度范本（二）一、针对职工存在以下行为之一，且经批评教育后拒不改正者，应视情况给予行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，频繁迟到、早退，无故旷工，工作态度消极，未能完成既定的生产或工作任务；（二）无正当理由拒绝接受工作分配、调动或指挥，甚至无理取闹，聚众滋事，参与斗殴，严重影响生产、工作秩序及社会秩序；（三）因玩忽职守，违反技术或安全操作规程，或违章指挥，导致事故发生，造成人民生命财产损失；（四）工作责任心缺失，频繁导致产品报废，损坏设备工具，浪费原材料及能源，给企业带来经济损失；（五）滥用职权，违反政策法规及财经纪律，涉及偷税漏税、截留利润、滥发奖金等行为，挥霍国家资财，损公肥私，给国家和企业造成经济损失；（六）涉及贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索等违法乱纪行为；（七）存在其他严重错误行为。对于上述行为情节严重，触犯刑法的职工，将依法移送司法机关处理。二、对职工的行政处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及开除。在给予行政处分的同时，可视情况并处一次性罚款。三、对职工作出开除处分决定，需由厂长（经理）提议，并经职工代表大会或职工大会审议通过，同时报企业主管部门及所在地劳动或人事部门备案。四、对职工实施留用察看处分的，察看期限为一至二年。在此期间，停发工资，改发生活费，生活费标准应低于原工资水平，具体由企业根据实际情况确定（注：生活费标准执行一九八四年____月____日《劳动人事____关于解决留用察看人员经济待遇问题的____通知》）。察看期满后，表现良好者恢复正式职工身份并重新评定工资；表现不佳者则予以开除。五、对于受到撤职处分的职工，在必要时可同时降低其工资级别。降级幅度一般为一级，最多不超过两级。六、对职工的罚款金额由企业决定，但一般不得超过职工月标准工资的百分之二十。七、对于存在第十一条第（三）、（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据具体情况确定，并从职工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过职工月标准工资的百分之二十。若职工能迅速改正错误并表现良好，可适当减少赔偿金额。八、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。九、在对职工进行行政处分和经济处罚时，必须确保事实清楚、证据确凿，并经过一定程序的会议讨论，充分听取工会意见，同时保障受处分者的申辩权利，确保处分的慎重性。十、审批职工处分的时限自职工犯错被证实之日起算，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。处分决定应以书面形式通知本人，并记入其个人档案。十一、职工对处分决定不服的，可在处分公布后十日内向上级领导机关提出书面申诉。在上级机关未作出改变原处分的决定前，原处分决定继续执行。十二、被开除或除名的职工一般应在企业所在地落户。如本人要求迁回原籍，应遵循从大城市迁往中小城市、从沿海地区迁往内地或边疆、从城镇迁往农村的原则办理。符合规定的，企业应事先与迁入地公安部门沟通。迁入地公安部门凭企业主管部门证明办理落户手续。迁回农村的，生产队应准予落户。十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在处分期满半年后，受到撤职处分的职工在处分期满一年后