2024年劳动争议调解制度（三篇）

第1页共1页2024年劳动争议调解制度1、季度工作研讨会机制。每季度举行一次工作研讨会，对劳动争议状况进行评估，探讨调解策略，并推进劳动争议的预防工作。2、法律教育与技能培训。定期安排委员参与劳动法规及调解技巧的专业培训，以提升劳动争议调解委员会的法律素养和工作效率。3、争议调解规程。秉持“预防优先、基层优先、调解优先”的原则，依法及时处理企业内部的劳动纠纷。同时，监督争议双方履行协议，并对员工进行劳动法规的宣传教育。4、预警与预防机制。建立劳动争议调解信息网络，收集和分析员工思想动态，以预防劳动争议的发生。保持与员工的紧密联系，倾听员工诉求，协助解决生产生活中遇到的难题。5、文档管理规范。确保劳动争议调解相关文件的安全存储，及时整理调解申请书、调解记录、调解协议书等资料，纳入档案管理。同时，严格保密，防止信息泄露。6、数据统计与分析机制。定期对劳动争议调解工作进行统计分析，深入探究劳动争议的成因和趋势，提出改进策略和应对措施。2024年劳动争议调解制度（二）为有效发挥劳动争议调解组织的功能，优化劳动关系，妥善处理企业内部劳动争议及民事纠纷，确保企业行政与职工双方的合法权益得到保护，维护正常的生产经营及工作秩序，稳定职工队伍，进而保障和推动各项生产及工作任务的圆满达成，特制定以下制度：一、依据《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法律法规，对全体职工进行法制教育，倡导遵纪守法，确保争议与纠纷得到及时、妥善的处理，以维护本企业的和谐稳定，保障和促进各项任务的顺利完成。二、积极参与劳动保护、生活福利等方面争议的调查解决工作，依据相关法律法规及条例，提出旨在维护企业和职工合法权益的建议与意见。三、主动介入职工间民事纠纷的调查处理，采取有效措施防止和制止矛盾纠纷的扩大与升级，以维护企业和职工队伍的整体稳定。四、针对开除、除名、辞退违纪职工所引发的劳动争议，积极参与调查处理，确保争议得到公正合理的解决。五、针对企业行政与职工之间出现的重大矛盾，积极参与调查调解，努力化解矛盾，促进双方关系的和谐与稳定。2024年劳动争议调解制度（三）一、关于劳动争议调解员的调解原则：1、首要与全程调解原则：我们应将调解作为解决劳资纠纷的首要手段，力求在基层及问题初现时即予化解。对于已进入仲裁或诉讼程序的劳动争议案件，我们需配合劳动仲裁机构或人民法院，在仲裁或诉讼全程中持续进行调解工作。2、公正合理原则：调解劳资纠纷时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，确保调解行为的规范性、合法性、合理性和公正性。3、高效便捷原则：在保障调解质量的前提下，我们应追求以最短的时间和最小的成本解决纠纷，实现质量与效率的双重优化。二、劳动争议案件调解的范围包括但不限于：1、劳动关系确认争议；2、劳动合同订立、履行、变更、解除及终止争议；3、除名、辞退、辞职、离职争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金等争议；6、集体合同履行争议；7、法律法规规定及有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展的其他劳动争议。三、劳动争议调解员的工作职责主要包括：1、根据各镇(街、场)综治信访维稳中心的工作安排，持证上岗，依法调解各类劳资纠纷案件。若调解成功并达成协议，需配合劳动争议仲裁机构制作劳动仲裁调解书。若调解未果，则引导双方通过法律途径解决争议。2、完成各级人力资源和社会保障部门交办的劳资纠纷突发事件矛盾化解任务。3、积极参与劳资纠纷隐患排查，及时发现、掌握并上报各类劳资矛盾纠纷及苗头隐患。4、收集并反馈区域内用人单位在招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，分析研判可能因劳资纠纷引发的社会稳定风险，并提出对策建议。四、劳动争议调解员在以下情况下应回避：1、系本案当事人或当事人、代理人的近亲属；2、与本案存在利害关系；3、与本案当事人及其代理人有其他关系，可能影响调解公正性；4、私自会见当事人及其代理人，或接受其请客送礼。五、对于在调解工作中表现突出的劳动争议调解员，镇(街、场)综治信访维稳中心将予以表彰、奖励。具体情形包括：1、办案秉公执法，成绩显著；2、总结办案实践经验成果突出，对工作具有指导作用；3、其他突出业绩。六、劳动争议调解员若存在以下行为之一，镇(街、场)综治信访维稳中心将视情节轻重予