2024年企业内部劳动保障管理制度（三篇）

第5页共5页2024年企业内部劳动保障管理制度第三章劳动合同管理第____条：本公司实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方需签订书面劳动合同，并由双方各自持有一份作为法律凭证。第____条：劳动合同统一采用由劳动局印制的标准文本，该合同需经员工本人亲笔签名、公司法定代表人（或其书面授权代表）签字确认，并加盖公司公章后，方具备法律效力。第____条：凡在本公司连续服务满____年以上的员工，有权提出与公司签订无固定期限劳动合同的申请，除非公司因特殊原因不同意续延。第____条：员工若发生以下情形之一，公司有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：1.在试用期内被证明不符合岗位录用条件的；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.因严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.被劳动教养的；6.符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；7.其他法律、法规、规章规定的可解除劳动合同的情形。第____条：在下列情况下，公司需提前____天书面通知员工，方可解除劳动合同：1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作（需经劳动鉴定委员会确认）；2.员工无法胜任本职工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成新协议的；4.公司因生产经营需要，确需裁减人员的；5.其他法律、法规、规章规定的可提前解除劳动合同的情形。第____条：劳动合同终止的情形包括：1.合同期满，双方未达成续签协议的；2.合同中约定的终止条件达成的；3.员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4.公司依法解散、破产或被撤销的；5.其他法律、法规、规章规定的劳动合同终止情形。第____条：员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育政策的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。第四章工作时间与休息休假第____条：公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对于特殊岗位，经劳动部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体规定另行制定。第____条：员工每日正常工作时间为上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____条：员工的休息日和法定节假日按照国家规定执行。第____条：员工享有的其他假期包括：1.年休假：根据工作年限不同，分别享有____天至____天不等的年假；2.婚假：员工结婚可享受____天婚假，晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）增加____天；3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受____天丧假；员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可额外给予____天以内的丧假；4.产假：女员工生育享有____天产假，其中产前可休假____天；难产增加____天；多胞胎生育每多一胎增加____天产假；晚育者增加____天产假；领取《独生子女父母光荣证》的增加____天产假。第____条：公司保证员工的最低工资不低于青岛市最低工资标准。第____条：公司以货币形式按月支付员工工资，每月____日前发放上月工资。第五章劳动纪律与员工守则第____条：员工应严格遵守以下考勤和辞职规定：1.按时上下班，不得迟到、早退；2.因事、因病需请假时，应向部门经理或主管申请并获得批准，不得无故旷工；3.员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交书面辞职申请；试用期内辞职的，应提前一周提交书面通知；4.敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合法合理的岗位调动和工作安排；5.养成良好的卫生习惯，保持公司环境卫生整洁；6.爱护公司财物，合理使用机器设备、工具、物料，严禁盗窃、侵占或故意损坏公司财产；7.厉行节约，反对浪费，节约用水、用电、用气等资源；8.团结友爱，维护公司内部和谐，不得无理取闹、打架斗殴或造谣生事；9.关心公司发展，积极维护公司形象，勇于同损害公司利益和形象的行为作斗争；10.严格遵守公司保密制度，保护公司商业秘密不被泄露。2024年企业内部劳动保障管理制度（二）第____条公司致力于逐步优化并提升员工的各项福利待遇，包括改善员工的食宿及工作条件，并适时增加各类津贴与补贴，以更好地满足员工需求。第____条遵循国家法律法规，公司积极为全体员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法承担应由公司支付的社会保险费用，确保员工的社会保障权益。第六章劳动安全卫生与劳动保护第____条公司坚定不移地执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，致力于为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。对于从事可能产生职业危害作业的员工及未成年工，公司将定期组织健康检查，以保障其身体健康。第____条公司高度重视安全生产教育与培训工作，通过系统化的培训，使员工树立强烈的安全生产意识，全面掌握安全生产规章制度及安全操作规程，确保每位员工都能熟练掌握本岗位的安全操作技能。第____条公司实行严格的安全生产责任制，明确各级管理人员（包括部门经理、部门主管及法定代表人/总经理/安全主任）的安全职责，确保安全生产工作层层落实，责任到人。第____条公司对女职工及未成年工实施特殊劳动保护措施，坚决不安排其从事国家法律法规禁止的劳动。同时，公司将严格遵守国家关于女职工及未成年工的特殊待遇规定，确保其合法权益得到充分保障。第七章劳动纪律与员工守则第____条为维护公司正常的工作秩序，特制定以下考勤与辞职制度，所有员工必须严格遵守：1.按时上下班，严禁迟到、早退。2.员工应亲自打卡，禁止委托他人代打或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、错打等原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效。4.员工请假需事先向部门经理或主管提交申请，并说明请假原因及时间，不得无故旷工。5.请假需填写《请假单》并附上相关证明材料（如病假需医生证明），紧急情况下可电话、电报请假，但事后需及时补办请假手续。6.迟到或早退超过____分钟的，需按请假流程办理手续，否则视为旷工。7.未经请假、续假、补假而擅自不到岗的，一律按旷工处理。8.员工辞职需提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职需提前一周书面通知。9.辞职申请经部门经理或主管批准后，员工需凭人事行政部签发的《离职通知书》办理离职手续。第____条为营造良好的工作氛围，特制定以下工作守则与职业道德规范，所有员工必须严格遵守：1.进入或逗留在公司区域内时，需按规定佩戴厂证并穿着工作服。2.员工应敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合理的调动与工作安排。3.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。4.工作期间应忠于职守，不得消极怠工、干私活、串岗或从事与工作无关的活动。5.养成良好卫生习惯，保持公司环境整洁卫生。6.爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏公司资产。7.倡导勤俭节约精神，反对浪费行为。8.团结友爱同事间关系融洽不得无理取闹、打架斗殴或造谣生事。9.关心公司发展维护公司形象勇于同损害公司形象和利益的行为作斗争。10.上班时间一到即开始工作下班后无特殊事务不得逗留。11.上班时间原则上禁止会客和拨打私人电话特殊情况需经部门经理或主管批准。12.严格遵守公司保密制度不得泄露公司商业秘密。第____条为确保生产安全特制定以下安全守则与操作规程所有员工必须严格遵守：1.生产主管及领班需定期检查机器设备确保其处于良好状态后方可投入使用。2.操作机器设备时必须严格遵守技术规程确保产品质量及设备与人身安全。3.设备使用过程中如发现异常情况应立即停机并通知领班及技术人员处理不得擅自处理。4.遇到直接危及人身安全的紧急情况时应立即采取应急措施并及时向上级报告。5.保持工作场所及仓库消防通道畅通无阻不得堆放杂物。6.不得随意移动、撤走或损坏消防设备、卫生设备及其他危险防止设备。7.维修机器、电器、电线时必须关闭电源或关机并由专业技术人员负责操作。8.非机械设备操作人员禁止随意操作机械设备。9.危险物品必须按规定存放于安全地点不得随意乱放。10.车间及仓库内严禁吸烟吸烟需在指定场所并注意烟火安全。11.严禁携带易燃易爆、有毒有害物品进入公司区域。12.下班前需整理好机械、器具、物料及文件等确认火、电、气安全后关闭门窗并锁2024年企业内部劳动保障管理制度（三）公司将持续优化和提升员工的福利待遇，包括改善食宿及工作环境，并增加各类津贴与补贴。第____条依照国家法律法规，公司全面为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并承担应由公司支付的社会保险费用。第六章劳动安全卫生与劳动保护第____条公司坚决执行“安全第一、预防为主”的原则，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。同时，对从事有职业危害作业的员工及未成年工实施定期健康检查。第____条公司定期开展安全生产教育与培训，确保员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产规章制度及安全操作规程，并熟练掌握本岗位的安全操作技能。第____条公司实行安全生产责任制，明确部门经理（或部门主管）对其管辖范围内的安全问题负责，而法定代表人（或总经理、安全主任）则对全公司的安全问题承担总体责任。第____条公司对女职工和未成年工实施特殊劳动保护，严格禁止安排其从事法律法规所禁止的劳动。同时，遵循相关法律法规及规章对女职工和未成年工的其他特殊保护规定。第七章劳动纪律与员工守则第____条员工应严格遵守以下考勤与辞职制度：1.按时上下班，禁止迟到或早退；2.员工需亲自打卡，严禁代打卡或委托他人打卡；3.因公外出、漏打或错打等特殊情况未能打卡时，需经部门经理或主管签卡确认；4.如有事假或病假，需提前向部门经理或主管请假，并避免无故旷工；5.请假需提前填写《请假单》，并附上相关证明（如病假需医生证明）；在紧急情况下，可先通过电话、电报或委托他人请假，并在上班后及时补办请假手续；6.迟到或早退超过____分钟者，需办理请假手续，否则视为旷工；7.未经请假、续假或补假而擅自缺勤者，均按旷工处理；8.员工因故辞职时，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；试用期内辞职则需提前一周书面通知；9.辞职需经部门经理或主管批准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理相关移交手续。第____条员工应遵守以下工作守则与职业道德：1.进入或逗留公司区域时，需按规定佩戴厂证并穿着工作服；2.敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合理的调动与工作安排；3.严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制；4.工作期间应忠于职守，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏或大声喧哗等；5.养成良好的卫生习惯，保持公司环境清洁；6.爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏；7.提倡节约资源，反对浪费；8.维护公司内部和谐氛围，不得无理取闹、打架斗殴或造谣生事；9.关心公司发展，维护公司形象，勇于与损害公司形象和利益的行为作斗争；10.上班后立即投入工作，下班后无特殊情况不得逗留；11.上班时间原则上禁止会客和打私人电话，特殊情况需经部门经理或主管批准；12.严格遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。第____条员工应遵守以下安全守则与操作规程：1.生产主管及领班需定期检查机器设备并确保其安全使用；2.操作机器