2024年公司安全生产奖惩制度样本（四篇）

第3页共3页2024年公司安全生产奖惩制度样本为进一步加强公司的安全管理，预防潜在事故，我们秉持以思想教育为核心，辅以行政与经济手段，确保奖惩机制与个人利益紧密相连，以构建安全生产的长效体系。基于此目标，特制定以下制度：一、常规奖惩管理体系第一条：奖惩基本原则本公司的奖惩制度严格遵循“有功必奖，有过必罚，奖罚并重”的原则，确保奖惩与员工的岗位职责紧密相关，同时与服务质量和经济效益相协调。第二条：奖惩实施方式1.奖励方式：公司采用精神激励（如授予荣誉称号）与物质奖励（即现金奖励）相结合的形式。2.惩罚方式：对于违规行为，公司将采取行政处分与现金处罚（从当月薪资中扣除并内部通报）双重措施。第三条：奖惩种类与标准1.奖励种类与标准：奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级。嘉奖一次奖励____元，记功一次____元，记大功一次____元。两个嘉奖等同于一个记功，两个记功等同于一个记大功。年度内累计三个记大功者，公司将破格提升其三级薪资。功过可相互抵消。2.惩罚种类与标准：惩罚分为警告、记过、记大过三个等级。警告一次扣除薪资____元，记过一次扣除____元，记大过一次扣除____元。两个警告等同于一个记过，两个记过等同于一个记大过。年度内累计三个记大过者，公司将予以解雇。员工若未按时完成领导交办的工作，第一次督办未办记警告，第二次督办未办记过，第三次督办未办记大过。员工遭受____元以上罚款时，其直接上级也将受到相应处罚（处罚金额为员工罚款的____%）。奖励条件：嘉奖：包括但不限于完成部门计划指标、提出并被采纳的合理化建议、遵守规章制度且表现突出、维护财经纪律等。记功：为维护公司利益、防止事故或经济损失有显著贡献，或工作绩效显著者。记大功：在工作中有重大突破，为公司创造显著经济效益或完成重要工作且成绩突出者。处罚条件：警告：违反公司制度、工作不负责任、嬉戏打闹、串岗妨碍他人、遗失重要物品、迟到早退等行为。记过：工作失误造成较大损失、不服从工作安排、消极怠工、毁坏设备工具、玩忽职守等行为。记大过：工作重大失误造成重大损失、拒不执行领导决定、滥用职权、破坏团结、打击报复等严重违规行为。2024年公司安全生产奖惩制度样本（二）为增强公司的安全管理效能，预防事故发生，本制度秉持以思想教育为核心，辅以行政与经济手段，确保奖惩措施与个人利益紧密关联，旨在构建安全生产的长效机制。一、常规奖惩管理机制第一条：奖惩基本原则：公司奖惩制度严格遵循“功绩必奖，过失必罚，奖罚并行”的原则，紧密结合员工岗位职责、服务质量及经济效益进行全面考量。第二条：奖惩实施方式1.奖励措施：公司设立精神表彰（授予荣誉称号）与物质奖励（发放现金奖金）两种形式。2.惩罚措施：采取行政处分与现金罚款（自当月薪资中扣除并通报全公司）相结合的方式。第三条：奖惩类别与标准1.奖励层级：根据贡献大小，奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级；相应地，惩罚亦分为警告、记过、记大过三个层次。2.奖惩标准明细：嘉奖奖金为____元，记功奖金为____元，记大功奖金为____元；反之，警告扣除薪资____元，记过扣除____元，记大过扣除____元。3.累积与晋升：两次嘉奖等同于一次记功，两次记功等同于一次记大功；年度内累计三次记大功者，公司将特别授予三级工资晋升。4.累积与惩处：两次警告等同于一次记过，两次记过等同于一次记大过；若年度内累计三次记大过，将予以解雇处理。5.功过相抵机制：员工功过可相互抵消。6.工作执行力要求：员工需无条件服从上级工作安排，首次督办未执行者记警告一次，第二次记过一次，第三次则记大过一次。7.连带责任制：当员工面临____元以上罚款时，其直接上级亦需承担相应责任，罚款金额为员工罚款的____%。奖励条件明确规定如下：1.嘉奖条件：(1)成功达成部门计划指标，为公司带来显著经济效益。(2)提出并被采纳的合理化建议，为公司带来经济与社会双重效益。(3)严格遵守公司规章制度，展现出卓越的思想进步与团队协作精神。(4)在维护财经纪律方面表现突出，有效抵制不良风气。(5)总经理认定的其他杰出贡献行为。2.记功条件：(1)显著维护公司利益，有效防止或挽回经济损失。(2)工作绩效卓越，产生广泛影响。3.记大功条件：(1)工作实现重大突破，为公司创造显著经济效益与社会影响力。(2)出色完成关键任务，表现极为突出。同时，对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重给予通报批评及相应处罚：1.警告情形：(1)违反公司制度，工作失职导致损失。(2)工作时间从事与工作无关的活动。(3)串岗干扰他人工作。(4)工作疏忽导致重要物品遗失。(5)迟到、早退，不参与集体活动。(6)非工作需要，工作期间及午餐时间饮酒。2.记过情形：(1)工作重大失误，造成较大损失与恶劣影响。(2)抗拒工作安排，影响工作进程。(3)经常性迟到、早退、旷工，消极怠工。(4)工作疏忽导致设备损坏、资源浪费。(5)违章操作引发事故。3.记大过情形：(1)工作重大失误，造成重大损失与恶劣影响。(2)抗拒执行领导决策，干扰工作秩序。(3)滥用职权，违反财经纪律，造成重大经济损失。(4)破坏团结，损害公司声誉与他人名誉。(5)利用职权打击报复或包庇违法乱纪行为。2024年公司安全生产奖惩制度样本（三）为进一步加强安全工作的规范化管理，切实提升员工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的达成以及工程项目的顺利推进，特制定本安全生产奖惩条例，具体规定如下：一、针对以下违规行为之一者，将处以____元至200元的罚款（每人每次，下同）：1.进入施工现场未佩戴安全帽。2.在施工现场吸烟。3.架子工进行高处作业时未系安全带、未穿防滑鞋。4.电工、电焊工未按要求佩戴绝缘手套、未穿绝缘鞋。5.配电箱未按规范接设，且未做好明确标识。6.施工现场警示标志及材料标识不全，且安放位置不合理。二、对于下列违规行为之一者，将处以200元至____元的罚款：1.酒后从事施工作业。2.宿舍内私自接拉电线，造成安全隐患。3.非专业人员擅自操作机械设备。4.安全网绑扎不牢固，存在安全隐患。5.脚手板铺设不严密，存在探头板、飞跳板等危险情况。6.电焊机一次线长度超过规定值，二次线过长且接线端无防护罩，二次线双线未到位。7.电器设备防护措施不完善。8.电气设备未按要求接设保护线。三、以下违规行为之一者，将处以300元至____元的罚款：1.特殊工种（如电工、电气焊工、架子工等）无证上岗作业。2.在消防器材周边堆放杂物或擅自挪用消防器材。3.有动火证但无灭火用具、看火人员，或周围易燃物未清理。4.坑槽边未按规定搭设防护栏。5.未经许可私自拆改安全防护设施。6.脚手架、斜道未经验收即投入使用。7.乙炔瓶与氧气瓶间距过小，或两瓶与动火点间距不符合规定。8.用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护标准，未实现“一机一闸”。四、对于以下严重违规行为之一者，将处以500元至____元的罚款：1.动火作业未取得动火证。2.私自使用电炉子或其他电热器具。3.收到隐患通知书后，在限期内未完成整改或拒不整改。4.管理人员违章指挥。5.违反操作规程进行作业。五、若因乙方原因导致项目部受到相关部门处罚，项目部将对其加倍处罚。六、对于以下不文明行为之一者，每人每次罚款100元至____元：1.穿拖鞋、赤脚上班。2.随地小便。3.宿舍、办公室、伙房环境脏乱差，卫生责任区无人清扫。4.在工地乱写乱画。5.留宿非施工人员。6.施工现场垃圾不及时清理。7.从高处随意抛投垃圾、物料。8.用电颜色不符合要求，漏电保护器未标明用途，闸箱未贴电路图。9.未使用的闸箱未上锁。七、对于以下较为严重的违规行为之一者，每人每次罚款300元至____元：1.伙房未办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证。2.进场工人未接受安全教育、未签订安全协议。3.进场施工人员花名册未按时上报。4.打架斗殴扰乱社会治安。5.在工地酗酒、赌博，男女人员混居。6.故意损坏公司财物。7.未做到活完料净场地清。8.机电设备未明确责任人。八、对于以下极其严重的违规行为之一者，每人每次罚款500元至____元：1.聚众闹事、打群架。2.未经批准超时施工扰民，且多次发生同类问题。3.发现问题后不能按时整改。4.违法乱纪被公安机关处罚。5.盗窃工地物料、机具设备。6.未经批准使用火炉、火盆等易造成煤气中毒的取暖用具。九、对于优料劣用、长料短用等浪费行为，每发现一次罚款100元至____元。十、严禁私拿公物和公务，违者按价加倍罚款。十一、因各种原因导致的返工所造成的经济损失，责任方需按实际价值进行赔偿。中房创通建设集团有限公司2024年公司安全生产奖惩制度样本（四）为加强公司的安全管理体系，预防事故的发生，本策略坚持以思想教育为主导，辅以行政和经济手段，并将奖惩与个人利益相结合，以确保车辆和驾驶员的行车安全。为此，特制定以下规定：1.公司的安全管理将采用合同管理模式，由安全经理与总经理签订安全责任书，同时驾驶员需与安全经理签订同样文件，以实施安全责任制，奖惩遵循合同规定执行。2.所有司乘人员必须严格遵守交通法规，按照“优质服务规范”驾驶车辆。3.制定奖惩制度，旨在激励司乘人员安全驾驶，最大限度地防止交通事故的发生。4.奖励制度：a.每月进行评估，当月无违规行为的驾驶员将获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将获得____元/人的奖励。b.每月统计，当月无违规车辆占比超过总车辆的____%，安检员及安全员将获得____元/人的奖励。c.每季度进行总结评估，整个季度内无违规的驾驶员将额外获得____元/人的奖励；乘务员无违规和投诉的，将额外获得____元/人的奖励。每年进行一次大型评估，全年无违规的，公司将再给予____元/人的奖励。d.拾金不昧，金额在____元及以上者，将获得____元的奖励；____元以下者，将获得____元的奖励。5.处罚制度：a.一般违章罚款，如禁按喇叭、冲禁行路段等，由当班司机自行承担。b.对以下情况，公司将视情节进行处罚：(1)迟到或早退罚款____元/次。一年内累计____次违规或一个月内累计达____次者，公司将解除聘用合同。(2)旷工罚款____元/次。一年内旷工____次或一个月内累计旷工达____次者，公司将解除聘用合同。(3)安全培训例会迟到、早退、无故缺席，第一次警告并书面检查；第二次罚款____元并通报批评；第三次停职培训并罚款____元；第四次调整工作岗位。(4)禁止疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶，如有乘客投诉，公司将解除聘用合同。(5)司机应保持车内清洁，禁止吸烟。如有乘客在车内，司机需先征得乘客同意，否则将被罚款____元/次。(6)必须服从公司调度命令，不听从或不执行命令者，罚款____元/次。(7)驾驶过程中禁止接听手机或发送短信，如有乘客投诉，罚款____元/次。c.交通事故处罚制度：(1)除车辆本身原因外，司机负全责或主要责任的交通事故，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机承担；各负____%责任的，损失的____%由当班司机承担。若因检修原因导致事故，罚款安检员____元，罚款安全经理____元。(2)经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失的____%由当班司机负责。(3)对方负全责的，司机不接受任何处罚。(4)禁止将车辆交给无证人员驾驶，未经领导批准，不得将车辆交给非本公司司机（特殊情况除外），违者罚款____元，所有损失由本人承担。(5)未