2024年企业劳务合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年企业劳务合同参考模板甲方：乙方：签订日期：____年____月____日本合同系由北京市劳动局制定的标准格式，由用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经平等协商，自愿签订，旨在共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同为固定期限的劳动合同。自____年____月____日起生效，并约定了具体的试用期。当合同期满或约定的终止条件出现时，本合同即告终止。第二条乙方在甲方担任特定岗位（工种）的工作。第三条乙方应完成规定的工作数量，并确保达到既定的质量标准。第四条甲方应确保乙方的工作时间安排符合国家及北京市的相关规定，乙方将执行特定的工时制度。第五条甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品，并建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范及其标准。同时，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关教育和培训。第六条乙方应严格遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。若乙方违反相关规定，甲方有权依据本单位的规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并遵守北京市最低工资规定。乙方执行特定的工资制度，工资支付时间和方式按约定执行；其中试用期工资为____元。第八条乙方的保险待遇将按照相关规定执行。第九条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意，可对本合同的相关内容进行变更。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同的条件，甲方有权解除本合同。第十二条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他相关规定中不得终止、解除劳动合同的条件，甲方不得终止或解除本合同。第十三条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得相应的经济补偿。第十六条若当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失，将按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。第十七条双方可约定其他相关内容。第十八条若因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：___________________________。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的相关规定相抵触的，将按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：_____签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证员（签章）：_____鉴证日期：____年____月____日2024年企业劳务合同参考模板（二）甲方（简称甲方）与乙方（简称乙方），依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的相关规定，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，特订立本协议作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，双方共同遵守，并确认其作为解决双方争议的依据：一、协议前提：1.乙方自愿成为甲方员工，贡献其智慧于甲方事业，其受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，得以签订本合同。2.甲方已明确告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度及乙方要求了解的其他情况。3.乙方已充分了解其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况。4.乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息真实、合法，并保证其执照、证件或资格在受雇期间持续有效。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应予以服从。1.甲方可根据工作需要，临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.若乙方经考核不胜任原工作岗位，甲方有权调整其工作岗位，乙方应予以服从，否则，甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度依法处理，直至解除劳动合同。岗位调整后，工资待遇亦将作相应调整。三、工作时间：双方约定实行计时工作制。如甲方因工作需要要求乙方加班，将安排补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，视为完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有义务为乙方提供学习条件，负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（详见《员工手册》），遵守职业道德，履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理。如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，乙方应按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.若乙方未按照本协议或公司规定履行交接义务，或拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方