2024年人力资源部岗位职责模版（三篇）

第3页共3页2024年人力资源部岗位职责模版1.负责公司员工考勤表的填写、收集与月度统计工作，确保考勤数据准确无误。2.负责审核并管理员工各类假期申请，确保假期管理符合公司政策及法律法规要求。3.审核及管理员工福利补贴，确保福利发放符合公司规定及员工需求。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送及归档工作，维护资料管理的规范性与安全性。5.管理人力资源部各类文件档案，收集并保管与人力资源相关的法规文件，确保信息的完整性与时效性。6.负责制作公司员工工作证，确保证件信息的准确无误及制作流程的规范。7.协助收集、整理、保管招聘资料，为招聘工作提供有力支持。8.协助开展员工培训和企业文化建设活动，并负责活动资料的整理与存档，确保培训与文化建设工作的有序推进。9.协助办理员工暂住证、调工、调干及接收应届毕业生等相关手续，确保员工入职及流动管理的顺畅。10.完成领导分配的其他工作任务，确保工作的高效执行与完成。人力资源部副总经理岗位职责1.负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司整体战略相协调。2.实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法，建立并维护科学、高效的激励机制与薪酬福利制度。3.领导完成薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划的实施，以及工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等工作。4.完成上级交办的其他工作任务，确保人力资源管理工作的全面与高效。人力资源部总经理岗位职责（人寿保险）1.制定人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议与信息支持。2.组织并推动公司人力资源战略的执行，确保战略目标的顺利实现。3.全面负责人力资源各项事务的执行，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。4.负责人力资源部内部的组织管理与团队建设，提升部门整体工作效能。5.负责公司党务工作的全面开展与推动，确保党务工作的规范与高效。人力资源部总经理助理岗位职责1.配合人力资源总经理，负责招聘、培训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作的具体执行与协调。2.实施公司重点项目，并负责各部门间的协调与沟通工作，确保项目顺利推进。3.完成上级交办的其他工作任务，确保工作的高效执行与完成。人力资源部负责人岗位职责1.制定并完善公司人力资源管理制度体系，确保人力资源管理工作的规范与高效。2.制订并执行本部门年度工作计划，领导、管理及培养本部门员工，提升团队整体能力。3.完善公司岗位体系，制订人力资源计划并进行定岗定编工作，确保人力资源的合理配置。4.策划并组织公司招聘活动，及时满足公司的人力资源需求。5.构建公司绩效考核体系并制订绩效考核方案，组织实施并确保考核工作的公正与有效。6.运转公司薪酬福利体系并实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本并保障员工利益。7.负责系统内员工职业生涯规划并协调推动各项培训活动的实施，促进员工个人成长与发展。8.妥善处理劳动关系与劳动人事纠纷，确保公司行为依法合规并维护公司形象与利益。9.监控并指导分支机构的人事业务并参与分公司经营绩效评价工作，确保公司人力资源管理的统一与协调。10.办理主管领导交办的其他事务并确保工作的高效执行与完成。2024年人力资源部岗位职责模版（二）职位名称：人力资源部经理主要职责：1.主导制定公司的竞争策略和长期、中期、短期经营目标，推行公司的“目标管理”绩效考核制度；2.建立和优化公司的人力资源管理体系，确保其规范运行；3.负责构建公司的专业化团队，并主导公司的各项管理变革项目；4.深化和推广公司文化，营造积极向上、团结友爱、协作忠诚的工作氛围，打造学习型企业；5.规范公司的行政、后勤、总务管理流程，以最优化的成本为各部门和员工提供高效服务。主要工作内容：1.领导各部门进行SWOT分析，协助总经理制定公司的长期、中期、短期经营策略和年度经营目标；2.根据年度经营目标，制定人力资源和行政后勤管理目标及年度工作规划，控制部门财务成本预算，配合“目标管理责任制”确保目标实现；3.拟定并执行部门的年度、月度、周工作计划，定期向总经理汇报工作进度和成果；4.推行全公司的“目标管理”绩效考核，与相关部门合作完成业绩量化考核，确保信息的准确性和及时性；5.参与公司的重大决策讨论；6.根据公司经营策略，设定组织架构，进行岗位设定、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；7.建立并执行公司的薪酬福利制度；8.根据公司发展需要，开发和配置人力资源，实现人力资源的合理配置；9.建立有效的招聘体系，进行各级管理及技术人员的招聘工作；10.建立并实施培训体系，编制年度培训计划，评估外部培训资源，支持员工职业发展；11.制定和修订人事政策和规章制度，确保员工管理的规范化；12.设计和优化人事工作流程，确保流程的顺畅和高效；13.弘扬和传播公司文化，营造积极的企业文化环境，推动学习型组织建设；14.主导管理变革，构建高效协作的团队；15.负责公司管理标准和规章制度的制定、修订和执行监督；16.协助各部门制定与人力资源政策相符的管理规定；17.收集和整理各类业务信息，掌握公司主要活动情况；18.起草公司年度总结、工作计划等综合性文稿，审核并撰写总经理发言稿；19.建立并督导实施《员工提案奖励制度》；20.培训各级主管，提升其人力资源管理能力，以人力资源视角指导下属工作；21.根据公司运营情况，确定公休日和加班政策；22.撰写公司各类会议的会议记录，确保会议决议的有效执行；23.协调各部门间的工作冲突，维护公司内部的和谐与效率。2024年人力资源部岗位职责模版（三）1.负责构建并完善公司的人力资源管理系统，以确保人力资源管理的科学化和规范化，以适应公司的长远发展目标。2.制定并执行包括用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度等在内的各项规章制度，以及员工手册、培训大纲等，经批准后进行实施。同时，基于公司的实际状况、发展战略和经营计划，制定相应的人力资源规划。3.制定并实施人力资源部的年度工作目标和计划，每月编制预算和工作计划。同时，根据公司的经营目标和人员需求，审核并管理公司的人员编制。4.定期收集并分析内部及外部的人力资源信息，建立公司的人才储备库，确保人才供应的稳定性。5.根据人力资源需求，组织和执行各种招聘活动，收集并发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、任用及配置，对不适应岗位的员工进行合理的调整。6.负责设计、执行和调整公司的薪酬方案，同时监控薪酬状况，以保持公司的竞争力。7.建立并优化公司的培训体系，制定年度培训计划，主导管理层的培训和发展工作，对培训效果进行监督和评估。8.根据公司的发展策略，进行各职能岗位的职务分析，编制详细的岗位说明书。9.协调人力资源管理在各分公司之间的合作，确保人力资源管理的统一性和有效性。10.建立员工沟通机制，定期收集反馈，不断优化公司的激励机制、福利政策和劳动安全措施。11.负责劳动合同的签订和管理，处理劳动关系问题，代表公司处理劳动争议和纠纷。12.负责员工的社会保险手续及其他相关证件的办