2024年公司图书借阅规章制度模版（三篇）

第3页共3页2024年公司图书借阅规章制度模版为优化公司图书管理，提升图书使用效率，激发员工的阅读热情，本公司特制订本制度。图书涵盖范围包括：1.专业技能2.企业行政管理3.市场营销4.人力资源5.安全管理6.修养礼仪7.生活休闲8.杂志期刊等各类图书资料图书馆开放政策与时间：1.图书馆仅供本公司内部员工使用，不对外开放。2.图书室开放时间为周一至周五每日18:30-21:30（节假日除外），其他时间恕不接待。借书需在图书管理员处登记。借阅规则：1.总部员工每次限借专业书籍2本、杂志1本；驻外员工每次限借专业书籍3本、杂志2本。2.借书前需向图书管理员支付押金（按____元整数计算）。如需续借，须在还书日前与图书管理员联系，确认无他人借阅后方可办理续借。逾期可续借1次，但不得转借他人。按期归还押金退还，逾期则按每天____元罚款。3.总部员工所借书籍需在1个月内归还；驻外员工所借图书，借阅期限为____个月，到期应及时归还（遇休息或假日顺延至下一工作日）。图书状况检查：1.借书时应现场检查，如发现错号、破损、污渍等问题，应立即告知工作人员。2.如归还时发现图书损坏，需按图书价值3倍以上进行赔偿，并在全公司OA系统上公布被处罚人员姓名。3.图书仅限本人使用，不得转借他人。还书需本人办理，不得委托他人代借、还图书。4.借阅、归还、续借图书均需在图书管理员处登记，并录入电子档。图书管理规定：1.图书馆内禁止吸烟和大声喧哗，保持环境整洁。2.员工应文明用语，不得有粗鲁行为。3.不得在图书上涂写、撕页，如有轻微损坏，借阅人需负责修复。4.丢失图书需进行赔偿，如无法购买原书，一般书按原价2倍赔偿；整套书丢失其中一本，按全套价赔偿。5.所有罚款将用于购买新图书，每月通过OA公示罚款情况和购书情况。图书共享与管理：1.鼓励员工将已阅读的好书捐赠给图书馆，每月公布捐赠图书清单。2.读者可按图书目录选取书籍，不得在图书架前聚集，不得将杂物带入图书馆，应遵守图书馆规定，服从工作人员管理。3.每月将在OA系统上公布上月图书借阅情况（包括借阅人姓名、借阅书籍），以鼓励员工持续学习，提升自身素质。解释权与执行：1.本规定解释权归____。2.本规定自____起执行。2024年公司图书借阅规章制度模版（二）山东联科新材料股份有限公司图书借阅管理制度一、目标：为确保公司图书的有效管理，提升图书使用效率，激发员工的阅读热情，特制定本规定。二、图书涵盖范围：包括专业技能、企业管理、市场营销、人力资源等各类图书资料。三、图书室开放权限与时间：1.图书室仅供内部员工使用，不对外开放；2.借阅时间为8:00-17:30，其他时间恕不受理，特殊情况除外。借书需在图书管理员处登记。四、借阅规则：1.每人每次限借1本，借阅期限为____天。到期应立即归还（遇休息日或假日顺延至工作日）。如需续借，需提前联系图书管理员，在确认无其他员工需借阅该书后，可进行1次续借。若超期3个工作日未归还，将记录一次警告，累计3次警告者将暂停其1个月的借阅资格（从图书归还日开始计算）；2.只有与公司签订劳务合同的员工有权借阅；3.借书时需当面检查，如发现编号错误、破损、污渍等问题，应立即告知工作人员；4.图书仅供本人使用，不得转借他人。归还图书需本人办理，不得委托他人代借、代还；5.所有图书的借阅、归还、续借均需在图书管理员处登记，未经许可，任何人不得擅自带走图书；6.借阅、归还、续借图书均需在《图书借阅登记表》上登记；7.离职员工需核对《图书借阅登记表》，如有未归还图书，需尽快归还。若未归还图书且不执行赔偿规定，公司将从当月工资中扣除图书价值3倍金额作为赔偿，并不办理离职手续；8.如遇图书清点或特殊情况需参考，借阅人应无条件配合收回，不得拒绝；9.电子图书仅限在图书室内原机上阅览，禁止复制和传送。五、图书损坏赔偿：读者需爱护图书，如有遗失、撕毁、污损等情况，需按以下方式在一周内完成赔偿：1.借阅者需购买原版或更新版图书，不得以盗版或影印本替代；2.如无法单独购买相同图书，需购买同等价值的图书进行赔偿；3.若图书轻微损坏，可修复，修复费用由借阅者承担。六、图书室管理：开放期间，读者可依据图书目录选取书籍，不得在书架前聚集，禁止将果皮纸屑带入，需保持安静并遵守图书馆规定，服从工作人员管理。为方便图书续借，公司将公布图书管理员的联系方式，员工需在还书日期前与图书管理员联系并获得同意后，方可继续借阅。七、执行与违规处理：请所有图书管理员和读者严格遵守上述规定，违反规定者将面临20-____元的罚款。公司鼓励员工广泛阅读，学习新知识，并将所学应用于实际工作中，以提升个人综合素质，使企业文化深入人心。请全体员工共同维护良好的阅读环境，共同推进公司的知识学习氛围。2024年公司图书借阅规章制度模版（三）一、目标：为强化公司图书的管理，提升图书使用效率，激励员工积极参与阅读，特此制定本制度。二、图书涵盖范围：包括专业技能、企业管理、市场营销、人力资源、修养礼仪等各类图书资料。三、图书馆开放权限与时间：1.图书馆仅供内部员工使用，不对外开放；2.借阅时间限定在工作日，其他时间恕不受理。借书需在人力资源与运营管理部的借阅处进行登记。四、借阅规则：1.每人每次最多可借阅2本书，借阅期限为__个月。到期应立即归还，如遇休息日或假日，顺延至工作日。如需续借，需提前联系图书管理员，在确认无其他员工需借阅该书后，可进行一次续借（续借仅限一次）。若超期3个工作日未归还，将记录一次警告，累计三次警告者，将暂停其借阅资格3个月（从图书归还日开始计算）；2.仅与公司签订劳务合同的员工有权借阅；3.借书时需当面检查，如发现编号错误、破损、污渍等问题，应立即告知工作人员。若归还时发现图书损坏，需按图书原价的3倍以上进行赔偿，并在全公司OA系统上公布被处罚人员的姓名；4.图书仅供本人使用，不得转借他人。归还图书需本人亲自办理，不得委托他人代借、还图书；5.所有图书的借阅、归还、续借均需在图书管理员处登记，未经许可，任何人不得擅自带走图书馆图书；6.借阅、归还、续借图书的信息需录入电子档；7.离职员工在离职前必须确认无未归还图书，如有未归还图书，需尽快归还。若不归还图书也不执行赔偿规定，公司将从当月工资中扣除图书原价3倍金额作为赔偿金，并暂停办理离职手续，直至借阅人与图书管理员达成明确处理意见，公司将恢复离职手续办理；8.若公司需对图书进行盘点或因公务需要参考，借阅人应无条件配合，不得拒绝。五、图书损坏赔偿规定：读者需爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损或涂写。如有上述情况，需按照规定进行赔偿。图书遗失或严重损坏时，借阅人需在一周内完成以下赔偿手续：1.自行购买原版或更新版图书，不得使用盗版或影印本替代；2.购买相同图书进行赔偿，若为套装书无法单独购买，需购买同等价值的图书进行赔偿；3.若损坏轻微，可修复的，修复费用由借阅人承担。六、图书馆管理：图书馆开放期间，读者可依据图书目录选择阅读材料。请勿在书架前聚集，禁止将果皮纸屑带入图书馆，保持安静，遵守图书馆各项规章制度，服从工作人员管理。为方便员工续借图书，公司将公布图书管理员的联系方