2024年公司解除劳动合同经典版（四篇）

第2页共2页2024年公司解除劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____鉴于本单位员工_____，性别_____，年龄_____，在_____岗位工作，已在本单位服务_____年，现居住于_____。其劳动合同期限设定为____年，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日(或_____)，基于_____的情况，依据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位决定解除劳动合同。另，因_____的状况，参照《劳动法》第____条第____款第_____项规定，该员工与本单位的劳动合同已自然终止。劳动合同解除(终止)的日期定为____年____月____日。该员工在本单位的工作年限总计为____年____个月，因此，我们将支付其____个月的经济补偿金，总额为人民币(大写)_____。此致证明。关于该员工的劳动关系其他说明：_____1、“劳动合同期限”应明确为固定期限、无固定期限或以特定任务完成为期限。2、“解除劳动合同”的原因需明确：_____个人意愿：①自动离职②因个人原因被除名③个人申请解除劳动关系非个人意愿：①被单位解除合同②因单位原因个人提出解除合同3、“终止劳动合同”需注明是“合同期满”或“约定的终止条件已达成”。4、用人单位与劳动者解除(终止)合同后，需及时将员工档案转交至就业服务机构，同时通知员工在证明出具后____日内至服务机构办理失业登记手续。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除劳动合同经典版（二）甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务同时终止。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用总计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元(税前)，该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方必须对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需向甲方支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除劳动合同经典版（三）甲乙双方于____年____月____日签署的劳动合同，原定期限为____年，现双方同意提前终止劳动合同关系。经充分协商，达成以下共识：1、自____年____月____日起，劳动合同正式解除，双方的权利与义务随之终止。2、乙方的工资将结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。另，乙方的奖金、差旅费等合计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方将支付乙方共计人民币____元（税前），同样在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险等五项保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关法规，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）进行保密，否则将承担违约金____元。8、双方确认无竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方所有劳动争议的解决方案，生效后，双方不再存在其他任何劳动争议。协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：____年____月____日____年____月____日2024年公司解除劳动合同经典版（四）甲方：_____乙方：_____鉴于本单位员工_____，性别_____，年龄_____，在_____岗位工作，已在本单位服务_____年，现居住于_____。其劳动合同期限设定为____年，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日(或_____)，基于_____的情况，依据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位决定解除劳动合同。另，因_____的情况，参照《劳动法》第____条第____款第_____项规定，该员工与本单位的劳动合同已自然终止。劳动合同解除(终止)的日期定于____年____月____日。该员工在本单位的工作年限总计为____年____个月，因此，本单位将支付其____个月的经济补偿金，总额为人民币(大写)_____。此致证明。关于该员工的劳动关系其他说明：_____1、“劳动合同期限”应明确为固定期限、无固定期限或以特定任务完成为期限。2、“解除劳动合同”的原因需明确：_____个人意愿：①自动离职②因个人原因被除名③个人申请解除劳动关系非个人意愿：①被单位解除合同②因单位原因个人提出解除合同3、“终止劳动合同”需注明是“合同