2024年人员借调合同范文（二篇）

第3页共3页2024年人员借调合同范文甲方（借调方）：_____法定代表人：_____地址：_____邮政编码：_____乙方（被借调方）：_____法定代表人：_____地址：_____邮政编码：_____丙方（员工）：_____性别：_____出生日期：_____身份证号码：_____户籍所在地：_____现居住地址：_____邮政编码：_____鉴于甲方工作需求，需借用乙方的员工即丙方。经三方协商一致，就丙方的借调事宜达成以下协议：一、丙方的借调期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、甲方的权利与责任：1.借调期间，甲方有权根据需要安排丙方的工作岗位及任务，并按年向乙方支付借调费____元。2.丙方应遵守甲方的规章制度，接受管理和教育。如需将丙方退回乙方，甲方需提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违反规定，甲方有权随时将其退回，且不视为违约。三、乙方的权利与责任：1.借调期间，乙方应负责对丙方的管理、教育及违规处理，按月支付丙方税前工资____元，并承担代扣代缴个人所得税及缴纳社会保险费用等。2.如乙方决定撤回丙方，需提前____日通知甲方和丙方。四、丙方的权利与责任：1.借调期间，丙方享有乙方员工的保险、福利待遇，不得向乙方提出辞职。2.丙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。如需辞职，应按劳动法规定向乙方提出，并承担合同约定的违约责任。3.乙方可根据第三条第2项规定将丙方撤回，并为甲方推荐替代人员。五、协议解除与续签：甲乙任何一方欲解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，若双方均无终止意向，协议自动延长一个周期。否则，期限届满，协议即终止。六、本协议一式三份，三方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____日期：____年____月____日丙方（盖章）：_____日期：____年____月____日2024年人员借调合同范文（二）甲方因业务开展需要，与乙方经友好协商，达成如下借调协议，旨在引进乙方部分专业技术人员参与甲方产品生产和研发工作。本协议基于平等自愿、友好协商的原则制定。一、借调人员根据甲方实际需求，乙方将借调研发、工艺和生产操作等相关专业技术人员给甲方使用，具体人员名单和简历详见附件。二、借调期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。若需调整借调期限，应由双方协商确定。三、甲方权利义务1.甲方负责对借调人员进行日常管理，并依据自身规章制度对借调人员进行管理和考评。若借调人员违反甲方管理规定，甲方有权按照相关规定进行处罚；若借调人员无法胜任工作或严重违纪，甲方有权将其退回乙方处理。2.借调期间，甲方应负责借调人员的政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各项规章制度的教育培训工作。3.甲方应按照国家、地方相关规定，为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件及完成工作所必需的劳动工具。4.甲方承担借调人员在借调期间的各项管理费用，包括但不限于工资、福利、借调往返交通费用及其他补贴费用等。5.根据工作需要，甲方有权安排借调人员加班，但需保障其必要的休息时间。6.借调期间，若借调人员发生工伤事故，事故责任主体为甲方。除国家社保赔偿部分外，其他涉及劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等费用由甲方负责。四、乙方权利和义务1.乙方应向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。2.乙方负责借调人员的工资福利发放，按期为其缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。3.乙方应配合甲方对借调人员进行管理，如因工作需要或其他原因需提前结束借调的，应提前告知甲方。4.借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。若乙方调整工资或职级体系，借调人员仍享受同等待遇，调整依据可由甲方提供。5.若借调人员与甲方发生法律或经济纠纷，乙方不承担任何责任，但应协助处理相关纠纷。五、费用及结算1.借调人员的工资费用（含社会保险）由乙方先行垫付，并将相关数据（如工资标准、社保基数等）提供给甲方，甲方转账支付给乙方。2.甲方支付给乙方的借调人员费用自借调之日起计算，并根据实际借调时间进行结算。六、其他1.借调期间，借调人员的差旅补贴政策按照甲方公司政策执行，并由甲方负责报销。2.若借调结束后，甲方、